СХІДНЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ: невыплата зарплаты
Дело №263 / 5619/20
Производство №2 / 263/29111/2021
решение
именем украины
20 сентября 2021 Октябрьский районный суд. Мариуполя Донецкой области в составе: председательствующего судьи — [К.] Д.В., с участием секретаря судебных заседаний — Филянець В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании, в зале суда, в г.. Мариуполе гражданское дело по иску лицо_1 к лицо_2, третье лицо Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда, о взыскании задолженности по заработной плати,
В:
В мае 2020 особа_1 обратилась в суд с иском к особа_2 о взыскании задолженности по заработной плате, в которой просила взыскать в пользу особа_1 с особа_2 компенсацию за неизрасходованную отпуск в сумме 4128, 95 грн, компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты в сумме 7424, 58 грн, а всего взыскать с ответчика в пользу истца 11553, 53 грн.
Исковые требования обоснованы тем, что истец работала в должности бухгалтера в ФОТ лицо_2 с 05.01.2006, трудовой договор №78, заключенный 05.01.2006. Указанный период работы также подтверждается записями в трудовой книжке истца. 22.10.2010 истец освобожден на основании п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины по соглашению сторон. За период работы в ФОП особа_2 с 05.01.2006 по 22.10.2010 особа_1 ни была в ежегодном отпуске, поэтому при увольнении должна была получить от работодателя компенсацию за неиспользованные отпуска. Однако при увольнении указана компенсации не была получена, поэтому истец обращаетться в суд и просит взыскать компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в сумме 4128 гривен 95 копеек. Также истец считает, что в результате нарушения сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, она потеряла часть заработной платы, которая, с учетом индекса инфляции составляет 7424, 58 грн.
Учитывая изложенные обстоятельства, истец считает, что ответчиком при увольнении нарушены его права, как работника, не проведена расчет за неиспользованные ежегодные отпуска, поэтому истец втратила часть заработной платы.
Истец, ее представитель предоставили в суд заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, просили исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика — адвокат [Б.] К.В. предоставила заявление о рассмотрении дела без ее участия, просила в удовлетворении исковых требований отказать.
Представитель ответчика, адвокат [Б.] К.В., 25.02.2021 предоставила в суд отзыв на исковое заявление, в котором возражала против удовлетворения исковых требований. Свои возражения представитель ответчика обоснованиявала тем, что особа_1 работала в ЧП особа_2 в должности бухгалтера, а поэтому в соответствии с должностной инструкцией должна была самостоятельно провести соответствующие начисления при увольнении. особа_2 по условиям Трудового договора была владельцем, а истец особа_1 уполномоченным лицом. После освобождения фактические трудовые отношения между особа_1 и особа_2 не было прекращено, она является представителем интересов особа_2 в соответствии с условиями доверенности, выданной 27.10.2016 частным нотариусом Мариупольского городского нотариального округа Чекидою А. А. Финансовая документация ответчика продолжала находиться у истца после фактического освобождения. Истица использовала ежегодные отпуска каждый год, о чем свидетельствует заключение служебного расследования, проведенного работодателями истца, ООО особа_2 и ЧП лицо_3. Истец ежегодно использовала свое право на ежегодный отпуск, выезжая с мужем к его родственникам в Республику Беларусь. Для сокрытия фактов пребывания в ежегодных отпусках позывишь при увольнении не передала в полном объеме финансовую документацию и кадровую отчетность. По признакам совершения истцом уголовного преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 357 УК Украины в орган предварительного расследования предоставлено заявление, сведения об уголовном правонарушении внесены в Едрей по №12020055770000209 от 12.08.2020, досудебное следствие по указанному уголовному производству продолжается. Истец злоупотребляет своим правом на судебную защиту, не предоставляя доказательств нарушения со стороны ЧП особа_2, том ее исковые требования необоснованными и удовлетворению не подлежат.
Третье лицо предоставила письменные объяснения, в которых заметила о важности государственных гарантий в трудовых отношениях и отметила, что несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда влечет за собой соответствующую юридическую ответственность ..
