Стокманн: Некомпетентность HR, неудобное взаимодействие с офисом.
Может компания и ничего, но порядки в отделе персонала…
Недостатки:Впечатление о компании после разового взаимодействия отрицательное. Мой статус — трудоустроена, смотрю входящие предложения, не в активном поиске.
1. Сотрудник HR [Е.] сама нашла мое резюме, отправила приглашение с просьбой позвонить к ним в офис (уже звоночек).
2. В чате им ответила, что могу созвониться в такой-то день-время. На что пришел фееричный ответ, что мне надо позвонить в офис, рассказать секретарю, кто я, с рекрутером меня не соединят, но мою заявку рассмотрят и потом перезвонят. Даже не стала пытаться, такая система уже о многом говорит.
3. Сегодня HR сама звонит — не спросила, удобно/неудобно (видимо, предполагается, что должен быть всегда готов), начинает спрашивать, почему не позвонила, ознакомилась ли с вакансией, интересно/неинтересно. Рассказала более подробно о сути позиции, на том спасибо. В итоге, после уточняющего вопроса, я сказала, что не думаю, что готова продолжать диалог, она меня оборвала на середине фразы и парировала, что тоже так думает. В конце ещё отказ прислала (сама пригласила — сама отказала).
👉 Работа в СТОКМАНН в Москве (32 отзыва) →- 🛒 Супермаркет: отзывы о работе в Москве (791 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (74943 отзыва) →
-
Хамское поведение охраны магазина Стокман, прячет бейджик, пришлось приглашать администратора из отдела для решения вопроса. Работа охраны нулевая. . Далее →
-
✓ ПреимуществаСтандартный, для фэшн ритейла, набор должностных обязанностей. Большие, проходимые магазины. Следовательно, что выручка всегда будет, что зп Далее →✗ Недостатки1. Никто из руководства в магазине не был готов к собеседованию. Во-первых, они вообще не знали, что к ним кто-то придёт и, вначале, направили меня к менеджеру, которая думала, что я на продавца… Во-вторых, управляющая тоже не знала, что у неё собес. Не смогла найти моё резюме, не смогла найти письмо от HR. 2. Управляющая не смогла сразу ответить на вопросы по уровню зп. Минут 5 искала данные на компе, читала с компа, соответственно. Для меня это удивительно. Сама не раз проводила собеседования. Все, что касается зп, графика работы и обязанностей, нужно уметь соискателю объяснить… 3. Есть личные продажи, есть тайный покупатель. 4. Подчинённые, продавцы, в основном, женщины 45+. На собеседовании меня сразу спросили, что я буду делать, если они откажутся выполнять поручения… Такие моменты меня всегда настораживают. Получается, в магазине это постоянная проблема? Или, что мне думать? 5. Отсутствие ОС. Договорились, что созвонимся через пару дней и… полное молчание. Ни руководство, ни HR ничего не сообщили по итогам собеседования. В принципе, не удивительно. Если директор не знает день-в-день, что у неё собеседование… Далее →