Спортмастер: отзыв сотрудника

Напишу отзыв по своей ситуации: Мое мнение — улучшить (разогнать) стоит состав «начальства» работающий на данный момент в компании ООО «Спортмастер» города Железнодорожного (н.Милет).Чувствуют свою безнаказанность и идут по головам. Моя ситуация: Работала с 2015 года операционнистом в отделе отгрузки МГТ, меня обучали ровно одну неделю (без всяческих тонконстей и подробностей) всё по сути, хотя эта работа состоит из этих тонкостей, по-другому ее не понять. Я поняла-сама, со временем. Работала совестливо, выполняла любые лишние поручения руководителя подразлеления и не только, которые не касались моих должностных обязанностей, начальство уважала. Хотя с их стороны ни уважения (могли мимо пройти и не поздороваться, а бывший директор [К.] А.П. сам всегда первый поприветствует, ближе к народу был, а кто ниже его в должности-слишком поверили в себя и создали свой клан, в котором при случае и друга сдадут) Когда настало мое время ухода в декретный отпуск (2018 год) меня Незаконно перевели на Ту же должность, только в другое подразделение. Разъясню: на тот момент я была беременная и не знала всех законов ТК РФ, я знала только то, что я имела право вернуться на Свое рабочее место, с которого уходила в декрет-после того, как ребенку исполнится полтора года и в принципе по закону ТК РФ ст. 256 до 3х лет я имею право выйти на прежнюю должность, без предупреждения (предупредить начальницу-человеческий фактор) ровно в положенный срок, о чем гласит статья. Расскажу предъисторию: Моя начальница [Б.] Т.Н. улыбаясь мне в глаза, хотя при своей беременности напрочь забыла о субординации-могла матом кричать на всех, узнав о моей беременности и вплоть до моего выхода в декрет-имитировала хорошие отношения со мной, а на деле все обстоит так: В 3 с небольшим месяца я сообщила о беременности (в декабре 2017) и до апреля 2018 года (как положено, до 7 мес. беременности) работала, как и прежде по 12 часов, но есть важное Но. Обучала новых 3-х сотрудниц, изначально мы работали вдвоём в двух разных сменах (смен всего 4, две у меня и две-у другого операциониста, у [Н.] но при мне второй операционист перевелась работать в другое подразделение организации (в АХО) Т. е. я как беременная, продолжала работать в своём графике (2/2 день) но при этом — обучая Новых людей (3 чел) и делая работу и за два предыдущих дня, мне кто-то оплачивал Не свою работу (лишнюю) или за наставничество и обучение ни одного человека? — Нет. А дальше самое интересное. мной воспользовались. Девушка одна, которую обучала-ушла, на месте операциониста, который перевелся, где я выполняла лишнюю работу-работала «оператор склада» которую я три дня обучала моей работе, а в Своих сменах-обучала операциониста (Алтунину [О.] который числился на Мое место, после того как уйду в декрет, ее я обучала более Двух месяцев, как было указано ранее-меня столько не обучали, и в это время Наш непосредственный руководитель Т.Н. [Б] была в своём декретном отпуске (с февраля 2018). Но перед своим уходом в декрет-она вызвала меня к себе: узнать максимальную информацию об обучаемых мною сотрудниц, конкретно интересовала та, которая на моё место. Повторюсь, как указано выше-я совестливый сотрудник, который учил ее  (переучил) много времени и все тонкости расписала ей [А.] О.) там и она себя некрасиво повела, неблагодарно за спиной рассказывая про меня гадости (вписалась к таким же) А сделала я это (хорошо обучала) для того, чтобы меньше себя нервировать в состоянии беременности, ведь я была уверена, что выйду на работу, на свое место по закону после 1.5 лет ребенку. Если бы я отнеслась иначе, врят ли она там усидела бы, ведь я все сама наверстала, мне никто многого не говорил. Начальница, узнав о том, что все хорошо, перед своим уходом