Истец обратился в суд с ответом на отзыв, в котором отрицает изложенные в отзыве обстоятельства, полностью с ними не соглашаясь. Свою позицию истец обосновывает тем, что представитель ответстдача ссылается на Закон Украины «О предпринимательстве», который утратил силу с 01.01.2004 и не мог урегулировать отношения между истцом и ответчиком. Ссылка на должностную инструкцию бухгалтера сделаны без предоставления соответствующей копии документа, а ссылка на доверенность недопустимо, поскольку доверенность не может обязать лицо исполнять трудовые обязанности. ФЛП особа_2 вела учет предпринимательской деятельности лично, находясь на упрощенной системе налогообложения не нуждалась ведениябухгалтерского учета. Положение ответчиком обязанности произвести расчет при увольнении на истца противоречит действующему КЗоТ Украины, возлагает такой долг непосредственно на работодателя. Истец продолжала работать в ФЛП особа_3 поэтому долгое время в устной форме обращалась к ответчику с просьбой произвести расчет, но вынуждена была ждать результата, поэтому не обращалась в суд за защитой своих прав, рассчитывая на решение вопроса в досудебном порядке. Ответчиком надРано доказательств подачи заявлений о предоставлении ежегодного отпуска и копий соответствующих приказов, также отсутствует график ежегодных отпусков.
Постановлением Октябрьского районного суда г.. Мариуполя Донецкой области от 28.05.2020 открыто производство по делу, решено проводить рассмотрение дела в порядке упрощенного искового производства.
Постановлением Октябрьского районного суда г.. Мариуполя Донецкой области от 23.02.2021 решено перейти из упрощенного искового производства к рассмотрению дела в порядке общего исковогопроизводства, назначена дата предварительного судебного заседания по делу.
Постановлением Октябрьского районного суда г.. Мариуполя Донецкой области от 13.04.2021 привлечено к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, Главное управление Гоструда в Донецкой области.
Постановлением Октябрьского районного суда города Мариуполя Донецкой области от 13.04.2021 истребованы доказательства.
Постановлением Октябрьского районного суда города Мариуполя Донецкой области от 29.06.2021 витребувани доказательства.
Постановлением Октябрьского районного суда г.. Мариуполя Донецкой области от 29.06.2021 заменено третье лицо Главного управления Гоструда в Донецкой области на Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда.
Постановлением Октябрьского районного суда г.. Мариуполя Донецкой области от 03.09.2021 закрытое подготовительное производство и дело назначено к судебному разбирательству.
Учитывая то, что по делу достаточно материалов о правах и взаимоотношения сторон, суд считает возможнымрассмотреть дело в отсутствии сторон согласно ч. 2 ст. 247 ГПК Украины — без фиксирования судебного заседания техническими средствами.
Исследовав материалы дела, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд установил следующие обстоятельства и пришел к следующим выводам.
Согласно ч. 1 ст. 13 ГПК Украины, суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или витребуванных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
Согласно ч. 3 ст. 12 ГПК Украины, каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
В соответствии с требованиями ст 76, 77, 79, 80 ГПК Украины доказательствами являются любые данные, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств (фактов), обосновывающих требования и возражения участников дела, и других обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела. Эти данные устанавливаются следующими средствами: письменными, вещественными и электронными доказательствами; выводами экспертов; свидетельскими показаниями. Надлежащими есть доказательства, которые содержат информацию относительно предмета доказывания. Достоверны доказательства, на основании которых можно установить действительные обстоятельства дела. Вопрос о достаточности доказательств для установления обстоятельств, имеющих значение для дела, суд решает в соответствии со своим внутренним убеждением.
Согласно ч.ч. 1, 5, 6 ст. 81 ГПК Укны, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Доказательства представляются сторонами и другими участниками дела. Доказывания не может основываться на предположениях.
Судом установлено, что 05.01.2006 между ФЛП особа_2 с одной стороны и особа_1 с другой стороны заключен трудовой договор, по условиям которого особа_1 принята на должность бухгалтера бессрочно.
Условиями договора установлено, помимо прочего, что перцевник особа_1 имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дней, предоставляемой в соответствии графика.
Трудовой договор расторгнут сторонами 22.11.2010 на основании п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины по соглашению сторон.
