Стоматолог 32: отзыв сотрудника
У 32 конечно полно минусов, спорить не буду. Опишу свои мысли, а вы делайте выводы сами! Работала там администратором, сейчас в декрете
МИНУСЫ:
1. Зарплата, по Орловским меркам, отличная и место для трудовой престижное и красивенько внутри. Но и требования к сотруднику высокие, особенно к администраторам. Если вы решили, что будете просто красоваться на ресепшене и улыбаться и ничего не делать и получать деньги, то вы ошибаетесь.
2. Придется изучить разные стомат. болезни, чтобы действительно помочь позвонившему пациенту! Записать его к правильному врачу. А от того сколько человек вы записали зависит часть зарплаты — премия! По началу было страшно, боялась не то сказать, постоянно руководитель корректирует, что говорят администраторы. Это подбешивает. Месяца через 2 я разобралась и все у меня стало говориться на автомате, проблема решилась. Но много девочек которые были на обучении слились! Они один раз на ресепшене постояли, увидели живых людей и не вышли больше на работу, причем некоторые даже не предупреждают,! По моему проблема не в 32, а в голове кое у кого. Если вы настолько боитесь людей, зачем вообще вы идете на эту работу, идите полы мыть.
3. премию начинаете получать только месяца через 2, раньше это нереально, потому что вы ничего не знаете и учитесь. Зато потом моя ЗП доходила порой до 27 тыс (обычно было 23−24), однажды получила 33, когда работала много в выходные и нас было мало, сразу 2 девочки с ресепшена уволились, точнее одна переехала, а другая ушла с декрет.
4. да, часто меняются админы на ресепшене! Из-за того, что оформление официальное и можно уйти в декрет, все этим пользуются. Декретные естественно платят с основной части зарплаты, как и везде в нашем государстве, скажите спасибо, что вообще платят, причем всегда в срок все выплаты и зарплата. Зато когда администраторов недобор, то у меня чаще были смены и я больше денег получала.
5. коллектив непростой. Нельзя сказать, что плохой, но и дружным не назовешь. Штат человек 50, много сотрудников которые работают по 10−15-25 лет. Они там как дома, собираются постоянно в столовой и сплетничают. А на новеньких особо не обращают внимания. Лично меня это не трогает, я спустя пол года тоже к ним присоединилась
-
✓ ПреимуществаХороший, рабочий коллектив. Удобный подъезд и парковка. Спецодежда. Столовая. Далее →✗ НедостаткиПочему-то в организации выплаты премий зависят не от результатов, показателей, итогов работы, а от алчности и наглости начальника, которого никто и никак не контролирует и не проверяет при выдаче премий! От чего так — загадка. Есть в дер. Становое такой начальник ОВК С… И.А. (пенсионер, не умеющий элементарного, например, сделать адекватный график работы, не знающий, как пользоваться электронной почтой, но с бесконечной жаждой наживы), который забирает всю или большую часть премий подчинённых себе в карман. Видимо, собственникам предприятия просто некуда девать прибыль, что они так бесконтрольно раздают подобным «начальникам» десятки тысяч рублей, даже не интересуясь, кому, куда и за что ежемесячно распределяются средства компании. А начальник ОВК С… И.А., пользуясь полным отсутствием какого-либо контроля со стороны владельцев «Технодома», легко и непринужденно регулярно обогащается, кладя себе в карман немалые суммы, выделенные администрацией предприятия для поощрения сотрудников отдела. Далее →
-
✓ Преимуществаискала работу, нашла эту вакансию, изначально все выглядит идеально, после всех собеседований все таки решила отказаться, ниже все написала Далее →✗ НедостаткиМы решили никуда не ехать, так как ваши заоблачные цифры не являются возможными и действительно странно, что вы берёте людей «с улицы» на такую «крутую» работу. Чтобы делать такие продажи, нужны люди, которые не менее 5 лет в этой сфере, да и опять же, смотря, что продавать. И если бы всё было действительно так: доход в 150 000 рублей, крутая команда, отличные условия проживания и нормированный график, не думаю, что у вас было бы столько свободных мест и столько рекламы именно о вакансии, так как даже сайта с товаром у вас нет. Наверное да, в бизнесе — это удобно, набирать молодёжь, которая «бесплатно» проработает 2 недели и уедет за свой счёт обратно, потому что 10 000 за график 7/0 и круглосуточную работу, платить 1 400 рублей — это смешно, особенно что эти «менеджеры» занимаются абсолютно всем, а в итоге уезжают с пустым карманом, так как вы не обеспечиваете питание и вряд ли оплатите проезд домой. В итоге да, неплохой бизнес, максимальная экономия на сотрудниках — уже стоит того, и конечно, категория людей, вы же реально обманываете, покупаете на Садоводе и втираетесь за огромные деньги, говоря про то, что человек влюбляется в историю куртки. Если бы это был «европейский бренд» с крутым качеством,... Далее →