Строительный Европейский стиль (Монолит-Строй, Сампрон, Призма - всё это одни и те же люди): отзыв сотрудника
Лучше умереть с голоду чем снова пережить весь этот кошмар, унижение и нервотрёпку. Монолит-Строй — это последняя рейнкорнация шаражки Строительный Европейский Стиль (Сампрон и Призма — те же люди, есть ещё и подставные). Устраивался в СтройЕвроСтиль, всё официально, з/п белая без конвертов (хоть и нищенская), соцпакет как положено, но это всего лишь жалкий противовес всему остальному кошмару, что там происходит. На тот момент работать ещё как-то можно было, дальше хуже. При приёме на работу обещания золотых гор в алмазных россыпях и для большей правдоподобности приводят примеры когда их работяги получали и по 50 т.р. и по 60 т.р. Но только вся правда в том, что такие з/п были один или два раза и то в самый лучший период, когда бабло к директорам [Р.] А.Н. и [А.] А.А.) текло рекой. А потом стала душить жаба и з/п у них сейчас 15−18 т.р. 20 т.р. уже везуха небывалая, надо быть просто магом и каждый день творить чудеса что бы заработать 20 т.р. при этом будут постоянно хаять, называть бездельником, раздолбаем и всячески давить на психику в присутствии как можно большего народа, работяг и мастеров. Все мотивации происходят через постоянное снижение з/п. Требования растут, а з/п уменьшается. И только вроде подумаешь, что хуже не куда: больше чем есть не сделаешь и меньше чем есть не заплатят, как тутже увеличивается нагрузка и уменьшается з/п. [Р.] и [А.] уверены, что уменьшение з/п будет вынуждать людей выполнять больше работы, что бы получить то, что получал до этого. Но по факту наоборот только апатия и низкая производительность. Руки просто не поднимаются делать больше что бы получить меньше добровольно соглашаться на участие в этом [censored] И тут начинается второй акт этой трагедии. Оба боса приезжают на объект выбирают самое оживлённое место (что бы все видели) собирают всех возможных и не возможных мастеров и прорабов для большего веса (даже с других своих объектов) и вызывают несчастного нищего работягу и начинают громко и жёстко пресовать морально. В такой ситуации вставить своё слово бедный работяга просто не в состоянии ведь [Р.] и [А.] просто не дают этого сделать перебивая не только работягу, но и друг друга выдавая очень много текста порой просто нелепого. И если вдруг кто-то умудрился таки возразить и попытаться дать отпор, ему сразу предлагают приехать после работы в офис и продолжить там акт морального насилия. А в офисе вечером они уже более подготовлены и в окружении уже большего количества пресмыкающихся предлагают с обиженным видом работяге написать на увольнение по собственному желанию, мол сам виноват зачем ты гад такой при всех возмущаешься на низкое з/п жалуешься, а то что они при всех тебя опускают — это нормально что ли? Затем начинают делать из тебя виноватого, показывают какие-то распечатки с расценками, вот мол реальные расценки работ и заказчики больше не дают и по некоторым позициям якобы они [Р.] и [А.] сами нам доплачивают из своего кармана что бы мы такие сволочи хоть что-то получили, мать Тереза нервно курит в углу. Они считают, что мы настолько тупой скот, что при виде распечатанного «фантика» должны поверить, что это действительно правдивый документ. А между тем свои люди (друзья, знакомые, родственники) из организаций-заказчиков показывают рабочие (ходовые) документы из которых видно, что распечатки [Р.] и [А.] ничто иное как фальсификация и все их расценки на 30−40% занижены по сравнению с теми по которым они работают с заказчиком. З/п складывается не из реальных расценок и адекватного вознаграждения за наши труды, а из того сколько по мнению [Р.] и [А.] должно хватать работяге в день минус то какой ты человек, если молчаливый [censored] и подхалим то без вычета, а если не боишься задавать неудобные вопросы то и меньше. Часто замечали что люди работаюшие в паре при абсолютно одинаковых условиях получали совершенно разную з/п. [Р.] и [А.] считают, что человеку в день должно хватать 1000 руб. То есть они тем самым уже за вас решили пойдёт