СТРОИТЕЛЬНЫЙ ДВОР: Отвратительный коллектив
Преимущества:
Своевременная заработная оплата, питание.
Недостатки:Змеиный коллектив, старые сотрудники выживают новых, плохие условия труда. Постоянная текучка. В данной компании отработала недолго, но хватило вполне. Я бы не рекомендовала данную компанию.
👉 Работа в СТРОИТЕЛЬНЫЙ ДВОР в Екатеринбурге (13 отзывов) →- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Екатеринбурге (238 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Екатеринбурге (6649 отзывов) →
-
Строительный двор. Комплектация — это отвратительное змеиное логово. За сотрудников не держатся, не ценят вообще от слова совсем. Основной объём отдают «стареньким», а ты ждёшь и вымаливаешь заявки, а далее по достижении ступени по валовке, где ты заслужил повышение з/п, тебе показывают фак, сочиняя разные оправдания. Руководство вообще никчёмное. В офисе никакой дисциплины — курящие только и ходят курить, а некурящим ни в коем случае отвлекаться нельзя. Нагло нарушают ТК, график отпусков отсутствует, с мая по сентябрь в отпуск запрещено. Объёмы очень большие, особенно пустые заявки, где просто прицениваются, а если ты не успеваешь и задерживаешься (заявки за час-полчаса до завершения работы, а надо как обычно срочно), то это твои проблемы. Очень большая текучка кадров, в среднем за полгода 40 человек, клиенты на полном негативе из-за этого, и ты как дебил выслушиваешь это. Закрыли всю розницу в Москве и филиалы в более мелких городах, оставили 5 филиалов, что-то происходит… Далее →
-
✓ Преимуществаколлектив И условия ТРУДА Далее →✗ НедостаткиОпишу ситуацию. Сын подруги два месяца отработал в магазине мерчандайзером, вчера уволился «по собственному желанию» — по желанию директора магазина. Причина — наличие пирсинга: маленького колечка в ухе и крохотной штанги в брови. Украшения не вызывающие, скорее, практически незаметные, если не заострять внимание. Нет, каждая компания имеет право на требования к внешнему виду сотрудников, никто с этим не спорит, но… подобные требования обговариваются. Это может быть пункт в договоре, но, как правило, для крупных компаний — это Этический кодекс компании. К сожалению, никто показать, где это прописано, сыну подруги не удосужился или не смог в силу того, что этого нет. Дело не в увольнении, это не катастрофа. Дело в ударе по имиджу компании, по её репутации в молодежной среде. Ведь не стоит забывать, что одним из рабочих маркетинговых инструментов является ОБС (одна бабка сказала), и причина необоснованного юридически увольнения быстро разнесется в молодежной среде и отрицательно скажется на имидже Стройдвора. В общем, совет, если уж есть такое негласное требование к внешнему виду, то не поленитесь, пропишите его хотя бы в договоре и озвучивайте при собеседовании. Далее →💬2 комментария