Записями трудовой книжки серии номер_1 подтверждается заключения договора о трудоустройстве между ФЛП особа_2 и особа_1, условия его расторжения, регистрация особа_1 в государственные службе занятости как безработного лица.
Для подтверждения размера заработной платы, истцом предоставленорасчетные листки по заработной плате за ноябрь 2009, декабрь 2009 г., январь 2010, февраль 2010 г., март 2010, апрель 2010 г., май 2010, июнь 2010 г., июль 2010, август 2010 г., сентября 2010, октябрь 2010.
В исковом заявлении указано, что истец не была в ежегодном отпуске весь период работы в ФОП особа_2 с 05.01.2006 по 22.11.2010, однако предоставленные расчетные листки предоставлено за период лишь одного календарного года.
С акта служебного расследования, проведенного комиссией, созданной на основании наказу №8 от 29.05.2020 в составе ФОТ особа_2, ООО особа_3, особа_4 усматривается, что особа_1 работала в ЧП особа_2 в должности бухгалтера с 05.01.2006 по 22.11.2010.
22.11.2020 особа_1 уволен по согласию сторон с ФОТ особа_2, 23.11.2020 заключила трудовой договор с ФЛП особа_3 принята на должность бухгалтера. При увольнении от ФОТ особа_2 бухгалтер особа_1 вернула часть документов, а именно книгу учета доходов 2012 — 2020, трудовые договоры с другими работниками, товарные чеки за февраль 2019 — апрель 2020 и КЭП. Другие документы особа_1 не вернула, от подписи в акте приема — передачи документов отказалась.
Находясь на должности бухгалтера, особа_1, имея доступ с помощью кликов особа_2 отчетности предприятия, вносила ложные сведения, которыми отражала нахождения на работе и начисления заработной платы, фактически находясь в отпуске.
Акт приема — передачи документов при увольнении бухгалтера особа_1 содержит сведения о принятии от особа_1 книги учетадоходов за период 2012 — 2020, трудовых договоров работников за период 2017 — 2020, товарных чеков за период февраль 2019 — март 2020, ключа КЭП СПД лицо_3.
В тексте акта присутственные места подписи для ФЛП особа_3 и бухгалтера особа_1, однако подпись особа_1 в указанном акте отсутствует, от подписи истец отказалась в присутствии ФЛП особа_2
12.08.2020 по заявлению особа_3 в Едрей по №12020055770000209 внесены сведения о совершении уголовного преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 357 УК Встраны.
В выписке из Едрей указано, что заявитель лицо_3 обратился в орган досудебного расследования по заявлению об обнаружении им факта похищения или сокрытие частных документов, находящихся на предприятии ЧП особа_2.
Из предоставленных объяснений особа_5 и особа_6 усматривается, что они являются работниками ЧП особа_2.
В период времени с 2006 по 2010 им известно, что особа_1 ежегодно в летнее время, а именно в июле — августе находилась в ежегодном отпуске и выезжала к родственникам мужа в Республику Беларусь, предоставив ФЛП особа_2 заявление о ежегодный оплачиваемый отпуск.
С копии доверенности, выданной частным нотариусом Мариупольского городского нотариального округа Чекидою А.А. 27.10.2016 усматривается, что особа_2 уполномочила лицо_7 и особа_1 представлять ее интересы. Доверенность выдана сроком на 10 лет и действительна до 27.10.2026.
Частью четвертой статьи 43 Конституции Украины предусмотрено право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом.
согласностатьей 1 Закона Украины «Об оплате труда», частью первой статьи 94 КЗоТ Украины, заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Статьей 47 КЗоТ Украины предусмотрена обязанность собственника или уполномоченного им органа в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно статье 116КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В случае спорао размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей 110 КЗоТ Украины установлено, что при каждой выплате заработной платы собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника о следующих данных, относящихся к периоду, за который производится оплата труда: общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат; размеры и основания отчислений и удержимань из заработной платы; сумма заработной платы, причитающейся к выплате.
