Суфэль: отзыв сотрудника
При трудоустройстве на работу акцентирует внимание на то что очень нужны работники. Говорят работы очень много. Говорят что готова оплачивать этот труд по достоинству. Основной график 5 на 2 по факту работаешь с 7:30 до 9:00 вечера. после отработанных нескольких дней могут попросить перевестись в другой цех по неизвестным причинам, или начинают говорить что ставили вас временно мол, люди были на больничном. в основном требуются на орехи. График там не нормированый. Просят остаться на сутки.антисанитарные условия, продукцию хранят как попало! отношение к сотрудникам к ужасное. Тараканы они повсюду, валяться с потолка тебе на голову когда ты готовишь. Субординация В общении с рабочими и начальством абсолютно не соблюдается. коллектив гадюки, съедает всех новеньких, не дают работать, делают пакости. в коллективе принято в глаза мило улыбаться, как только ты выходишь с цеха тебя начинают поливать грязью .обсуждают всё вплоть до твоей личной жизни! доносится всё начальству, вплоть до самых мелочей .руководство обращает внимание не на вашу трудоспособность, а Насколько быстро ты с реагируешь лизать начальство пятую точку. Как говорится рыба гниет с головы, Великая уважаемая [О.] [П.] мы тебя не забудем самая главная шестёрка, уборщица которая ни хрена не убирает, а то и дело занимается сплетнями, доносами начальству. Благодаря этой олге [П.] все и происходит так. Куда смотрит генеральный директор.
-
✓ ПреимуществаБывает выплачивают хорошую зарплату, будучи админом есть возможность пытаться поддерживать дружескую атмосферу в коллективе Далее →✗ НедостаткиННП летят только в путь, причем за все. За свои «косяки» получала единственный раз, а вот за сотрудников каждый свой выходной, и это при графике 2/2, потому что урезали штат. А как я могу контролировать, что происходит в магазине, когда меня нет — никакого ответа не получила. Подарки эти новогодние в октябре вообще отдельная тема: «не продал = купил», планы сумасшедшие, и если не выполнишь, то прилетит очередное ННП, списания на админа и штат.Неадекватная политика компании, что берем всех и любых возрастов (а в основном это детки 18 лет) очень мешает нормальной работе любого магазина. Просто потому что в этом возрасте нет понимания, для чего он идет на работу и чего от него требуют. За 7 месяцев работы администратором не было ни одного дня, когда я могла выспаться и отдохнуть в свой выходной. Утром разбудить всех и проконтролировать, чтоб открылся магазин, миллион отчетов везде разослать. Днем отвечать на кучу вопросов, что-то передавать по очередным заданиям и кидать отчеты, локалки. Вечером вновь отчеты, таблицы и так далее. Личная жизнь идет с трудом, чем-то не позаниматься нормально, ибо постоянно нужно быть на связи.Работать по 14 часов, по сути без нормальных перерывов... Далее →
-
