СпецТранс Омск: отзыв сотрудника

20.03.2019 • Омск

Если у кого чахнет нервная система то эта организация для вас. Обещают много чего что-то даже исполняют, но когда увольняется тогда держись высщитают за все что купили независимо что подходит время списания. А в боксе камер режимом аудио создаётся ощющение что попал на зону.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 119761
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 14.11.2018 • Омск
    888, п. Омский. Хороший коллектив, но начальство в колличестве двух человек уникально в своём роде, ытающиеся всем вбить в голову, что они лучшие на своём рынке «По предоставлению услуг спецтехники». Тем самым демонстрируя свою самоуверенность и превосходство над другими, своими поступками. Не стоит устраиваться к ним, калеча свою нервную систему, ведясь на достойную з.п., которую они пытаются всеми возможными способами урезать, а по возможности и кинуть, не стесняясь испорченной репутации. При устройстве, руководствуйтесь рекомендациями коллег. . Далее →
  • 23.07.2026 • Омск • логист
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    Хочу поделиться своим опытом работы в ООО «Монолит» город Омск, чтобы предостеречь соискателей и действующих сотрудников от этого работодателя. Здесь я на своём примере расскажу, с какими сложностями столкнулась, устроившись в данную организацию. Первое вознаграждение за работу здесь задерживают на постоянной основе. Поэтому спланировать свой доход, чтобы вовремя выполнять свои обязательства перед банками за ипотеку и т.д., вы не сможете. Важно сказать: вознаграждение за труд выдаётся в конверте, официально ваша зарплата сравнима с прожиточным минимумом. Сделано это не только чтобы меньше платить налогов, но и для того, чтобы при увольнении платить не все честно заработанные деньги, а частично. Невыплаты или неполная выплата денежных средств, как я сделала вывод, — стандартная практика в данной компании. К сожалению, с этой проблемой столкнулась и я. Отмечу, когда я подняла финансовый вопрос после увольнения, вместо расчёта по зарплате я столкнулась сначала с обещаниями в течение двух недель рассчитать (хотя по закону в последний день работы все вопросы должны быть закрыты перед сотрудником), потом — с игнорированием, а затем — с прямыми угрозами со стороны руководителя к.к.п. Он открыто заявлял, что «выделит бюджет на юриста», если я не прекращу требовать расчёт. Затем стал угрожать, что за весь период моей работы... Далее →