Стокманн: Низкая зарплата и плохие условия труда
Нет
Недостатки:Отработала на складе Черная Грязь 3 смены и сбежала. Оклад мизерный, все остальное сделка. На собеседовании дала понять, что доход ниже 60 тыс меня не устроит. Но меня заверили, что сотрудники, которые нормально работают, получают по 70−80 тыс, а кто «возрастные» и кто не хочет работать, получают 40-50 тыс. На деле все сотрудники получают около 40 тыс (старые сотрудники просто смеялись и недоумевали, когда слышали, сколько мне обещали). Для новичка никаких подъёмных, никаких гарантий: только учишься, вникаешь и медленно работаешь — получай копейки. Если не делаешь свою норму минимум на 80%, у тебя отнимут еще 20% заработанного (узнала я от других сотрудников, уже работая). На собеседовании показывали монитор, где отображаются суммы выработки сотрудников за текущий день и за месяц. «Вот видите, сколько наши сотрудники зарабатывают! И это только середина дня!» — говорила HR, показывая на цифры 3000−5000 рублей за день. Но когда я начала работать, такие цифры куда-то исчезли с монитора (это заметила не только я, но и другая девушка, которая устроилась чуть раньше меня и тоже собиралась увольняться). Шла я на график 2/2 (для меня принципиально, учусь), но только после оформления выяснилось, что при производственной необходимости работаешь 3/1, и никто не спрашивает, хочешь/можешь ли, просто ставят перед фактом. Про больничные листы мне прямо сказали: «На больничные не ходи, у нас это не приветствуется."
Форму выдают ношеную. Все вещи, которые могут понадобиться в течение дня (таблетки, средства гигиены, крем для рук, сигареты, телефон и т.д.) нужно забирать с собой из раздевалки (дверь блокируется на весь день до конца смены) и уместить в маленькую ячейку на входе на склад, которую делишь с еще 1−2 сотрудниками.
Не советую данного работодателя.
👉 Работа в СТОКМАНН в Москве (30 отзывов) →- 🛒 Супермаркет: отзывы о работе в Москве (1162 отзыва) →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (3224 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (77692 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаТЦ рядом с домом. Возможность филонить на перерыве несколько раз по 40 минут. Далее →✗ НедостаткиОбходите стороной вакансию кладовщика. Говорю про Авиапарк. В должности кладовщика будете заниматься переклейкой ценников в зале, поправлять сумки и обслуживать покупателей. Менеджеры — две абсолютно некомпетентные девочки. Единственное, что они могут — командовать, орать и биться в истерике, срываясь на всех, когда в магазин едет руководство, которого они боятся как огня. Всё. Главная менеджер, являясь дном в руководстве, смеет отчитывать посреди торгового зала при покупателях. А ещё эта овца могла писать и звонить в 23 часа. Никаких 5/2 по 8 часов. Бывает и по 9 и 10. Сколько рабочих часов по производственному календарю положено, столько вам в произвольном порядке раскидают на месяц. Зарплата — не ясно, как складывается. Никаких 78 000 нет и не будет. Оформление — бред. Трудового договора мне так и не отдали. Никаких инструкций, никакого обучения, которое обязано быть у кладовщика, — всё отсутствует. Зато [censored] посмели направить заведомо ложные сведения в МинТруд о прохождении обучения. Зря, очень зря финны позволили позорить название Универмага. Коллектив — дно. Торгашки и на этом точка. На приёмке только отличные ребята. Хоть немного помогали.. Далее →
-
Попалась вакансия на продавца-консультанта в Стокманн. Тренинги, это, конечно, круто, интересно, чего мне не хватало, но! На тренингах «Добро пожаловать в Стокманн» и работа по пяти ступеням обслуживания — полная брехня. Вам лишь будут забивать голову тем, как манипулировать людьми (покупателями), чтобы ещё больше стрясти бабок, да и так же вам промыть мозги, чтобы далее вами можно было крутить-вертеть, как им угодно (я про руководство). Сейчас сделали акцию Чёрная пятница, и это подножка для многих универмагов. А почему? А потому что сделали это ЧП только в приложении сначала, с 30 октября по 13 ноября, а в универмагах начнётся она только с 14 числа. А людям бахнули огромные личные планы на месяц! И не все могут быстро этот план выполнить! Народ-то ничего не покупает, скидок нет! Каждый раз выносят мозг по поводу личного плана и плана команды, если отдел не смог его выполнить. Директор капает на мозг, далее манагеры капают на мозг, из-за чего едет крыша. Сейчас ещё требуют, чтобы упрашивали покупателей оплачивать по СБП, так как компания хочет меньше налогов платить. А если ты какого-то фига обслуживаешь покупателя без оплаты СБП, ты автоматом становишься [censored]. Видите ли,... Далее →

