строй флагман хопин александр: отзыв сотрудника

22.07.2018 • Старый Оскол

Кидальная контора в лице хопина александра зарплату не платит даже если вы работаете на 500 процентов! Не верьте обещаниям хопина так как он их не выполняет! А если и платит что-то до того момента пока вы нужны ну, а дальше будет вам должен месяца за2 и можете про них забыть! Зарплату вовремя и полностью не отдает! Ул свердлова 12 адрес конторки! Занимается строительством!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 55800
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:

  • Общество с ограниченной ответственностью "утт реал трак": Постоянные задержки зарплаты и неэффективное руководство

    01.06.2026 • Старый Оскол • Анонимный сотрудник
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 4
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Преимуществ в организации нет не устраивайтесь туда, расскажут все красиво, по факту останетесь с носом Далее →
    ✗ Недостатки
    Постоянные задержки заработной платы, не на несколько дней, а неделями, месяцами.Наиглупейшее руководство, умеют только балаболить, решить ничего не могут.Обманывают по выплаченной з/п.Кинут везде, где только можно.В этой конторе денег нет даже на бензин и инструменты.Сидит бесполезный целый офис и ИТР состав. . Далее →

  • Метком: Задержка зарплаты и отсутствие соцзащиты

    28.05.2026 • Старый Оскол • Анонимный сотрудник
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 3
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Никаких Далее →
    ✗ Недостатки
    Задержка зарплаты. Работа в черную. 6 на 1 по 11 часов. Никакой соцзащиты (больничный, отпуск, стаж) отсутствует.. Далее →