Судостроение Судоремонт: отзыв сотрудника

Начиная от дороги до этого так называемого «успешного предприятия» — асфальт заканчивается за долго до… Простите, но предприятие, которое зарабатывает деньги — не располагается в таких условиях, как минимум ремонтируют дорогу до своего офисного здания. Офис — жуть, в кабинете для собеседования парты — 8 столов по два стула за каждым. После заполнения «непонятной анкеты» собеседование проводит «типа руководитель» — мужик, своим внешним видом не напоминающий не то что руководителя, а вообще даже просто успешного человека (что по-моему предполагается если ты руководишь фирмой) — не представился, задать ни одного вопроса не дал, сам спрашивает в хамской форме, а когда рот открываешь, чтобы ответить он тут же: «Ну, ладно»… «Сотрудник отдела кадров» во время записи на собеседование предупредила иметь в запасе час времени, а меня успели за 20 минут «отсобеседовать». Думаю, на какую бы должность Вас не пригласили на собеседование итогом будет одно — Вы подходите на должность менеджера по продажам. Работа без выходных и праздников: с 7–00 до 19–00 и в воскресенье с 10–00 до 15–00 за МРОТ+%. Каково? У каких же интересно покупателей такой график? Жалею, что отзывы не поискала до этого горе-собеседования. Время только потратила. P. S. Первый вопрос «руководителя» после беглого просмотра анкеты: «Что же Вы такого умеете на 60 тысяч?» Занавес. Можно вставать и уходить) успешное предприятие с достойной оплатой.