Спецодежда Сириус: Негативная атмосфера и текучка кадров

Есть корпоративная маршрутка до ближайшего метро. Белая ЗП.

Рыба гниет с головы, а С. с собственника, господина [С.] — вершителя судеб своих вассалов. Вся организация построена на страхе увольнения одной минуты, да-да, именно так сотрудников увольняют в любое время по любому поводу, и даже в нерабочее время. Т.е. ушел с работы, а на следующий день даже не пустят на территорию; были и такие случаи. Естественно, все недовыплаченные премии, которые даются с задержкой в пару месяцев, вы не получите, так же как и компенсацию за неотгуленный отпуск. Поэтому самым важным в С. является не хорошая работа, а подхалимская «дружба» с нужными людьми, интриги и козни. Главная задача руководства, которое тоже периодически меняют, включая генеральных директоров, — это не допустить гнев [С.], поэтому все от генерального до самого мелкого начальничка среднего звена всегда будут обвинять подчиненного, даже если он не виноват, скрывать правду от вышестоящего руководства. Отношение к контрагентам (покупателям или поставщикам) аналогичное, построенное на угрозах и демотивации: ах, покупатели хотят цену ниже, так мы им сейчас лимит урежем кредитный; ах, поставщик хочет своевременную оплату, так мы ему вообще не будем платить. По всем этим причинам в С. текучка кадров: были случаи, когда люди отрабатывали по 2−3 дня, неделю или месяц, хотя есть индивидуумы с покалеченной психикой, в основном живущие в шаговой доступности, которые там сидят годами. Плюс небольшой костяк аля «близких» сотоварищей, которые пьют и ездят на рыбалку с собственником, насаживая ему на крючок червячков, поют песни под гитару и троллят всех прочих неугодных барину. На тех же сайтах по поиску работы на вакансиях С. минимальное количество просмотров, рынок спецодежды довольно узкий, и все знают про условия работы в С. и не спешат туда трудоустроиться. После проработанного там года стал просто счастлив по итогам собственного увольнения.