Сплат: отзыв сотрудника

Хорошая компания со своими ценностями. Но это всё снаружи и на уровне директоров. Последний год складывается впечатление, что ее решили просто развалить. Огромная текучка кадров по причине изменения структуры внутри компании и огромной нагрузки за не конкурентную зарплату -это в частности по Москве. Раньше каждая территория была закреплена и сотрудники прорабатывали качественно каждого клиента от ...

Поскольку сотрудники лицо компании, справедливо говорить, что действия сотрудников, которых в этой компании держат годами, это позиция компании. И она такова: Сплат врет уже на этапе подбора, причем врут все, кто в этом процессе участвует. Врут обо всем, но более всего - о реальном положении дел, а оно не так прекрасно, как им хотелось бы. Но главное, все основные принципы, о которых кричат на каж...

Ребята, Сплат это типичный русский бизнес и сотрудники соответствующие, не ценящие время соискателей. И главное не ведитесь на умильное общение мальчика из HR. На начальных стадиях просят приготовить кейс, а по факту вытягивают из вас идеи и подходы для себя, а потом даже не утруждают себя позвонить и дать обратную связь. «не тратьте время» — тот совет, который мне бы самой хотелось получить сразу...

HR так и продолжают проводить кучу собеседований с кандидатами, которых не планируют в итоге брать. Не тратьте своё время. Вас будут несколько месяцев таскать по различным собеседованиям и кормить завтраками, а потом уйдут в отпуск или в подполье. Была на 4-х собеседованиях. Читая тут отзывы, не поверила, но ничего фактически не изменилось. На всех собеседованиях, сотрудники различных рангов, буду...

претензия только к HR (Тавед [П.] который за 1 минуту посмотрев резюме отказал на позицию "Инженер 2 линии технической поддержки". отказ не приятен, но да что же теперь. но всегда хочется если не диалога то вменяемого развернутого отказа. всегда хочется получать обратную связь. по какой причине...