Сфера Защиты: отзыв сотрудника
Работала в данном месте на должности менеджера. Вакансию нашла на Head Hunter, в вакансии было указано, что опыт работы и образование не требуется, зп от 20 000 (примерно). Так как давно интересовалась этой сферой, естественно, «повелась».
На деле выяснилось, что оклада у работников в принципе нет — зп считается исключительно как процент от сделок. Работа была чисто в кол-центре, основная задача — «заманить» клиентов в контору. Отношение со стороны начальства хамское, высокомерное. Устройство на работу без договора.
Я там проработала недолго (исключительно ради информации и навыков, которые как мне казалось, я могу получить). В итоге меня «уволили» (не выплачивая мне после этого полагающихся мне денег) по телефону, когда я позвонила, чтобы сообщить о том, что заболела, мне в трубку прокричали, что мол мы все хотим болеть, и что если я не выйду, то могу вообще не приходить.
График работы 6/1 с одним выходным и плавающим обедом. При этом интерес работников не учитывается. То есть ты, к примеру, записался к врачу, предупредил руководство, но потом тебе сообщают, что «извини, тебе придется перенести свою запись». Как правило, два выходных подряд не давали.
И, опять же, оплачивались всем только завершенные сделки (то есть ты мог пообщаться с 20 людьми, 10 из которых согласились прийти в контору. 5 согласились заключить договор на 30 тысяч, и сначала оплатили только 10. Ты получаешь процент только с того, что они оплатили).
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
-
✓ Преимуществазп вовремя. Далее →✗ НедостаткиЕвразинжиниринг, проектное подразделение компании Евраз. Назвать данную структуру проектным институтом даже язык не поворачивается, такого уровня управления проектами нет возможно даже в шарашкиных конторах. За год работы не было выполнено толком ни одного проекта в области нового строительства, и это для справки на 130 человек персонала в филиале в г. Новокузнецк (в других думаю не лучше). Бесконечные совещания ни о чем, бессмысленные письма друг на друга, непонятная система подготовки ТКП и их защиты. В итоге ГИП занимается чем угодно, только не процессом управления ПиР. И соответственно вишенка на торте — оценка работы ГИПа со стороны руководства заключается в том, насколько красиво он пишет письма, выступает на каком-нибудь ВКС и т.д. То есть ГИП, чей функционал прописан в Гр.К РФ, ФЗ-309 и т.д., чьи функции и компетенции определены законом и постановлениями Правительства, в данной структуре не имеют никакого значения. Для понимания, это если бы профессионального хирурга-кардиолога из Института Склифосовского оценили бы по красоте написания рецепта и на этом основании уволили. Постойте, скажите вы, тогда Институт Склифосовского превратится в жалкую районную больницу, ну так Евразинжиниринг и является районным проектным бюро по сопровождению текущих ремонтов (это единственное, что там более-менее функционирует). При этом все, абсолютно все... Далее →