строительный двор: отзыв сотрудника
Действительно ТМ по большей части не хотят ничего делать и все сваливают на СМ (многие в программе не умеют работать) ,произошла смена руководительского состава, на мой взляд, далеко не в лучшую сторону (очень сырые и малоопытные сотрудники на руководящем посту! но видимо никто этого не видит либо просто не хотят замечать, хотя как можно не видеть такого хамского и надменного обращения, никакой корректности (это же руководитель) ,тем самым возрастает текучка в кадрах, обьясняя это тем что просто не подошел, ребята бегут кто куда, кто переводится, кто просто уходит в нежелании работать под руководством таких людей, если и этого не видят и не задаются вопросом может это не в кадрах дело, а в том кто ими так неумело пытается руководить! (все так и есть не понравился руководителю, пиши и уходи, обратной связи никакой нет и не будет, даже и разбираться не станут, а уж держаться за свой коллектив это уже не про СД, никакой сплоченности, прав нет у человека есть только то что говорит руководитель), по ЗП скажу так, когда приходит время ее повышать очень все делается с неохотой, сейчас вообще все на стопе, хотя работа выполняется так как должна. Поэтому выбирайте если вам такое по нраву смело идите!
-
Строительный двор. Комплектация — это отвратительное змеиное логово. За сотрудников не держатся, не ценят вообще от слова совсем. Основной объём отдают «стареньким», а ты ждёшь и вымаливаешь заявки, а далее по достижении ступени по валовке, где ты заслужил повышение з/п, тебе показывают фак, сочиняя разные оправдания. Руководство вообще никчёмное. В офисе никакой дисциплины — курящие только и ходят курить, а некурящим ни в коем случае отвлекаться нельзя. Нагло нарушают ТК, график отпусков отсутствует, с мая по сентябрь в отпуск запрещено. Объёмы очень большие, особенно пустые заявки, где просто прицениваются, а если ты не успеваешь и задерживаешься (заявки за час-полчаса до завершения работы, а надо как обычно срочно), то это твои проблемы. Очень большая текучка кадров, в среднем за полгода 40 человек, клиенты на полном негативе из-за этого, и ты как дебил выслушиваешь это. Закрыли всю розницу в Москве и филиалы в более мелких городах, оставили 5 филиалов, что-то происходит… Далее →
-
✓ Преимуществаколлектив И условия ТРУДА Далее →✗ НедостаткиОпишу ситуацию. Сын подруги два месяца отработал в магазине мерчандайзером, вчера уволился «по собственному желанию» — по желанию директора магазина. Причина — наличие пирсинга: маленького колечка в ухе и крохотной штанги в брови. Украшения не вызывающие, скорее, практически незаметные, если не заострять внимание. Нет, каждая компания имеет право на требования к внешнему виду сотрудников, никто с этим не спорит, но… подобные требования обговариваются. Это может быть пункт в договоре, но, как правило, для крупных компаний — это Этический кодекс компании. К сожалению, никто показать, где это прописано, сыну подруги не удосужился или не смог в силу того, что этого нет. Дело не в увольнении, это не катастрофа. Дело в ударе по имиджу компании, по её репутации в молодежной среде. Ведь не стоит забывать, что одним из рабочих маркетинговых инструментов является ОБС (одна бабка сказала), и причина необоснованного юридически увольнения быстро разнесется в молодежной среде и отрицательно скажется на имидже Стройдвора. В общем, совет, если уж есть такое негласное требование к внешнему виду, то не поленитесь, пропишите его хотя бы в договоре и озвучивайте при собеседовании. Далее →💬2 комментария