СОТБИ: отзыв сотрудника
Типичный опен-офис; Держат на испытательном больше обещанного (по своей прихоти); На время и/с платят почему-то меньше; Готовы стоять над тобой с указкой, чтобы ты лишний раз не прикоснулся к телефону — незачем отвлекаться, даже если очень нужно; Неугодные кадры быстро сменяются другими, которые готовы работать за копейки; Никакого соц.пакета; Карьерный рост тоже трудно обозначенный; Средненькая студия, которая держится на старых проектах (кто самописный, кто джумловский, кто еще какой). Пытаются показать свою «марку качества», но оставляют желать лучшего. Используют только лицензионный софт. В итоге не готовы оплатить софт для работы, ибо дорого и незачем ~ сидите редактите фотки в гимпе изо дня в день, чтобы работа медом не казалась. В итоге часть делается дома. Просто так могут «попросить» поработать в выходные. Зато поздравляют друг друга с др и дарят подарки. Как проходняк подойдет только на старте.
-
На первом собеседовании с руководителем (занудный парень лет 30, хобби которого самолюбование и сайт закон.ру) меня спросили о причинах неготовности к командировкам (о которых было прямо указано в резюме, видимо, пригласили, чтобы уломать). Мне не составило труда повторить их снова с обоснованием, почему. После этого меня опросили по зак-ву и направили анкету с задачами, которые якобы должны были стать определяющими в утверждении или отказе моей кандидатуры. В итоге, после отправки решённых задач (они были нелёгкие), я получаю такой ответ от HR-менеджера: задачи решены неплохо, но руководителю важнее командировки, порекомендую вас другому руководителю, для которого (внимание) командировки не так важны. Далее меня приглашают на повторное собеседование, где уже другой руководитель (умный мужик лет 40−45, любящий оффшоры) вновь спрашивает меня о причинах моей неготовности к командировкам и снова опрашивает меня по законодательству (видимо, чтобы просто поболтать), заявляя в конце, что всё-таки редкие командировки ему необходимы. В итоге что мы видим: с моей стороны было потрачено много времени, я уже молчу о решённых задачах, которые в итоге ничего не значили, ибо оба руководителя изначально пытались меня уломать на командировки. Если для вас это... Далее →
-
З/п, официальная тысяч 30 000 руб., с деловой этикой у HR компании проблемы, не перезванивают, результаты собеседования не доводят. Собеседование проводится в несколько этапов, потом предлагают решать задачки, о результате также не сообщают. Вакансии висят на сайте hh постоянно, одни и те же. В конце всей процедуры собеседования полиграф, видимо компания опасается конкурентов или сотрудников. В общем негативный опыт тоже полезен, можете сходить. Всем удачных поисков работы. Далее →