Стоматология "Визави": отзыв сотрудника
Работаю в данной организации (организация является частной стоматологией) с 1 марта 2014 года в должности Администратор.
Моими изначальными обязанностями были: открытие и закрытие стоматологии, организация записи на прием, вызов пациента, организация медецинских карточек пациентов.
Через некоторое время меня попросили за отдельную плату в виде «серой» прибавки, следить за чистотой и протирать полы. С чем мне в принципе пришлось согласиться, т.к. я только что начала работать в этой организации идти против воли директора как минимум было бы не в мою пользу.
Еще через некоторое время выяснилось, что директор решил сэкономить и на кассире, таким образом он добавил еще одну обязанность (в словесной форме) в виде заполнения бланка строгой отчетности и расчета с пациентом.
Также хочу добавить, что сама я по образованию бухгалтер и на все мои замечания по ведению бухгалтерской части работы предприятия директор никаким образом нереагировал. В итоге могу сказать контроль за кассой никак неведут, кассовый журнал неведут. Кроме того я работаю на 5-дневной рабочей неделе, стоматология работает 6 дней в неделю, что происходило в этот 6 день даже не представляю.
В итоге вот такой работы была замечена ошибка в так называемом дежурном журнале. После чего директор стал проводить внутренную сверку и обнаружил по его мнению недосдачу.
С работниками он производил расчеты 25 числа аванс, 10 числа расчет.
25 декабря 2015 года он мне аванс так и не выплатил, мотивируя это тем что я должна покрыть недосдачу. С кторой я несогласна, так как сверку он производит не с кассовым журналом, а с со своей записной книжкой. Плюс ко всему я не кассир, чтобы отвечать за «бардак» который он устроил в кассе.
Так же хотела добавить, что Трудовой Кодекс директор полностью игнорирует, больничные листы не оплачивает даже не принимает их, праздничные дни и отпускные не оплачивает.
-
✓ ПреимуществаСвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиЯ примерно 1,5 месяца проработал в аутсорсинговой компании Happy Phone. Настоящее название компании — ООО «Си3вижн эдженси». Я работал на входящих звонках, банковское направление. Зарплата составляла около 47 000 р. на руки. В компании можно работать в офисе и удалённо. В компании большая текучка сотрудников, и из дальнейшего описания вы поймёте, почему. Если работаете в офисе, то 34 000 оклад, остальное — премия за 2 показателя — оценка клиента после диалога и время консультации. Есть и другие показатели, например, такие как % перевода звонка в другие службы и % перезвона клиентов после вашей консультации, но за них просто отчитывают. Хотя может при их невыполнении в перспективе у вас будут другие проблемы, но мне об этом не удалось узнать, т.к. я проработал короткий срок. У удалёнщиков условия хуже. У них 25 300 оклад, 13 000 премия за трудовую дисциплину (выполнение нормы часов нахождения в линии в месяц) и 8700 премия за остальные показатели (те же, что и у офисников). Я был устроен по ТК РФ. Но даже при этом, после трудоустройства я узнал то, о чём не говорили на собеседовании, которого фактически не было. Всё собеседование — разговор с рекрутёром по телефону, да оно, собственно говоря, и вообще в этой компании не нужно, т.к. единственное требование к кандидату —... Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизость к дому. Далее →✗ НедостаткиМой опыт работы в ООО «ЦФЗ Должник Прав» оказался крайне негативным. Перед трудоустройством рекомендую внимательно оценить риски. 1. Неофициальное трудоустройство и «серая» зарплата Фактически используется частично неофициальная схема оплаты труда: оформление на часть МРОТ, остальная часть выплачивается наличными. Больничные не оплачиваются — если сотрудник заболевает, он берет дни за свой счет. Отпускные в соответствии с ТК РФ отсутствуют: во время отпуска смены просто «закрываются», как будто сотрудник работал. Полноценной прозрачной системы начислений нет. В моем случае трудоустройство было полностью неофициальным, т.к. официальное трудоустройство было невыгодно для руководителя. 2. Порядок расчёта при увольнении По моему опыту, окончательный расчёт при прекращении сотрудничества производился не в день увольнения, а в общую дату выплаты заработной платы — 10 числа месяца. Это означает, что если сотрудник увольнялся в начале месяца, окончательный расчёт он получал только в следующем месяце. Насколько мне известно, в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, окончательный расчёт с работником должен производиться в день увольнения. В моем случае этого не происходило. 3. Управление и компетентность руководства Ключевая проблема компании — слабый управленческий уровень. Руководство, по моему мнению, недостаточно глубоко понимает сам... Далее →