Итак, исходя из положений КЗоТ Украины, Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата работникам выплачивается при условии выполнения ими своих функциональных обязанностей на основании заключенного Трудового договора с соблюдением установленной правилами внутреннего Трудового распорядка продолжительности ежедневной (еженедельной) работы при условии производства предприятием хозяйственной деятельности.
Согласно положениям статей 115, 116 КЗоТ Украинскаяны, отсутствие задолженности перед истцом должен доказать именно работодатель, но это не лишает истца от обязанности доказывания наличия права на получение определенных сумм.
Указанная правовая позиция согласуется с высказанным Верховным Судом в постановлении № 266/6853/18 от 03.08.2020.
Следовательно, именно на ответчика особа_2 возложена обязанность доказать отсутствие задолженности при увольнении истца особа_1, однако надлежащих доказательств в подтверждение своей позиции ответчик не предоставил.
по обоснованнымости расчета истца, суд отмечает следующее.
Согласно ст. 34 Закона Украины «Об оплате труда» компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты производится в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.
В соответствии со ст. 1 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» предприятия, учреждения и организации всих форм собственности и хозяйствования осуществляют компенсацию гражданам потери части доходов в случае нарушения установленных сроков их выплаты, в том числе по вине собственника или уполномоченного им органа (лица).
Статьей 3 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» сумма компенсации исчисляется путем умножения суммы начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательныхплатежей) на индекс инфляции в период невыплаты дохода (инфляция месяца, за который выплачивается доход, во внимание не принимается).
Проверив предоставленный истцом расчет, суд приходит к выводу, что он является обоснованным и отвечающим требованиям ст. 34 Закона Украины «Об оплате труда» и ст. 3 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты».
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном вбсязи.
Руководствуясь ст. ст.11−13, 229, 235, 258, 259, 264, 265, 268 ГПК Украины, суд
принял:
Иск лицо_1 к лицо_2, третье лицо Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда, о взыскании задолженности по заработной плате — удовлетворить.
Взыскать с особа_2 в пользу особа_1 компенсацию за неизрасходованную отпуск в сумме 4128 гривен 95 копеек, компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты в сумме 7424 гривен 58 копийок, а всего взыскать с ответчика в пользу истца 11 553 (одиннадцать тысяч пятьсот пятьдесят три) рубля 53 копейки.
Решение суда может быть обжаловано истцом непосредственно в Донецкий апелляционный суд через Октябрьский районный суд. Мариуполя Донецкой области путем подачи апелляционной жалобы в течение 30 дней.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной скаргы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
С полным текстом решения суда можно ознакомиться в Едином государственном реестре судебных решений по адресу: http://www.reyestr.court.gov.ua.
Сведения о сторонах:
Истец особа_1, рнокпп номер_2, место жительства по адресу: адрес_1.
Ответчик особа_2, рнокпп номер_3, место жительства по адресу: адрес_2.
Третье лицо: лицо Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда, егрпоу 43866127, юридический адрес: ул. Прокофьева, 82, г.. Покровск, Донецкая область.
судья [Д.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа №263/5619/20
Провадження №2/263/29111/2021
рішення
іменем україни
20 вересня 2021 року Жовтневий районний суд м. Маріуполя Донецької області у складі: головуючого судді — [К.] Д.В., за участю секретаря судових засідань — Філянець В.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні, в залі суду, в м. Маріуполі цивільну справу за позовом особа_1 до особа_2, третя особа Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці, про стягнення заборгованості по заробітній платі,
встановив:
У травні 2020 року особа_1 звернулась до суду з позовом до особа_2 про стягнення заборгованості по заробітній платі, в якій просила стягнути на користь особа_1 з особа_2 компенсацію за невитрачену відпустку в сумі 4128, 95 грн, компенсацію втрати частини заробітної плати в зв`язку з порушенням строків її виплати в сумі 7424, 58 грн, а всього стягнути з відповідача на користь позивача 11553, 53 грн.