ли ваш ребёнок в цирк или нет, отремонтируете вы свой старый «жигуль» или нет. И не важно ты кладку ведёш или стройку подметаешь цена — 1000 руб в день. Всё выше написанное — это лишь мельчайшая часть из того что можно сказать об этой шаражке, рассказывать можно часами. Этот «титаник» держится на плаву только за счёт терпил которые вляпались в кредит и боятся, что не смогут быстро найти другую работу и продолжить платить по кредиту вовремя, люди предпенсионного возраста, которые если уволятся то больше нигде не устроятся, а есть [censored] которые надеятся, что всё ещё наладится — ведь их кормят этими обещаниями [Р.] и [А.] уже не первый год. Не наладится и не мечтайте, ибо нет предела у хамства и безграничной жадности! Налаживается только у них! Как сказал однажды сам [Р.] о своих же работягах:"Мои dolboёbы мне ещё заработают!» Все нормальные специалисты-профессионалы и просто люди уважающие себя и свой труд, люди которые не привыкли что бы об них вытирали ноги и глумились над ними давно уже разбежались по другим организациям и не один ещё не пожалел. Люди, взываю к вашему благоразумию и самоуважению не опускайтесь до уровня тех кто ещё работает в этой шаражке, не кидайтесь в панике на первое же попавшее место работы, выбирайте место достойное вас. Как бы плохо не выглядел ранок труда хорошие места есть всегда, нужно только суметь их найти. В Монолот-Строй (Стройевростиль, Призма, Сапмрон) вы всегда успеете вляпаться, там всегда идёт набор потому что там всегда текучка, люди приходят и в ужасе бегают теряя тапки. Там даже зимой набирали хотя и не сезон. Всем успехов и достойной работы! Уважайте себя и свой труд!
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиНадеюсь, мой отзыв будет многим полезен, особенно тем, кто устраивается на мою должность или рассматривает данную вакансию. Если вы цените в первую очередь свое время и нервы — не идите в данную контору. Недостатков очень много, как и в принципе нарушений от самой организации, но об этом поподробнее: Итак, 20 числа я была официально уволена, приехала счастливая в офис за трудовой и вижу, что мне оплатили только за 7 дней, но премию за прошлый месяц я и не получила. Д.Г. (вы еще его увидите на складе) урезает премию вам, а причину не озвучит (ему так захотелось). Косяки были и в моей работе, поскольку, одного человека на смене мало. Приказа о лишении премии с разъяснением не было. Просто так захотелось. В общем, по порядку про все минусы: 1. Отсутствие организации в работе. С программой, в которой вы будете работать, достаточно специфична. Косяк в любом случае повесят на вас, будьте готовы. К тому же, директор обещал за год до меня перейти на 1С. До сих пор переносит, а также! Отсутствие ТСД, что позволило бы товар снять из ячейки и также закрепить её за своим сектором. Этого в данной конторе нет, товары чаще всего не находят. Директор не хочет расширять штатные единицы (а зачем платить?). Да, кстати,... Далее →💬1 комментарий
-
Хуже этого места в Орле нет. Вы будете долго искать худшего работодателя и найдете его именно тут. Итак, по порядку: 1. Вас очень долго не будут оформлять официально. А потом оформят на самый минимум (1/3 от минималки). Забудьте о больничных. 2. Забудьте об отпуске. Вам его не дадут, а если дадут, то не оплатят. 3. Вам обещали зп 30 000? Вы получите 15 000. Кинуть работника — это самый главный девиз этой компании. Вам найдут 1000 и одну причину заплатить меньше на 100 (да, не на 100), 1000 или 10 000 рублей. 4. Вы будете выполнять свою и чужую работу. Да. Тут нет четких должностных инструкций. Руководитель самодур и давно потерял лучшие кадры. А тех руководителей, кого он потом, как он выражается, «из той очереди, что стоит к нему на работу», обворовывают его, но он молчит и режет зарплаты обычным работникам. 5. Текучка тут такая, что за неделю может поменяться весь отдел. 6. Условия труда мерзкие. Антисанитария. Все старое (компьютеры, инструмент и т.д.). Во всех магазинах Горки жуткая грязь. Торгуют просрочкой. Тараканы. Очень много плесени. Руководство Горки на откатах и поставляет... Далее →