СУПЕРПАК: Неприемлемые условия и задержка зарплаты

23.10.2020 Подольск

Не рекомендую даже рассматривать эту компанию в качестве работы! На первый взгляд, может показаться, что работать можно… но уже через месяц максимум вы все сами поймете! Зарплата выплачивается в том объеме, в каком руководство сочтет нужным! То есть, в любом случае найдется повод, чтобы за что-то не доплатить! Директор в день зарплаты приезжает обычно под конец рабочего дня, и начинаются мучительные расчеты з.п. и размышления, с кого и сколько удержать! А уставшие сотрудники, уставшие и которые хотят домой, стоят и ждут под дверью, пока их величество соизволит заплатить! Сотрудников своих не ценят! Есть много более приличных организаций! Эту обходите стороной, если вы хоть каплю себя уважаете.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 38250

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 24.10.2019 Подольск
    это все суперпак, Артспак, а теперь Алипак… Работают одни узбеки и приезжие с Украины. Почему ни кто не найдет управу на НИХ? ? Бесплатно используют людей и кидают. Могу сообщить следующую информацию о компании: Сайт: Суперпак Телефон: 89 259 240 002 Далее →
  • 03.10.2025 Подольскпродавец
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    5
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Только коллектив Далее →
    ✗ Недостатки
    Работала в сентябре 2025г, вынуждена была уволиться, отработала 14 смен по 12 часов, а в итоге получила МРОТ, хотя обещали 49−51 т.р. зарплату, по факту я отработала по сменам месяц, а мне посчитали по дням в календаре, а не по фактическому отработанному времени. Как же так можно обманывать людей. То есть минимально должны были платить 2880 за смену, а заплатили 1735. Полное нарушение трудового законодательства. Далее →