смАродина : Проблемы с зарплатой и браком.
Набирает ШВЕЙ, обещает З/П 40 000. Вы МЕСЯЦ работаете, Вами довольны. В ДЕНЬ зарплаты оказывается, что Вы делали БРАК. И Вам отказываются давать зарплату. Прокуратура ей выписала штраф 5 000. Обходите их стороной ИП. Вахитова О. и Р. Берут на испытательный срок без оформления.
-
ИП В. берет на работу, обещает зарплату 25000−40000₽. Работаешь месяц — тобой довольны. В день зарплаты оказывается, что ты всё испортила. И тебе зарплату не дают. Принимает на испытательный срок. Работники меняются каждый месяц. Работают на неё бесплатно. Обходите её стороной. Далее →
-
Проходил собеседование в сентябре 2026 на позицию Junior Embedded Developer (c/c++). Хочу поделиться опытом, чтобы другие не тратили время.Что обещают на входе:«Конкурентная зарплата от 170 000 ₽», ДМС, официальное трудоустройство, жильё для иногородних, трансфер. Звучит как приличное предложение, особенно для Junior.Что выясняется при общении с рекрутером:1. Система оплаты 25/50/25.Это главный шедевр. Расшифровка:— 25% — оклад. Это то, что вам гарантированно заплатят.— 50% — «должностные инструкции». Простыми словами — штрафы. За опоздание, за «невыполнение поручений в срок», за то, что руководитель не в духе. Критерии размытые, оценка субъективная. Могут снять половину.— 25% — KPI. Выполнил — молодец, не выполнил — минус четверть.Итого: обещают 170 000 ₽, а на руки гарантированно выходит ~42 500 ₽. Всё остальное — лотерея.2. Срочный трудовой договор на 3 месяца.Продление — «на усмотрение руководителя». То есть через три месяца вас могут выкинуть без объяснений, и это абсолютно законно. Никаких обязательств перед вами.3. Ненормированный рабочий день.Переработки — «возможны». Компенсация — 3 дня отпуска в год по ТК. То есть пахать сверхурочно вы будете бесплатно.... Далее →