Позовні вимоги обґрунтовані тим, що позивач працювала на посаді бухгалтера у ФОП особа_2 з 05.01.2006, трудовий договір №78, укладений 05.01.2006. Вказаний період роботи також підтверджується записами у трудовій книжці позивача. 22.10.2010 позивач звільнена на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України за згодою сторін. За період роботи в ФОП особа_2 з 05.01.2006 по 22.10.2010 особа_1 не була у щорічній відпустці, тому при звільненні повинна була отримати від роботодавця компенсацію за невикористані відпустки. Однак при звільненні вказана компенсації не була отримана, тому позивач звертається до суду та просить стягнути компенсацію за невикористану щорічну відпустку в сумі 4128 гривень 95 копійок. Також позивач вважає, що внаслідок порушення строків виплати компенсації за невикористану відпустку, вона втратила частину заробітної плати, яка, із урахуванням індексу інфляції складає 7424, 58 грн.
Враховуючи викладені обставини, позивач вважає, що відповідачем при звільненні порушено її права, як працівника, не проведено розрахунок за невикористані щорічні відпустки, тому позивач втратила частину заробітної плати.
Позивач, її представник надали до суду заяви про розгляд справи за їх відсутності, просили позовні вимоги задовольнити.
Представник відповідача — адвокат Башкіссер К.В. надала заяву про розгляд справи без її участі, просила у задоволенні позовних вимог відмовити.
Представник відповідача, адвокат Башкісер К.В., 25.02.2021 надала до суду відзив на позовну заяву, в якому заперечувала проти задоволення позовних вимог. Свої заперечення представник відповідача обґрунтувала тим, що особа_1 працювала в ФОП особа_2 на посаді бухгалтера, а тому відповідно до посадової інструкції повинна була самостійно провести відповідні нарахування при звільненні. особа_2 за умовами Трудового договору була власником, а позивач особа_1 уповноваженою особою. Після звільнення фактичні трудові відносини між особа_1 та особа_2 не було припинено, вона є представником інтересів особа_2 відповідно до умов довіреності, виданої 27.10.2016 приватним нотаріусом Маріупольського міського нотаріального округу Чекідою О.А. [Ф.] документація відповідача продовжувала знаходитись у позивача після фактичного звільнення. Позивачка використовувала щорічні відпустки кожного року, про що свідчить висновок службового розслідування, проведеного роботодавцями позивача, ФОП особа_2 та ФОП особа_3. Позивач кожного року використовувала своє право на щорічну відпустку, виїжджаючи з чоловіком до його родичів в Республіку Білорусь. Для приховування фактів перебування в щорічних відпустках позивач при звільненні не передала в повному обсязі фінансову документацію та кадрову звітність. За ознаками вчинення позивачем кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 357 КК України до органу досудового розслідування надано заяву, відомості про кримінальне правопорушення внесені до ЄРДР за №12020055770000209 від 12.08.2020, досудове слідство по вказаному кримінальному провадженню триває. Позивач зловживає своїм правом на судовий захист, не надаючи доказів порушення збоку ФОП особа_2, тому її позовні вимоги необґрунтовані та задоволенню не підлягають.
Третя особа надала письмові пояснення, в яких зауважила про важливість державних гарантій у трудових відносинах та зазначила, що недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці тягне за собою відповідну юридичну відповідальність..
Позивач звернувся до суду з відповіддю на відзив, в якій заперечує викладені в відзиві обставини, повністю з ними не погоджуючись. Свою позицію позивач обґрунтовує тим, що представник відповідача посилається на Закон України «Про підприємництво», який втратив чинність за 01.01.2004 та не міг врегулювати відносини між позивачем та відповідачем. Посилання на посадову інструкцію бухгалтера зроблені без надання відповідної копії документу, а посилання на довіреність є неприпустимим, оскільки довіреність не може зобов`язати особу виконувати трудові обов`язки. ФОП особа_2 вела облік підприємницької діяльності особисто, перебуваючи на спрощеній системі оподаткування не потребувала ведення бухгалтерського обліку. Покладення відповідачем обов`язку здійснити розрахунок при звільненні на позивача суперечить діючому КЗпП України, який покладає такий обов`язок безпосередньо на роботодавця. Позивач продовжувала працювати в ФОП особа_3, тому тривалий час в усній формі зверталась до відповідача з проханням провести розрахунок, але вимушена була чекати результату, тому не зверталась до суду за захистом своїх прав, розраховуючи на вирішення питання в досудовому порядку. Відповідачем не надано доказів подання заяв про надання щорічної відпустки та копій відповідних наказів, також відсутній графік щорічних відпусток.