в декрет-решила меня перевести в другое подразделение, только тогда я не знала, что она не имела право меня переводить (беременную) о чем говорит статья 256 ТК РФ, меня могли перевести с тяжёлой работы, на более лёгкую, но меня перевели на ту же должность, но в Другое подразделение (говоря человеческим языком-убрали меня обманным путём, заранее спланированным, с Моего рабочего места) Да, моя ошибка-пошла на доверии начальства, что улыбались в глаза и подписала заявление о переводе, заранее спросив: это не повлияет на мой выход из декрета после 1.5 лет? На что услышала, нет-это просто формальность, для того, чтобы оформить нового сотрудника, хотя по закону должны были Алтунину оформить по временному договору, но т.к. я перевелась по не знанию и в приказном порядке. ведь я не сама попросила перевестись, зачем мне это надо до ухода в декрет за два месяца? Подошла [Б.] и сказала: надо перевестись, я как послушный сотрудник-начальство сказало надо-значит надо. Но по сути, мне должны были показать мое новое рабочее место, начальника и т. д. Этого не было, я продолжала работать на прежнем Своем месте и обучать новую сотрудницу, а табелировали меня там, куда перевели, место которое я в глаза не видела, т. е. это является перемещением, а не переводом. Тут и так все понятно, захотели избавиться от декретного сотрудника. Но, моя начальница оказалась трусихой и ни в какую не хотела признавать своей Подлости, муж мой работал в этой организации также с 2015 года, уж про него вообще нечего говорить в плане работы, ценный сотрудник, это я пишу не как жена, а как справедливо оценивающий ситуацию человек, у него была Лучшая смена «В» — это я к тому, что наше супружество никак не мешало нашей работе! А [Б.] помешало) С ноября 2020 года-муж, работающий в подчинении той же начальницы-подходил к руководителю и спрашивал, когда мне (его жене) можно подойти на встречу, чтобы решить мой выход на работу, на свое место после 1.5 лет, она кормила завтраками, в итоге дотянула до новогодних праздников, и после-13 января-я пришла к ней сама, хотя мой выход по закону ст. 256 ТК РФ сразу после 4 января 2020 и без предупреждения! Но т.к. я Человек и знала, что на моем месте работает другой, я пришла уведомить, на что я услышала, что некогда ей, что я должна была Лично подойти к ней, а не муж и т. д. Вообщем я поняла, что для этого человека — тема Муж и Полноценная семья — болезненны. Было много споров и причин, почему я не могу выйти на свое место? Сначала мне она говорила-что я неизвестно где числюсь, т. е. сама перевела, не знаю куда? Потом, что я настояла на том, что меня переводить не имели права-сказала, если бы не ее перевод, все равно я осталась бы без Своего места, т.к. произошла смена структуры подразделения (т.е. поменялось название) мое место якобы исчезает, хотя на самом деле, по закону-оно сохраняется. Затем сказала, что муж и жена не могут работать в одном подразделии (таковы их внутренние законы предприятия) хотя начальство сплошь и рядом родственники и друзья, другие мужья и жены работали при нас, им значит можно. И все кому рассказываю-в один голос говорят, что это полнейшая глупость) Своего места у начальницы я не выбила, с ее Враньем надоело спорить, но она сказала, что в течении 2–3 дней-мне позвонят с отдела кадров, пригласят на встречу и предложат, что предложат. я на это согласилась, т.