строй декор: отзыв сотрудника
Обман с самого начала. Принимают Грузчиков, Кладовщиков и Менеджеров для продаж с питание и окладом от 25 до 40тыс руб. На самом деле наглая лож. На деле им требуется бесплатные раздатчики листовок в переходах и на рынках, в будущего с карьерным ростом.
Этo Всем " Известная» фирма Brawo. Будьте внимательны, особенно если обман с первых слов.
-
Договора составляются не грамотно, с орфографическими ошибками и безобразной стилистикой. Никакого знания терминологии и предмета договора. Куча общих фраз, где ты как работник поставив подпись — уже должен, а тебе никто ничего не должен и ничем не обязан. Зато при личной встрече обещали оплату труда по факту выполненной работы, а при выполнении её просто отказались принимать, так как небыли выполнены дополнительные работы которые в наш договор субподряда вообще не входили. Во вторых: расценки максимально низкие. К примеру за укладку напольной плитки на сайте обещают от 300 до 350 рублей за кв. М, а по факту 200 рублей при укладке в «диагональ», а по прямой 170 руб. Кв. М. Предоставляют типовые бытовки и питание. Кормят нормально 3 раза в день за 100 руб – тут без претензий. А вот про жильё подробнее: топят хорошо (на этом плюсы заканчиваются), матрас если не привёз то 300 руб и 300 руб за постельное бельё, но совершенно новое. Душ есть, но воды в нём нет, все удобства сводятся к тому что бы взять горячей воды от столовой в тазик или канистру и то если в столовой есть излишки. Туалет примерно в 300 метрах от бытовок почти в лесу. И так... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвободный доступ в бассейн раз в неделюСтоловая с 12Буфет на территории с 8 до 15.30График работы с 8 до 16.30 Далее →✗ НедостаткиМинусов гораздо больше, чем плюсов. Основной вектор работы — полное обесценивание рядовых сотрудников, позиционирование примитивных малознающих руководителей и начальников. Как говорят в отделе по работе с персоналом: «ну он же начальник, ему всё можно». Начальники гуляют по полдня, трижды в неделю. Сотрудники отдела пишут без сохранения заработной платы 5−10-15 минут в случае выхода или опоздания.Особую ценность представляют безпринципные «лижущие» товарищи. Просто любой примитив может сказать «Именно я способен на любую гнусь и подлость» и, вуаля, он начальник отдела. Закрываем на всё глаза и стрижём своё баблишко — главный принцип руководящего состава.Процветает выдача грамот «под столом», чтобы никто на заводе не знал о том, что снова выделили и премировали бестолочь. Если человек стал неугоден, то его выживают. Неугоден он часто становится потому, что не хочет выполнять работу за троих, конечно, без оплаты. На его место берут нового с зп на 30% больше, чем у ушедшего с формулировкой «зато он лоялен». Рекомендации для увольняющихся по собственному всегда плохие. Причём свое мнение они именно навязывают новому работодателю, даже если он его и не спрашивает.Никакого карьерного роста или поощрений за год. Ты можешь вкалывать сколько угодно, премию получит в карман... Далее →