"Современные технологии" ИП Павлов В.В.: отзыв сотрудника
Фирма находится в ТЦ Комета и ТЦ Полет (была и 3-я точка в Глобусе, но недавно закрылась потому что убыточная). Занимается тем что делает мелкий дизайн: печать календарей, футболок, кружек с вашими фото, магнитиков и прочей мелочевки). Все, конечно же, за баснословные деньги. Процентов на 30−40 дороже чем в рекламных фирмах города.
Работала там с августа 2016 года до апреля 2017. Владелец сией канторы, [П.] [В.] [В.] совершенно не осознает реалий времени. Просто выпал и живет в какой-то своей черной дыре. Думает что зп менее 10 тысяч это нормально и вообще ему должны ножки целовать. Зар.плату выдает только по частям из выручки и никогда разом. На вопрос, а почему отвечает что он бедный-несчастный, платить нечем, аренду отдавать надо, подождите чуток. К слову уволилась — и до сих пор жду, полгода прошло, а до конца деньги не выплатил.
На счет рабочих моментов — продукции почти никогда в наличии нет, все время катается за 1−2 майками и привозит, а клиент ждет (бывает часами, хотя на киоске написано что изготовление 30 минут). Принтеры старые, постоянно не работают, опять же клиенты злятся.
В общем не ходите туда работать, денег вы там не заработаете это точно.
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая компания, работы много работы сложная, но интересная, коллектив хороший, есть есть вопрос можно обратится к любому помогут подскажут, но правят, детям предоставляется путевки в лагеря, есть полю ДМС, в общем компания уделяет внимание работникам. Заработная плата выплачивается вовремя. Далее →✗ НедостаткиНо есть одна особа, которая портит и создает невыносимые условия работы, своими орами, матами, своим нестабильным психоэмоциональным фоном, который она создает в коллективе (данный человек занимает руководящую должность). Для нее нет понятия рабочей субординации, может запросто послать, кричать, не разобравшись. Если пришла в плохом настроении, страдает весь отдел, а самое главное — ей это приносит удовольствие. Из-за данной особы текучка в компании, люди не выносят постоянный стресс. Очень жаль, что данный персонаж портит репутацию компании.. Далее →