Стройгаз: отзыв сотрудника
Хочу поделиться о ужасной строительной компании стройгаз! С февраля месяца моему мужу не платят зп, мало того что обещали до начала лета все выплатить, дак ещё узналось на днях, что фирму эту продали москвичам и неизвестно выплатят всем долги или что скорое всего как сказала главный бухгалтер, уволят без выплаты зп! Мне интересно это сайт читает комитет по труду или нет, все обращение в подобные инстанции были тщетны! Ах да, ещё стройгаз прикрывает мэрия города, т.к. у них федеральные стройки! и деньги там отмываться только так!
-
Адрес фирмы в интернете http://strgaz.ru. Фирма заявляет себя, как производитель работ по ремонту и обслуживанию газового оборудования, выполнения проектов по газу. На самом деле Стройгаз это фейковая фирма, не имеет ни одного сотрудника, не имеет ни одной машины и оборудования, адрес указанный на сайте липовый (по этому адресу пос. Янтарный, ул. Ландышевая 28 находится поросший бурьяном пустырь). Сам сайт скопирован с сайта ООО «Содружество», все фотографии взяты у фирмы «Содружество», на фотографиях работники фирмы «Содружества». Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружила Далее →✗ НедостаткиМеня пригласили на должность старшего менеджера и по условиям клиники сначала требовалось обучение на менеджера-кассира, чтобы знать весь процесс изнутри. После собеседования с управляющим отделения мне предложили пройти 50-часовую стажировку, включающую в себя обучающий материал и практическую деятельность на ресепшене, которую должен проводить менеджер-кассир. Что происходило далее: Так называемое «обучение» проводили сотрудники, которые работали в данном заведении от 1,5 месяца до 3 месяцев, то есть люди, совершенно не имеющие опыт ни в деятельности, ни в преподавании материала. «Обучение» сводилось к тыканью пальцем по экрану со словами: «нажми сюда». На этом всё. Никакого объяснения по работе в программе не было. Коллектив менеджеров-кассиров крайне невоспитанный, не здоровались, во время стажировки показывали своё недовольство и раздражённость по отношению к стажёру (ко мне). Старший менеджер, с которым предполагалась дальнейшая посменная работа, ни разу не провёл обучение по своей деятельности, а учебные материалы выдал через неделю стажировки. В связи с крайне непрофессиональным подходом к новому стажёру понять что-то было невозможно. И самое абсурдное — это то, что неожиданно управляющий отделением Ш. просто передал сотруднику по кадрам передать мне в текстовом сообщении, что я не подхожу. Крайне непрофессиональный и детский подход. Это объясняет, почему это учреждение имеет... Далее →