Спортмастер: Повышение оплаты за час необходимо
Работаю здесь более 1,5 лет. Белая зп в полном объеме и вовремя, в любой момент можешь её рассчитать благодаря прозрачной системе начислений (столько-то за это, столько за то)+ двойная оплата почасовки в праздники. В целом по знакомым в продажах получается что-то среднее, иногда хорошее. Относительно системы начислений зп- это за в час+ показатели, на которые ты можешь повлиять. Большой коллектив (более 30 человек), среди которого по-любому найдется человек или несколько людей на одной волне с тобой. Раз в пол года выдают форму. Работаю в чётком графике 2/2, всегда его так и ставили, если нужен конкретный день-договариваюсь в личном порядке о подмене и потом даю связь руководству, не возникало проблем со согласованием с учётом наличия подмены. Отдельная раздевалка м и ж, 2 таулета соответственно, просторная уютная столовая с микроволновкой, холодильником, раковиной, большим количеством мест для хранения. Всегда есть антисептик, чистящие средства, туал.бумага и бумажные полотенца. В одном из туалетов есть душевая кабина, в другом-стиралка. Лояльное руководство, с которым можно договориться так, чтобы и с работой все коррелировалось, и с другими аспектами жизни, в соответствии с регламентом и трудовыми обязательствами. Знаю, что не во всех магазинах так, но, учитывая, что это моя не первая работа, данные условия труда меня полностью устраивают.
Недостатки:Лично из своего опыта, так же как и достоинства. Исходя из того, что коллектив большой, могут встретиться не только хорошие люди, но и [censored], но от этого в любом коллективе не застрахован. Работа с людьми и в основном на ногах, учитывая, что работаю 2/2, ноги в первый выходной ватные всю первую половину дня. В связи с такой нагрузкой, считаю, можно повысить оплату за час, особенно в выходные дни, когда мирные люди сидят дома, а просыпается мафия.
Также хочу сказать про обучение. Периодически обучающие платформы сменяются для нахождения оптимального варианта, это не критично, прогресс в обучении сохраняется. Но лично для меня большая потеря то, что большая часть обучения даётся в видеоформате. Знаю, что многим проще посмотреть видео, но все же для меня лично комфортнее текст и таблицы.
-
✓ ПреимуществаРядом с домом, обещают развоз на такси, часы работы проставляют вроде как Далее →✗ Недостаткив 2026 году ФОРМА платная. Причём об этом не говорят ни на собеседовании, ни при выдаче этой самой формы. Дали померить, подошла, обнадежили, ну думаю, я им прощу, что они кинули меня в зал без приложения сотрудника и не объяснили, как работать, но не тут-то было… Через час подбежал человечек, ни привет, ни до свидания, просто сунул в руки бумажку со стоимостью формы и чеком и сказал «распишись за форму»… Как по цыгански, как низко. Какое неуважение к персоналу — вот так пропихивать покупку формы. По словам директора, за форму не нужно платить, если отработаешь то ли 3, то ли 6 месяцев, она назвала обе даты, типа через полгода форма списывается и за неё не нужно платить, но по факту это значения не имело, я даже час работать там не собирался — за форму. Ситуация могла бы быть легче, если бы эти условия были сказаны прямо и поданы соответствующе, а не прибегал бы человек посреди рабочего дня, пропихивая, как цыган, расписку за покупку формы, чья стоимость составляет отработку нескольких смен. Очевидно, что подобное порождает недоверие, а что там будет дальше за подставы… В общем, проработал я 1 час и ушел. Также явным красным флагом является то, что приложение 1... Далее →
-
✓ ПреимуществаВыплата зар.платы. Всегда вовремя, без задержек Далее →✗ НедостаткиРаботаю в компании больше 10 лет. Видела всякое в этой компании и всегда подстраивалась. Компанию превратили непонятно во что. Если раньше испытывала гордость, за то, что работаю в такой компании, то сейчас стыдно вообще говорить о работе в Спортмастере. Несколько лет назад и зарплаты были нормальные, оплата часа была хорошая и процент с продаж. Выходило неплохо. Сейчас придумали кучу показателей, которые хоть выполняй, хоть не выполняй, наш магазин всегда выполняет планы больше 100%, но компания всегда находит причину, чтобы не платить, за часы, за продажи и т. д. Когда выполняем планы, хорошую з/п получают только директора. А продавцы и кассиры — бесплатная рабочая сила. Руководство выезжает на нашем горбу и получает премии. Высокие оклады нарисованы только на бумажке, а по факту всё совсем не так. А ещё последнее время взяли моду урезать часы, убирать смены. Причём без всякого предупреждения и нашего согласия. И урезают так, значительно. Т.е. трудовой кодекс ни по чем, нарушают без конца. А ещё пару лет назад ввели эти ЕК и МП, ничего вечно не работает, всё виснет. Людей приходится задерживать, люди вечно нервничают. Директор заставляет спрашивать личные данные покупателей,... Далее →
