Старый ПАРК: Автократия и недовольство работой.
Питание, Вахта, красивое место
Недостатки:Абсолютная автократия — те сотрудники, что работают давно, могут хоть и ноги вытирать о новичков, а руководству до этого нет дела. В этом коллективе вы можете сколько угодно быть хорошим, но хорошим никогда не стать. Хотите работать по 13 часов в день (когда сезон) и быть униженным по всякой ерунде, которая вас даже не касается? Тогда вам сюда.
Дедовщина такая, что одним можно опоздывать, прогуливать, отпрашиваться, а вам об этом и мечтать не приходится: работайте, братья, и вот вам штраф, чтобы не возмущались.
Обещают постоянное трудоустройство после сезона для тех, кто хорошо себя показал — не верьте, из вас выжмут все соки и уволят за ненадобностью. Из всех, кто пришёл новеньким с надеждами после сезона остаться — не остался никто. Даже самые лучшие были вышвырнуты.
-
✓ ПреимуществаКомпания хорошая, зарплата нормальная. Можно б было и дальше работать, но есть огромный минус. Далее →✗ Недостаткия работала П. У. в Геленджике. Магазин замечательный, но директор и тех, кого она привела, просто нет слов.7 месяцев ада. За это время они выжили 4 человек. Никому не пожелаю с этими людьми работать. Если моё смс дойдет до генерального директора, пусть посмотрит камеры. Вы же понимаете, если с коллективом проблемы, то и магазин не будет давать ту прибыль, которую он может. Да и еще она поставила мне прогул за то, что у меня в семье случилось горе и я не смогла выйти на работу. Умер близкий человек… Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет!Но!Если умеете шестерить, терпеть оскорбления, надувательство с баллами и планами, вашей зарплатой,"повышениями-опусканиями»,то вы в тренде!Унижения и стяжательство-лицо компании. Далее →✗ НедостаткиКуратор! Серость, зависть, окружение себя подхалимами. Если вы яркий, трудолюбивый, умный сотрудник, то вам тут не место. Мечтаете о карьерном росте? Забудьте! В компании процветает лизоблюдство, замалчивание о проблемах на местах, унижение и нежелание держать классных спецов. Очень удобно самоутверждаться за счет подчиненных, хамить, понимая, что подчиненный не может ответить. Будучи тупым руководителем, проще окружить себя слабыми, зависимыми, не смеющими слово сказать. Такова обстановка в этих аптеках! Про карьеру забудьте!Обучение! Если хотите развиваться, то вас ждут один-два теста в месяц. Тесты совершенно бессмысленные для сотрудников первого стола (например: как принять или уволить сотрудника, ассортиментные планы, как оформляются претензии по возврату или заявки). Ненужная информация, но если вы ответили на 9 вопросов из 10, то вы до опупения будете переделывать этот тест, пока не пройдете, даже если вам сто лет информация бесполезна. Кто там придумывает такие обучения??? Зачем??? Может про лекарства и терапевтические цепочки придумать?Офис! Офис с апрелевским руководителем вообще не знает о вас. Вы — бессловесная биомасса! Офис общается только с кураторами, слушает их сплетни, наушничания, ведь эти кураторы до ужаса боятся, что их свергнут.Если вы амбициозны, уважаете себя, хотите... Далее →