спецстрой авангард омск: отзыв сотрудника
куйтун вахтовый городок В листвянке полный отстой! повара ЖИВУТ В ужасных условиях! столовая ЭТО вообще полное нарушение техники безопасности ПОЛЫ прогнившие ИДЕШЬ С котлом И боишься НЕ упасть Т.К ЭТИ ДЫРЫ ЧТО прогнили сверху залатали фанерой.помещение КУХНИ НЕ отапливаеться ВЕЗДЕ сквозняк ВСЕ попростыли. вентиляциия ВОБЩЕ НЕ работает полное нанесение ВРЕДА здоровью НА рабочем МЕСТЕ нарушение трудового кодекса! КОБУР И АБИХ ТИПА начальники собрали вокруг СЕБЯ СТАЮ ГИЕН которые только И делают ЧТО стучат НА ЛЮДЕЙ которые ИМ НЕ выгодны И любыми путями ИХ выживают.в посёлке вахтовом городовой который ТОТ ЖЕ дворник ХОДИТ ВЕЧНО С перегаром, НО ЗАТО САМЫЙ подстрекало который работает НА публику! а ПРО начальника участка кобура антона карловича МОГУ сказать ЧТО ЭТО толстый ужасный ХАМ И грубиян ТАМ НЕ БУДЕТ порядка ПОКА ТАКИЕ начальники… работают там! ЧТО МОЖНО требовать С рабочих ЕСЛИ САМ КОБУР И АБИХ СЕБЕ позволяют беспредел. ВСЁ сокрываеться ПЕРЕД приездом слесарюка. откройте УЖЕ ГЛАЗА руководство которое СИДИТ В омске! постоянное пьянство .работает ДАЖЕ наркота которые прийдя В столовую убитые пальцы веером, А КОБУР начальник СИДИТ КАК бкудто НЕ слышит И НЕ ВИДИТ происходящего.насчёт зарплаты единственный ПЛЮС ЕЁ выдают ПОЧТИ вовремя. В остальном беспредел!
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе увидел никаких преимуществ. Далее →✗ НедостаткиОмск. Вся правда и отзыв о «компьютерном мастере» в.п. 8−951-400−97-75 (На самом деле компьютерного мастера, называющего себя В.П., зовут А.В.) Это я выяснил, отправив один рубль по номеру, с которого поступил звонок. Непонятно, зачем мастеру представляться чужим именем и перезванивать с другого номера. Настоящий специалист ценит свою репутацию, гордится брендом, отзывами и качеством оказанных услуг, поэтому всегда работает под своим именем. Теперь опишу саму ситуацию. Мне не заплатили за сотрудничество в качестве промоутера (расклейщика листовок). Все листовки были расклеены в период с 17 по 18 марта в районе Нефтяников. По завершении работы менеджер офиса два дня не выходила на связь, а затем попыталась обвинить меня в том, что листовки нужно было пронумеровать. Ничего подобного мне в офисе не говорили, и распечатанной инструкции не было. Хотя во всех рекламных агентствах обычно есть печатная памятка для исполнителей. С собой диктофона у меня не было, поэтому доказать этот факт невозможно. Также непонятно, почему листовки изначально не были пронумерованы, и есть большие вопросы к их качеству. После этого я позвонил мастеру, и так называемый «мастер» заверил меня, что в понедельник всё решится. Решилось всё... Далее →
