Строительный Европейский стиль (Монолит-Строй, Сампрон, Призма - всё это одни и те же люди): отзыв сотрудника

31.05.2018 Орел

Лучше умереть с голоду чем снова пережить весь этот кошмар, унижение и нервотрёпку. Монолит-Строй — это последняя рейнкорнация шаражки Строительный Европейский Стиль (Сампрон и Призма — те же люди, есть ещё и подставные). Устраивался в СтройЕвроСтиль, всё официально, з/п белая без конвертов (хоть и нищенская), соцпакет как положено, но это всего лишь жалкий противовес всему остальному кошмару, что там происходит. На тот момент работать ещё как-то можно было, дальше хуже. При приёме на работу обещания золотых гор в алмазных россыпях и для большей правдоподобности приводят примеры когда их работяги получали и по 50 т.р. и по 60 т.р. Но только вся правда в том, что такие з/п были один или два раза и то в самый лучший период, когда бабло к директорам [Р.] А.Н. и [А.] А.А.) текло рекой. А потом стала душить жаба и з/п у них сейчас 15−18 т.р. 20 т.р. уже везуха небывалая, надо быть просто магом и каждый день творить чудеса что бы заработать 20 т.р. при этом будут постоянно хаять, называть бездельником, раздолбаем и всячески давить на психику в присутствии как можно большего народа, работяг и мастеров. Все мотивации происходят через постоянное снижение з/п. Требования растут, а з/п уменьшается. И только вроде подумаешь, что хуже не куда: больше чем есть не сделаешь и меньше чем есть не заплатят, как тутже увеличивается нагрузка и уменьшается з/п. [Р.] и [А.] уверены, что уменьшение з/п будет вынуждать людей выполнять больше работы, что бы получить то, что получал до этого. Но по факту наоборот только апатия и низкая производительность. Руки просто не поднимаются делать больше что бы получить меньше добровольно соглашаться на участие в этом [censored] И тут начинается второй акт этой трагедии. Оба боса приезжают на объект выбирают самое оживлённое место (что бы все видели) собирают всех возможных и не возможных мастеров и прорабов для большего веса (даже с других своих объектов) и вызывают несчастного нищего работягу и начинают громко и жёстко пресовать морально. В такой ситуации вставить своё слово бедный работяга просто не в состоянии ведь [Р.] и [А.] просто не дают этого сделать перебивая не только работягу, но и друг друга выдавая очень много текста порой просто нелепого. И если вдруг кто-то умудрился таки возразить и попытаться дать отпор, ему сразу предлагают приехать после работы в офис и продолжить там акт морального насилия. А в офисе вечером они уже более подготовлены и в окружении уже большего количества пресмыкающихся предлагают с обиженным видом работяге написать на увольнение по собственному желанию, мол сам виноват зачем ты гад такой при всех возмущаешься на низкое з/п жалуешься, а то что они при всех тебя опускают — это нормально что ли? Затем начинают делать из тебя виноватого, показывают какие-то распечатки с расценками, вот мол реальные расценки работ и заказчики больше не дают и по некоторым позициям якобы они [Р.] и [А.] сами нам доплачивают из своего кармана что бы мы такие сволочи хоть что-то получили, мать Тереза нервно курит в углу. Они считают, что мы настолько тупой скот, что при виде распечатанного «фантика» должны поверить, что это действительно правдивый документ. А между тем свои люди (друзья, знакомые, родственники) из организаций-заказчиков показывают рабочие (ходовые) документы из которых видно, что распечатки [Р.] и [А.] ничто иное как фальсификация и все их расценки на 30−40% занижены по сравнению с теми по которым они работают с заказчиком. З/п складывается не из реальных расценок и адекватного вознаграждения за наши труды, а из того сколько по мнению [Р.] и [А.] должно хватать работяге в день минус то какой ты человек, если молчаливый [censored] и подхалим то без вычета, а если не боишься задавать неудобные вопросы то и меньше. Часто замечали что люди работаюшие в паре при абсолютно одинаковых условиях получали совершенно разную з/п. [Р.] и [А.] считают, что человеку в день должно хватать 1000 руб. То есть они тем самым уже за вас решили пойдёт ли ваш ребёнок в цирк или нет, отремонтируете вы свой старый «жигуль» или нет. И не важно ты кладку ведёш или стройку подметаешь цена — 1000 руб в