СоюзСпецОдежда: отзыв сотрудника
Работа в продажах, в любых продажах и в любых компаниях, подойдет не всем. Многие, увидев хорошие условия и зарплаты, идут себя «Попробовать», чипсы пробуйте. Этим надо дышать, гореть, тогда не будет разочарований и напрасных ожиданий. Это не работа свободного художника, где свой провал можно прикрыть словами: «я так вижу». Да сейчас мы живем в обществе потребления и товарно-рыночных отношений, и работа «продажников» востребована, как никогда. Но хороший продавец, как и хороший хирург, это скорее исключение, чем правило. Поищите себя тогда в другой сфере, может, придется переобучиться, главное, чтобы то, чем вы занимаетесь, грело не только карман, но и приносила моральное удовлетворение в своей полезности и значимости. А это к теме, что мне сложно работать с «залетными» людьми.
-
Это не собеседование, это какой-то цирк с конями. Во-первых, на собеседовании по телефону Вам не говорят оклад (и правильно, кто после такого захочет ехать на очное собеседование), 20 т.р. оклад, плюс проценты с продаж.Во-вторых, условия труда. Представьте себе банку с килькой, представили? То же самое.В комнате 20 м² сидят 5 человек, техника, столы и т.д., пыль везде, где только можно, душно, все орут как в последний раз. График работы с 8 до 17, никакой удалёнки, никакого гибрида, офисный дресс-код в одежде, но оплата больничного будет с оклада. Далее →
-
Ужасный опыт собеседования и отвратительное отношение HR в компании «Союзспецодежда». Если вы цените уважение и профессиональное общение — бегите от этой компании. Собеседование стало одним из самых неприятных событий в моей жизни. С первого же контакта HR-менеджер продемонстрировал полное безразличие: на вопросы отвечал односложно, тон голоса был пренебрежительным, а в переписке сквозило раздражение. Складывалось впечатление, что я отнимаю его время, просто пытаясь уточнить детали вакансии. На самой встрече царила токсичная атмосфера. Интервьюер, вместо того чтобы узнать о моих навыках, постоянно перебивал, задавал агрессивные вопросы вроде «Почему вы вообще считаете себя подходящим?» и открыто скептически комментировал мой опыт. Никакой обратной связи, поддержки или даже базовой вежливости — только холодное оценивающее выражение лица и паузы, которые явно должны были «поставить на место». После собеседования пропали все сомнения: HR-отдел здесь работает как карательный орган, а не как команда по подбору кадров. Когда я попытался уточнить сроки ответа, мне грубо заявили: «Не торопите, мы вам перезвоним». В итоге обратной связи не последовало вообще — тишина. Видимо, даже на отказ у них не хватает профессионализма. Люди в этой компании забыли, что соискатели — тоже живые люди, а не назойливые просители. Если вы не готовы к унижениям... Далее →