Спа Sofia: отзыв сотрудника
Здравствуйте, расскажу вам про это чудное заведение, где заработную плату полностью и, возможно, если вам очень повезёт, сразу, вы получите только в первый месяц своей работы, а дальше… А дальше забудьте о понятии зарплата. Устраевавшись на работу, [Н.] [А.] [О.] именуемый как управляющий салона, который пренадлежит [Н.] [Е.] [В.] провел собеседование, на котором огласил заработную плату и порядок ее выдачи и, собственно, условия труда. На словах вы услышите только то, что хотите слышать, потому что с этого заведения бегут все и не оглядываясь, текучка персонала. Объясняю почему: во-первых, после месяца работы, зарплата будет выдаваться как попало, как выражаются управленцы «по мере поступления выручки», несмотря на то, что срок выдачи 10 дней и он давно прошел. «Ну нет денег, как в кассе будут, так и отдадим» Под словом «отдадим» подразумевается не вся, как вы рассчитываете зарплата, а тысячи 4 от силы, а то и 2 и растянут они эти мелкие деньги на весь месяц, а то и на следующий. На вашу просьбу о том, чтобы выплатили деньги отреагируют положительно, но только чтобы вы наконец отвязались и забудут снова, пока не станете клювать с этим мозг. Только одно положительное явление это то, что зарплата соответствует той, что сказали на собеседование, все. Вам скажут, что 60% из 100 выручки уходит салону, остальное вам)) неа, там даже больше, около 75%уходит салону. Во-вторых, график. 2/2? Нет. График такой, какой захотят администраторы, потому что если идёт огромный поток спа-программ, вас вытянут как новичка на одном или даже двух выходных на работу, ибо постоянникам там это не надо, а вы не сможете им отказать, ведь вы новый сотрудник. В-третьих, условия, пожалуй самая неприятная часть этого отзыва. Косметика, которой вы будите работать это: дешёвые маски для волос"бабушка агафья», масло для массажа подсолнечное «Слабода» и так далее в том же сегменте косметикой. Тут уже дело ваше, хотите денег и не стыдитесь обманывать людей — работайте… Мне было очень неловко и стыдно врать людям о том, что им наносят на тело. У некоторых людей были аллергические реакции на некоторые продукты, но участие в этом конфликте уже принимают администраторы и управление данного салона, а вы принимаете на себя мысли о том, что за гадость вы наносите на них и испытываете моральный дискомфорт.
В-четвёртых, персонал. Хотите что-то спросить про зарплату? Хотите спросить почему вы работаете на сломанных аппаратах? Вам ответят, но чтобы вы отстали, впрочем, как и на вопросах выше. В этом салоне никогда и ни при каких обстоятельствах нельзя спрашивать про зп ваших коллег. Это типо тайна, узнав об этом, и, не дай бог, рассказав всем об этом, от вас закроют все программы с расчётом заработной платы сотрудникам и презрительно посмотрят на вас, а человека, который разрешил это посмотреть, отчитают.
Вывод таков, что работай молча и не задавай лишних вопросов, дают косметику — работай, если что-то не нравится, тебя тут держать не будут, даже если ты хороший специалист.
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая компания, работы много работы сложная, но интересная, коллектив хороший, есть есть вопрос можно обратится к любому помогут подскажут, но правят, детям предоставляется путевки в лагеря, есть полю ДМС, в общем компания уделяет внимание работникам. Заработная плата выплачивается вовремя. Далее →✗ НедостаткиНо есть одна особа, которая портит и создает невыносимые условия работы, своими орами, матами, своим нестабильным психоэмоциональным фоном, который она создает в коллективе (данный человек занимает руководящую должность). Для нее нет понятия рабочей субординации, может запросто послать, кричать, не разобравшись. Если пришла в плохом настроении, страдает весь отдел, а самое главное — ей это приносит удовольствие. Из-за данной особы текучка в компании, люди не выносят постоянный стресс. Очень жаль, что данный персонаж портит репутацию компании.. Далее →

