Степанов Павел Валерьевич: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−2656/2021 ~ М-585/2021

Дата решения: 16.09.2021

Дата вступления в силу: 26.10.2021

Истец (заявитель): [А.] [М.] [М.]

Ответчик: Степанов [П.] [В.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−2656/2021

решение

Именем Российской Федерации

16 сентября 2021 года город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи [С.] В.О., при секретаре судебного заседания [Х.] Ш.Ч., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, процентов за задержку от не выплаченных в срок сумм заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов на представителя,

с участием истца ФИО1, его представителя по ордеру ФИО5,

установил:

Истец обратился в суд к ответчику с вышеуказанным иском, указав в обоснование иска на то, что 01.11.2017 истец принят на работу ответчиком в должности водителя с заработной платой 14 820 руб. в месяц на основании Трудового договора № 5 от 01.11.2017, приказ № от 01.11.2017. Кызылским городским судом Республики Тыва 22.11.2019 рассмотрено гражданское дело № о взыскании с ответчика заработной платы, исковые требования удовлетворены частично. 27.08.2020 Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва, рассмотрев апелляционную жалобу истца, указанное решение суда отменила, удовлетворив его требования о взыскании заработной платы за период с 01.01.2018 по 31.12.2018 в сумме 177 840 руб. Из-за невыплаты заработной платы 20.07.2019 истец направил уведомление о приостановлении работы до выплаты задолженности по заработной плате. По настоящее время трудовой договор не прекращен, приказа об увольнении не имеется, трудовая книжка с записью об увольнении на руки не выдана, задолженность по заработной плате за 12 месяцев 2020 года не погашена. Пунктом 5.2 Трудового договора № от 01.11.2017 его ежемесячная заработная плата составляет 14 820 рублей, в том числе 7 800 рублей — должностной оклад, 3 120 рублей — районный коэффициент 40%, 3 900 рублей — северная надбавка 50%. Полагает, что размер его должностного оклада не соответствует требованиям ст. 133 ТК РФ, Федерального закона от 27.12.2019 № 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», устанавливающего минимальный размер оплаты труда с 01 января 2020 года в сумме 12 130 рублей в месяц. Задолженность по заработной плате за период с 01.01.2020 по 31.12.2020 составляет: 12 130 рублей х1, 9×12= 276 564 рублей. В соответствии со ст. 236 ТК РФ сумма процентов (компенсации) за указанный период составляет 55 638, 49 рублей.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу 276 564 рублей в счет задолженности по заработной плате, 55 638, 49 рублей в счет процентов за невыплату заработной платы, 50 000 рублей компенсации морального вреда, 30 000 руб. в счет оплаты услуг представителя.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали в полном объеме

Ответчик и его представитель в судебное заседание не явились, извещен лично, о чем составлена телефонограмма, в связи с чем дело рассматривается без участия стороны ответчика на основании ст. 167 ГПК рф.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан, в частности соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу абзаца 1 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (абз. 7).Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (абз. 10).

Из материалов дела следует, что 01.11.2017 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на должность водителя с ежемесячной заработной платой в размере 14 820 руб. 20.07.2019 истец уведомил ответчика о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы.

Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 23.11.2018 иск ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате и за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворен частично. Судом постановлено: «Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 29 640 рублей в счет задолженности по заработной плате, 2000 рублей в счет компенсации морального вреда. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва» государственную пошлину в размере 1089 рублей 20 копеек». Решение суда вступило в законную силу 19.02.2019.

Апелляционным определением Судебной коллегии Верховного Суда Республики Тыва от 27.08.2020 решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 22.11.2019 по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, которым постановлено: «Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 29 640 рублей в счет заработной платы. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва» государственную пошлину в размере 1089 рублей 20 копеек. В удовлетворении остальной части иска отказать», отменено в части абзацев 2, 3, 4, изложив их в следующей редакции. «Исковое заявление ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы удовлетворить. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 177 840 рублей в счет задолженности по заработной плате. Взыскать со ФИО2 государственную пошлину в размере 4756 руб. 80 коп., с зачислением ее в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва».

Согласно ч.2 ст.61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В силу изложенного обстоятельства, установленные вышеприведенными судебными решениями от 23.08.2019, 22.11.2019, 27.08.2020 являются преюдициальными для рассмотрения данного спора.

Поскольку факт трудовых отношений установлен, доказательств о перечислении заработной платы за период 01.01.2020 по 31.12.2020 ответчиком не предоставлено, ответчиком условия Трудового договора нарушены, так как 20.07.2019 истец направил уведомление о приостановлении работы до выплаты задолженности по заработной плате.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за спорный период составляет 276 564 рублей из расчета: 12 130 рублей х1, 9×12.

Проверив данный расчет, суд считает его необоснованным, поскольку коэффициент и надбавка начисляются на заработную плату работника, если она установлена в размере МРОТ. Между тем, из пункта 5.2 Трудового договора № от 01.11.2017 ежемесячная заработная плата истца составляет 14 820 рублей, в том числе 7 800 рублей — должностной оклад, 3 120 рублей — районный коэффициент 40%, 3 900 рублей — северная надбавка 50%, то есть коэффициент и надбавка начисляются истцу не на заработную плату, а на его оклад.

Кроме того, зарплата не может быть ниже МРОТ (минимального размера оплаты труда в субъекте РФ), если за месяц работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК рф).

Таким образом, исковое требование о взыскании задолженности по заработной плате подлежит частичному удовлетворению — в размере 14 820 рублей х12=177 840 рублей.

Также истец просит взыскать проценты за просрочку выплаты заработной платы. Так, согласно п. 5.2 Трудового договора № от 01.11.2017 за выполнение должностных обязанностей работнику установлены должностной оклад — 7800 руб., районный коэффициент 40% — 3120 руб., северная надбавка 50% — 3900 руб., заработная плата в месяц составляет 14 820 руб. заработная плата выплачивается два раза в месяц 25 и 10 числа.

Истец представил расчет процентов в размере 55 638, 49 рублей на задолженность по заработной плате на общую сумму 385 320 рублей.

Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, стороной ответчика не представлен иной расчет.

Данный расчет истца судом принимается, в связи с чем данное требование удовлетворяется.

Требование истца о компенсации морального вреда также обоснован, поскольку истец своевременно не получил заработную плату в нарушение своих трудовых прав, что причинило истцу нравственные страдания.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом вышеуказанных обстоятельств, суд определяет размер компенсации морального вреда в 10 000 рублей, то есть исковые требования в данной части также удовлетворяются частично.

В части возмещения судебных расходов на оплату услуг представителя на сумму 30 000 рублей, суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении, поскольку документов, подтверждающих несение истцом указанных расходов на представителя, не представлено.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 534 рубля 78 копеек в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва», пропорционально взысканной сумме.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.194−199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковое заявление ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, процентов за задержку от не выплаченных в срок сумм заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 177 840 рублей в счет заработной платы, 55 638 рублей 49 копеек в счет процентов за задержку от не выплаченных в срок сумм заработной платы, 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в размере 5534 рубля 78 копеек в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва».

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 23 сентября 2021 года.

Судья В.О. [С]