к. поняла, что с начальницей спорить бесполезно, если человек решил подлым путём убрать меня, значит решения не изменит. Через три дня, мне звонят ни с отдела кадров, а сама [Б.] и назначает встречу. Я пришла, зашла за ней, как она просила и мы отправились в отдел кадров, нас ждала сама директор по персоналу, мне предложили мою должность Новую, на которую я перевелась, на что я спросила, ведь мне на днях сказала [Б.] что я не известно где числюсь, отдел кадров говорит идти на то место, куда перевели, я спрашиваю: На Каком Основании меня вообще перевели перед уходом в декрет за 2 месяца? Вменяемого ответа я не услышала, только то, что ваша подпись в заявлении — ваше согласие, это уже понятно, что себя Моей подписью [Б.] обезопасила. И мужу с женой нельзя работать вместе от неё тоже услышала, на что спросила: Это решение компании у вас идет в соответствии с ТК РФ? И сразу из «интелегентной дамы» [П.] (директор по персоналу) превратилась в возмущенную и некомпитентную женщину, сказав: раз вы такая умная и знаете законы, давайте договариваться: Моя позиция была-добиться того, что был не законный перевод, с чем со мной согласились и предложили мне уже, после [Д.] споров свое место, где я работала до ухода в декрет, на что я спросила, а как же тот факт, что у вас нельзя работать мужу и жене (муж там работал еще) на что она показала именно то, как «должен себя вести директор по персоналу», который проводит тренинги и учит людей общаться правильно в рабочей обстановке, сказала: ну тогда-разводитесь с мужем. Т. е. меня и так обманули и для того, чтобы выйти на свое законное место-то должна развестись с мужем? Я конечно же им ответила и сделала свои выводы, раз так подло убрали, а показывали якобы хорошее отношение, значит была личная неприязнь. не сложно догадаться какая: раз мешали мы, как муж и жена, хотя нам это в работе не мешало и работали мы хорошо, у каждого своя работа была, значит это больная тема [Б.] Т.Н. которая почти в сорок лет ни разу замужем не была. Мы нормальная семья, к которой было привередливое отношение, хотя в работе повторюсь-мы работали, как ответственные сотрудники, наш штамп в паспорте, не имеющий отношение к работе-помешал общей начальнице) А про привередливое отношение еще один факт-моему мужу (сотруднику Спортмастер-отказали в ежегодно-оплачиваемом отпуске, на момент отпуска его жены по беременности и родам, хотя по закону должны были предоставить) Вот такое отношение в Спортмастере к своим сотрудникам, обманули беременную, подписала заявление о переводе у [Б.] непосредственного начальника, у зама директора Сергеева (который так же сказал, что это формальность) мужчина-обманул беременную. и у нового руководителя нового подразделения (у [И.] подписывала на досмотре в коридоре! Непосредственно на складе и рабочем месте ни разу не была! Перемещение! Все были в сговоре, компании не нужны работники с маленькими детьми, хотя я лично на больничных сидеть не собиралась, как некоторые, например сама Т.Н. постоянно сидела на больничных с ребенком, муж работал, был в курсе, ей можно и с маленьким ребенком работать, хотя компания не любит таких) Подставила не только меня, но и моего мужа, ценного сотрудника. Семью подставила, у которой были планы-сама на 50р в месяц не захотела дома сидеть) Еще мне сказали, мы предлагаем вернуться на прежнюю должность, но если Вы нас не устроите, можем попросить или уволиться (это же намек на увольнение?!) В Любом случае оставили без работы и работать Не дадут! Я в свою очередь, обезопасила себя-оставаясь дальше в декрете. (до 3х лет) Конечно, зачем теперь им сотрудник, который пытается отстоять свои права, ведь он прав по-человечески, а они прикрылись моими же подписями, но т.к. это был не перевод, а перемещение, моя правда всплывёт. И я это докажу. Ну, а если не я, так жизнь рассудит! Совет уходящим в декретный отпуск-никогда ничего не подписываете и никому не доверяйте на работе, каким бы добрым отношение к вам не казалось. А совет [Б.] и таким же-не нужно свои Личные проблемы выплёскивать на сотрудников) У нас то всё наладится, и это Мы забудем, как страшный сон, а вы Т.Н. будете жить и воспитывать своего ребенка с этой подлостью! ;)