СмартКонсалтинг: отзыв сотрудника
Если Вы заглянули на этот сайт, значит, Вы предусмотрительный и неглупый человек.
Компания БигМастер розничная сеть СмартКонсалтинг магазин детских игрушек «Граф-Жираф». Про данную компанию можно написать много, выделю основное, что влияет на з/п. Выплата з/п 2 раза в месяц на карту — это чётко. Заявленная з/п от 700р не соответствует действительности. Оклад по трудовому договору 350р + ежемесячное тестирование по товару и технике продаж + тайные покупатели + ежедневный мониторинг Вашей работы на камеру + соблюдение стандартов компании + выход на замену в другие магазины (с некоторых пор не оплачивается). Это и есть система дополнительных бонусов для лучших продавцов, т.е. для всех. Карьерный рост отсутствует; повышаться некуда, т.к. нет разрядной сетки. Инициатива в этой компании наказуема.
Ещё один очень важный момент — увольнение. Уволить Вас могут без предварительного уведомления, как раз тогда, когда Вы этого совершенно не ждёте, напр. после больничного или отпуска. Причину Вам не озвучат или скажут какую-нибудь чушь, если Вы очень настырные.
Офис лицемеров.
Отношение уважаемого руководства к сотрудникам как к мусору и, извините за грубость, недоумкам.
Активный, добросовестный и дружный коллектив лицемерное и двуличное руководство своими неадекватными действиями успешно растеряло.
И в заключение, в компании новый замдиректора по розничной торговле — Рябова Е.Н., руководитель-самодур. Работает по принципу нравится/не нравится. Любимые выражения данной «матроны»: смарт-задача и регламент, которыми заражён уже весь офис. Употребляются и к месту, и не к месту.
Прежде, чем идти работать в эту компанию, подумайте, насколько высоко Вы себя цените и надо ли Вам всё это.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиКомпанию никто не покинул, все — уволились! Примечательное место, если у вас много здоровья, как физического, так и психологического, очень рекомендую данное место. Останетесь без здоровья и денег. Где-то полгода ушло на восстановление после увольнения из этого злачного места. Полгода на то, чтобы перестать бояться, не стрессовать, не паниковать, научиться снова принимать на себя ответственность и быть специалистом. Постоянная полицейская муштра сотрудников, слежки, прослушки, просмотр видео камер, подставные звонки. Всё с одной целью: сделать вашу заработную плату немного поменьше. Трекеры, служебный телефон для записи разговора, служебная почта — всё просматривается и прочитывается. Когда только успевают? Тотальная жадность, мелочность, скупердяйство директоров, это даже не личный порок, а кредо компании. Всё нацелено только на то, чтобы «отжать» вас и выбросить на помойку. И если бы вам про это говорили прямо в лицо, но ложь начинается с порога и продолжается до вашего последнего дня. Вам будут рассказывать про идеалы компании, светлое будущее и прочие вещи, не имеющие отношения к реальности, в т.ч. про зар. плату, чтобы вы подписали контракт и впряглись в кабалу. При этом царит некомпетентность от верха до низа. Эмоциональный фон настолько гнетущий, что к концу испытательного срока ты уже не понимаешь,... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРаботала специалистом по аренде коммерческой недвижимости. Современное здание, кабинеты.Бесплатное питание.Автопарк Далее →✗ НедостаткиОбещанную при трудоустройстве заработную плату начали выплачивать в полном объёме только спустя почти пять месяцев. Отдельно хочется отметить ситуацию с подбором сотрудников: в отдел взяли специалиста с опытом, при этом человеку не сообщили, что фактически между двумя сотрудниками будет проходить отбор на одну позицию. Напротив, создавалось впечатление, что в штат берут ещё одного человека. В итоге сотруднице сообщили об увольнении буквально за пять минут, объяснив это тем, что она не справляется. Также на моей памяти специалист узнала, что не прошла испытательный срок из объявления на работа бай.Между отделами постоянные конфликты, согласования и перекладывание ответственности. Складывается ощущение, что подразделения работают не на общий результат, а конкурируют друг с другом, словно это отдельные организации. Вместо совместного решения задач сотрудники нередко вынуждены разбираться с последствиями чужих решений.Совещания заслуживают отдельного упоминания. Их настолько много, что порой просто не остаётся времени на непосредственное выполнение своих обязанностей. Задачи ставятся постоянно, приоритеты размываются, в результате многое выполняется в спешке или остаётся незавершённым. Создаётся видимость бурной деятельности, но эффективность такой организации работы вызывает вопросы.Отношение к арендаторам. Также не понравился подход к взаимодействию с арендаторами, отношение к ним слишком грубое и потребительское.... Далее →