стоматологические центры интан: Отличная команда!
Преимущества:
Работаю хирургом-имплантологом в Интане 2 года. Люблю свой коллектив, профессионалы, отзывчивые, порядочные люди. Ценю поддержку от руководства. Есть возможность повышать квалификацию, частично за счет компании. Корпоративы на высоте.
Недостатки:Есть система штрафов, но если действовать по регламенту, то их не будет. Если систематически опаздываешь, то, как говорится, сам виноват.)
👉 Работа в СТОМАТОЛОГИЧЕСКИЕ ЦЕНТРЫ ИНТАН в Санкт-Петербурге (20 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в СТОМАТОЛОГИЧЕСКИЕ ЦЕНТРЫ ИНТАН хирургом-имплантологом? →
- 👉 Отзывы о работе хирургом-имплантологом в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35994 отзыва) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаЗарплату не задерживают, приходит на карту Далее →✗ НедостаткиПри отсутствии пациентов врач должен сидеть в клинике, этот простой врачу не оплачивают, оклад только на бумаге, зарплата суммируется только от %, если нет пациентов, то и нет зарплаты, есть штрафы. Медицинская документация электронная в 1С, 1С постоянно зависает и из-за этого вовремя не оформить документацию и начисляют штраф. Если программу заменить 1С, то у врачей и штрафов не будет. Очень низкое качество зуботехнической лаборатории на Таллинской, 6, зубные техники и старший техник абсолютно безграмотные и недообученные, изготавливают дорогостоящие работы по 3−4 месяца на троечку. Постоянная нехватка в клиниках перчаток, масок. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиОбещанная зарплата — ложь. Объясню почему. В вакансии указано от 85 000 до вычета налогов. По факту они ставят на испытательный срок оклад 56 000 после вычета налогов. Плюс премия 10 000, которая прописана в договоре как поощрение, без указания конкретных цифр. После испытательного срока ставят оклад 66 000 плюс 10 000 премия. То есть максимум у них — это 76 000 на руки. Это потолок, а не так, как они пишут в вакансии. На премию могут влиять управляющие клиник, даже за выполненную заявку, могут снять 500 р (с одной только заявки) просто потому что что-то не понравилось (не так сказал, не так быстро выполнил и т.д.). Есть заявки, которые никак не относятся к эксплуатации. Они заказывают мебель (что-то типа встроенной кухни) и чтобы сэкономить, вешают сборку и установку на техника, при полной материальной ответственности. Инструмент они не предоставляют, нужен свой. Проезд они предоставляют в виде карты подорожник. То есть считают нормой передвигаться по городу пешком, с инструментом. Если вы на машине, то денег они не дают, только подорожник. Нагрузка, виды выполняемых работ и требования к качеству работ не соответствуют оплате труда, который у них установлен. Много неадекватных управляющих. Ваш руководитель за вас не заступится, говорит,... Далее →
Марго
01.03.2024 07:46
Говорю, как hr и клиент:
1) а к вам кто-то ещё ходит в данную клинику? там вдруг появились адекватные цены и профи-спецы?
2) понятие "штраф" в Трудовом кодексе отсутствует, его может применить только суд! Из чего делаю вывод, что з-пл серая