Стройоборудование: Неофициальное оформление и плохой менеджмент.
Нет
Недостатки:Вроде взрослый человек, а развели как мальчика. В общем, повелся на то, что офис есть вроде приличный, обещали официальное оформление, хорошую зп. В итоге — никак не оформили, поработал бесплатно. Директор неадекват, HR- шестерка, что ему говорят, то и делает. Руководитель ОП — чепушила полный. Не рассказывайте ему ничего, а то ваши идеи себе заберет, а вас выставят с голой [censored]. Работают там оформленно и долго только те, кто давно работает и как выскочка себе ведет или пашет за копейки, чтобы чепушила получал..
Комментарии (2)
ООО "СтройОборудование" г. Уфа
09.03.2023 06:18
Добрый день! Очень неприятно конечно получать такие отзывы о компании. Для решения данной ситуации просим Вас связаться с нами по телефону 246-50-40.
В свою очередь для кандидатов, которые планируют прийти к нам на собеседование или уже на работу хотела бы ответит, что компания на рынке уже более 15 лет. Мы дорожим нашей репутацией.
Все сотрудники с первого рабочего дня подписывают договор на время стажировки - 2 месяца, после успешного прохождения стажировки идет официальное трудоустройство. Заработная плата выплачивается всем сотрудникам за время их работы в нашей компании. В штате нашей компании практически 100 человек, есть люди, которые работают в компании более 10 лет, есть и 5 лет, и 3 года и 1 год.
-
✓ ПреимуществаСупер лояльное руководство! Всегда идут навстречу! Помню, как с первого дня все во всем помогали. Всегда поддерживали и выручали. Никто никогда не обманул ни в чем. Как себя покажите, как себя будете вести, так к вам и будут относиться! Далее →✗ НедостаткиНедостатки есть в любой компании, надо уметь к ним правильно относиться и делать общее дело для всей компании, как их устранение. Далее →
-
Проходил собеседование в сентябре 2026 на позицию Junior Embedded Developer (c/c++). Хочу поделиться опытом, чтобы другие не тратили время.Что обещают на входе:«Конкурентная зарплата от 170 000 ₽», ДМС, официальное трудоустройство, жильё для иногородних, трансфер. Звучит как приличное предложение, особенно для Junior.Что выясняется при общении с рекрутером:1. Система оплаты 25/50/25.Это главный шедевр. Расшифровка:— 25% — оклад. Это то, что вам гарантированно заплатят.— 50% — «должностные инструкции». Простыми словами — штрафы. За опоздание, за «невыполнение поручений в срок», за то, что руководитель не в духе. Критерии размытые, оценка субъективная. Могут снять половину.— 25% — KPI. Выполнил — молодец, не выполнил — минус четверть.Итого: обещают 170 000 ₽, а на руки гарантированно выходит ~42 500 ₽. Всё остальное — лотерея.2. Срочный трудовой договор на 3 месяца.Продление — «на усмотрение руководителя». То есть через три месяца вас могут выкинуть без объяснений, и это абсолютно законно. Никаких обязательств перед вами.3. Ненормированный рабочий день.Переработки — «возможны». Компенсация — 3 дня отпуска в год по ТК. То есть пахать сверхурочно вы будете бесплатно.... Далее →
Работал у них не один год
09.06.2023 10:29
Согласен во всем в отзыве, работники расходный материал, текучка ужасная. Никому ты там не вперся от тебя нужен только план (который постоянно поднимают), директор самодур тот еще согласен с отзывом выше.