Спецодежда Сириус: Плохие условия и низкие зарплаты.
Никаких достоинств нет и не будет
Недостатки:ООО Планета Сириус рекламирует свой товар везде как качественную спецодежду. Эта компания — лидер рынка спецодежды и спецобуви и все такое. На деле полный отстой. За четверть существования компании никаких положительных изменений, только все хуже и хуже. Компания полное дно. Зарплаты просто смешные для Москвы, условия работы как в концлагере, только немцы на вышках не стоят с автоматами. Руководство меняется постоянно, руководитель пониже рангом бестолковый сборщик, которого притащили сюда по знакомству. Вести бизнес не умеют от слова совсем. Текучка бешеная во всех отделах, особенно на складе, где вообще царит беспредел по отношению к работникам. Зарплата в конверте. Штрафы вообще за все. Никаких условий нет. Все, что написано ниже, за последние месяцы — заказные отзывы сотрудников Сириуса, видимо, по требованию господина С. типа никто не идет в этот концлагерь, поэтому надо написать елейные отзывы типа «круто здесь работать». На самом деле полная шарашка.
-
✓ ПреимуществаРешил оставить отзыв о компании в которой проработал 2 года на должности разработчика 1С.Было интересно разрабатывать новый функционал интеграции 1С с внешними системами и внутренними базами. Работы всегда хватало. Ребята в команде адекватные. Офис располагается недалеко от Щелковского шоссе, окружен новостройками.Ходит автобус до метро от офиса, это если пешком без машины. Парковка для сотрудников. Столовая. Далее →✗ НедостаткиМеня всё устраивало. Хотелось идти дальше в развитие своего дела. Далее →
-
✓ ПреимуществаНеплохой коллектив, есть толковые специалисты Далее →✗ НедостаткиРаботал в компании достаточно времени, чтобы понять, что здесь не ценят людей. Человека могут выгнать на улицу за один день, не объясняя, что не устраивает директора. С сотрудниками заключают договоры на 1 год. Генеральные директора менялись раньше раз в год, потому что были в целом приличные люди и быстро начинали пассивно сопротивляться собственнику. Сейчас ГД работает уже больше 2-х лет, и это характеризует его определённым образом. Директор, сам слабый управленец, подбирает топ-менеджеров уровнем слабее себя, и в результате уровень управления очень низкий. Если кто-то проявляет характер — на выход. Собственнику это, как ни странно, нравится. Компания работает более-менее успешно только потому, что собственник сам руководит основными процессами. Не даёт разогнать производство и продажи, так что в эти отделы можно идти работать. Далее →