день. Всё выше написанное — это лишь мельчайшая часть из того что можно сказать об этой шаражке, рассказывать можно часами. Этот «титаник» держится на плаву только за счёт терпил которые вляпались в кредит и боятся, что не смогут быстро найти другую работу и продолжить платить по кредиту вовремя, люди предпенсионного возраста, которые если уволятся то больше нигде не устроятся, а есть [censored] которые надеятся, что всё ещё наладится — ведь их кормят этими обещаниями [Р.] и [А.] уже не первый год. Не наладится и не мечтайте, ибо нет предела у хамства и безграничной жадности! Налаживается только у них! Как сказал однажды сам [Р.] о своих же работягах:"Мои dolboёbы мне ещё заработают!» Все нормальные специалисты-профессионалы и просто люди уважающие себя и свой труд, люди которые не привыкли что бы об них вытирали ноги и глумились над ними давно уже разбежались по другим организациям и не один ещё не пожалел. Люди, взываю к вашему благоразумию и самоуважению не опускайтесь до уровня тех кто ещё работает в этой шаражке, не кидайтесь в панике на первое же попавшее место работы, выбирайте место достойное вас. Как бы плохо не выглядел ранок труда хорошие места есть всегда, нужно только суметь их найти. В Монолот-Строй (Стройевростиль, Призма, Сапмрон) вы всегда успеете вляпаться, там всегда идёт набор потому что там всегда текучка, люди приходят и в ужасе бегают теряя тапки. Там даже зимой набирали хотя и не сезон. Всем успехов и достойной работы! Уважайте себя и свой труд!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 57000
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 23.04.2026 Орел собеседованиеЮрист
    Собеседование проводят эйчарка, опаздывающая на 30 минут, безответственно и пофигистически настроенная, и рук. с помощником. Причём помощница ведёт себя так, будто начальница она. Формат собеседования — токсичный допрос, вывернутый на изнанку. Субординацию и эмпатичность не соблюдают. О компании не рассказывают, о вакансии тоже. 5 раз задавала вопрос о зп, мне ответили: «а почему вы на негативе?» В словах путаются, давят, каждую обязанность в резюме досконально пережёвывают, словно на детекторе лжи или словно вы на директора устраиваетесь. Начальница юридического отдела невменяемая, у неё не поставлена даже дикция и речь, описать процессы в своём отделе она не в состоянии. Эйчарка начинала первый этап собеса по видео со словами «кем вы видите себя через 5 лет?» Т.е. о современных подходах их эйчарки не знают и не умеют. Много пафоса, много надменности и никакого эмпатичного диалога с соискателем. Помощница начальницы ведёт себя развязно, меняет точку зрения за пару секунд, скользкая. С начальницей они подружки. Когда начала давать отпор и спрашивать, что же с зп и процессами в организации, стали агрессировать. Кроме унижения вы не получите здесь ничего. Например, унижают вашу профессию, спрашивая «а вы точно юристом хотите быть? У нас тут все пришли юристами, а теперь рекламой занимаются, юристы никому не нужны.» Компания может и хорошая,... Далее →
  • 25.03.2026 ОрелИнспектор ОВК
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Хороший, рабочий коллектив. Удобный подъезд и парковка. Спецодежда. Столовая. Далее →
    ✗ Недостатки
    Почему-то в организации выплаты премий зависят не от результатов, показателей, итогов работы, а от алчности и наглости начальника, которого никто и никак не контролирует и не проверяет при выдаче премий! От чего так — загадка. Есть в дер. Становое такой начальник ОВК С… И.А. (пенсионер, не умеющий элементарного, например, сделать адекватный график работы, не знающий, как пользоваться электронной почтой, но с бесконечной жаждой наживы), который забирает всю или большую часть премий подчинённых себе в карман. Видимо, собственникам предприятия просто некуда девать прибыль, что они так бесконтрольно раздают подобным «начальникам» десятки тысяч рублей, даже не интересуясь, кому, куда и за что ежемесячно распределяются средства компании. А начальник ОВК С… И.А., пользуясь полным отсутствием какого-либо контроля со стороны владельцев «Технодома», легко и непринужденно регулярно обогащается, кладя себе в карман немалые суммы, выделенные администрацией предприятия для поощрения сотрудников отдела. Далее →