Сорттрейд (АЗС Мустанг) : Плохое отношение к кандидатам
Преимущества:
Не увидела, потому что даже до компании не доехала.
Недостатки:Случилась очень неприятная история. Позвонили и позвали на следующий день на собеседование. Главный офис, как я поняла, находится в Аграрном, куда мне и назначили встречу.
Вызвала машину, немного заблудились. Позвонила девушке, чтоб подсказала, куда именно подъехать. Не знаю, эйчар она или рекрутер, но сообщила мне, что кандидата уже взяли. То есть позвонить заранее, написать СМС или написать хотя бы в чате hh.ru было сложно?
Потратила кучу времени непонятно на что.
Если так относятся к кандидатам, представляю, как они относятся к сотрудникам. Такое отношение роняет репутацию компании.
- ⛽ АЗС: отзывы о работе в Симферополе (1 отзыв) →
- 🧑🏫 Отзывы о работе тренером в Симферополе (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Симферополе (296 отзывов) →
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаНет, одни обещания Далее →✗ НедостаткиПри приемке на работу обещали белую зарплату, трудовой договор подписали, но на руки второй экземпляр не дали. Заставили подписаться на заявление на увольнение без даты. Начальство обещает золотые горы, по факту одни руины. Посты не оборудованы. При вахтовом методе работы нет ни спального места, ни чайника. Начальство все время врет, обещания не выполняют. В итоге зарплата черная. При увольнении денег не платят совсем. Отработала 20 дней, заказала выписку электронной трудовой книжки, а я даже не трудоустроена. Деньги не выплатили. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько коллектив Далее →✗ НедостаткиОтзыв о моём опыте работы в одном логопедическом центре Мой опыт работы в данной организации оказался для меня непродуктивным и эмоционально сложным. Делюсь своим впечатлением, чтобы будущие соискатели могли принять более взвешенное решение. 1. Организация рабочего процессаРабота с детьми, в том числе с тяжёлыми случаями, часто шла без перерывов. Просьбы о 5–10-минутных паузах между занятиями долгое время игнорировались. Ответ, который нередко слышали сотрудники: «Ну от чего вы устаёте?». Перерывы в расписании появились только после того, как ушли почти все опытные специалисты. 2. Уровень оплаты трудаЗарплата была ниже средней по городу. Вместо обсуждения повышения оплаты сотрудники получали советы «экономить». 3. Своевременность выплатДо внутреннего конфликта, связанного с вопросами оплаты, задержки зарплаты на 3–5 дней считались обычным явлением, особенно если дата выплаты выпадала на выходные. По командировкам ситуация была сложнее: например, при договорённости выплатить 4 числа, деньги реально выдавались около 14-го. 4. Взаимодействие в коллективеВ период моей работы в коллективе часто обсуждали личные вопросы сотрудников в их отсутствие. Подобные разговоры вели к недоверию и напряжению. Только после того,... Далее →
