СТК "Мастер-строй": отзыв сотрудника
База в р.п. Комсомольский www.stkms.ru/Контакты
Видимо неспроста работают там на постоянке только 1.5 землекопа.
На разовую работу вызывает гражданин по имени Евгений, сам он на месте практически никогда не находится, всегда в дороге на крутом белом жипе.
Условия работы всегда так или иначе отличаются от предварительной договорённости наиболее выгодной для него, но платить он считает, что должен не более чем было условлено предварительно.
Первый раз поехал один, в расчёте на постоянного помощника, по факту за помощником мне приходилось весь день бегать, работа за день выполнена на 75%, заплатил четверть, и то со скандалом.
Во второй день себе в убыток приехал с напарником быстро доделали сами. Но выяснилось, что нам либо нужно ждать появления Евгения, либо денег на карточку.
Со скандалом 1.5 землекопа перезанимали денег и отдали, то что причиталось в первый день мне одному и не более…
Через неделю вызывает снова, на этот раз поехали с напарником, для начала работы уже был металл, утром до полудня должны были довести недостающий металл, но довезли к часу дня.
В ходе работ выяснилось, металла купили недостаточно. Работа выполнена также на 75% не по нашей вине.
Евгений дал команду подчинённому заплатить нам половину, и считает что за полный расчёт 1го дня работы мы должны выехать вновь чтобы доделать когда будет весь материал.
Связь с ним только по телефону, он постоянно в движении за городом и ничего не слышит.
Так что настоятельно не советую уважаемым мастерам любых направлений иметь дело с Евгением и ездить на базу «мастер-строй» в Комсомольском, там вы больше оставите нервов, чем заработаете денег, на этом построен их бизнес!
-
✓ ПреимуществаВыглядело все прилично, звонок с предложением о вакансии. Звонили и ранее, откликнулась сейчас на вакансию. Перезвонила девушка, выбрали время и дату созвона с куратором. Зубова Светлана в телемост меня встретила. Приятное общение Далее →✗ Недостаткисоискатель на вакансию психолога Выглядело все прилично, звонок с предложением о вакансии. Звонили и ранее, откликнулась сейчас на вакансию. Перезвонила девушка, выбрали время и дату созвона с куратором. Зубова С. в телемост меня встретила. Приятное общение. На этапе обсуждения стипендии я начинаю критически смотреть, осознаю, что здесь есть риски. Как будто Академия Екатерины Бибишевой будет оплачивать мне стипендию 3 месяца. А потом я выйду на доход от клиентов с платформы. У меня нет запроса на обучение! Уже прохожу обучение, поэтому меня это сильно остановило. А еще вопрос — какая итоговая цифра обучения, про нее разговор через 1.5 часа общения начинается после моего вопроса. Как вам такое? Отличный ход. Договор оферты не дают читать, оставайтесь на связи, читайте, «Прямо сейчас нужно дать ответ и оформиться». Очень сомнительная история. Так даже обучение не продают. У меня есть опыт продаж. Уж очень заманчиво звучит, понимаю. Светлана настойчиво продолжала общение со мной, забыв, что в начале встречи про себя рассказывала (легенду). И я внимательно слушала и запоминала. То, что я слышала спустя больше 1.5 часов, начало отличаться. Это было еще одним подтверждением,... Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаЧего-то важного нет Далее →✗ НедостаткиНу что ж, пора и мне поделиться опытом работы в данной компании… С чего можно начать. Всё начинается с вакансии на ХХ, где у вас стоит уровень ЗП 150к+ — это уже пыль в глаза, даже «старички» не всегда выходят на такой уровень дохода, не говоря уже о тех, кто работает по 6 месяцев, году, а то и 2−3. Ваша ЗП в период стажировки (3 месяца) будет в районе 35-40к, после её окончания она становится 30к, и все остальные надбавки завязаны на KPI, которые уже дошли до абсурда, т.к. вашу активность в системе уже отслеживают поминутно и ставят минусы, даже если у вас это выпадает на обед, ведь система построена на «костылях». Ещё в вакансиях они пишут, что работа будет ваша завязана на горячих входящих заявках без холодных звонков, но это чистой воды ложь — возможно, вы будете получать какие-то заявки, но в основе вам скажут набивать звонки в холодную или, как они выражаются, по «тёплой базе». И да, это один из KPI, от которого будет зависеть ваш оклад — оклад, карл! Что касается переработок и графика работы — тут да, вопросов нет. В 8 начал, в 17 встал и вышел,... Далее →