Ухвалою Жовтневого районного суду м. Маріуполя Донецької області від 28.05.2020 відкрито провадження у справі, вирішено проводити розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження.
Ухвалою Жовтневого районного суду м. Маріуполя Донецької області від 23.02.2021 вирішено перейти зі спрощеного позовного провадження до розгляду справи в порядку загального позовного провадження, призначено дату підготовчого судового засідання по справі.
Ухвалою Жовтневого районного суду м. Маріуполя Донецької області від 13.04.2021 залучено до участі в справі в якості третьої особи, що не заявляє самостійних вимог на предмет спору, [Г.] управління Держпраці у Донецькій області.
Ухвалою Жовтневого районного суду міста Маріуполя Донецької області від 13.04.2021 витребувані докази.
Ухвалою Жовтневого районного суду міста Маріуполя Донецької області від 29.06.2021 витребувані докази.
Ухвалою Жовтневого районного суду м. Маріуполя Донецької області від 29.06.2021 замінено третю особу Головного управління Держпраці у Донецькій області на Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці.
Ухвалою Жовтневого районного суду м. Маріуполя Донецької області від 03.09.2021 закрите підготовче провадження та справа призначена до судового розгляду.
Враховуючи те, що по справі достатньо матеріалів про права та взаємовідносини сторін, суд вважає можливим розглянути справу у відсутності сторін відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України — без фіксування судового засідання технічними засобами.
Дослідивши матеріали справи, оцінивши наявні у справі докази у їх [censored] суд встановив наступні обставини та дійшов до наступних висновків.
Відповідно до ч. 1 ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Згідно ч. 3 ст. 12 ЦПК України, кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Відповідно до вимог ст.ст. 76, 77, 79, 80 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими засобами: письмовими, речовими і електронними доказами; висновками експертів; показаннями свідків. Належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Достовірними є докази, на підставі яких можна встановити дійсні обставини справи. Питання про достатність доказів для встановлення обставин, що мають значення для справи, суд вирішує відповідно до свого внутрішнього переконання.
Згідно з ч.ч. 1, 5, 6 ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.
Судом встановлено, що 05.01.2006 між ФОП особа_2 з одного боку та особа_1 з іншого боку укладено трудовий договір, за умовами якого особа_1 прийнята на посаду бухгалтера безстроково.
Умовами договору встановлено, крім іншого, що працівник особа_1 має право на щорічну оплачувану відпустку тривалістю 24 календарні дні, яка надається відповідно графіка.
Трудовий договір розірвано сторонами 22.11.2010 на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України за згодою сторін.
Записами трудової книжки серії номер_1 підтверджується укладення договору про працевлаштування між ФОП особа_2 та особа_1, умови його розірвання, реєстрація особа_1 в державні службі зайнятості, як безробітної особи.
Для підтвердження розміру заробітної плати, позивачем надано розрахункові листки по заробітній платі за листопад 2009, грудень 2009, січень 2010, лютий 2010, березень 2010, квітень 2010, травень 2010, червень 2010, липень 2010, серпень 2010, вересень 2010, жовтень 2010.
В позовній заяві зазначено, що позивач не була в щорічній відпустці весь період роботи в ФОП особа_2, з 05.01.2006 по 22.11.2010, однак надані розрахункові листки надано за період лише одного календарного року.
З акту службового розслідування, проведеного комісією, створеною на підставі наказу №8 від 29.05.2020 в складі ФОП особа_2, ФОП особа_3, особа_4 вбачається, що особа_1 працювала в ФОП особа_2, на посаді бухгалтера з 05.01.2006 по 22.11.2010.
22.11.2020 особа_1 звільнена за згодою сторін з ФОП особа_2, 23.11.2020 уклала трудовий договір з ФОП особа_3, прийнята на посаду бухгалтера. Під час звільнення від ФОП особа_2 бухгалтер особа_1 повернула частину документів, а саме книгу обліку доходів 2012 — 2020, трудові договори з іншими працівниками, товарні чеки за лютий 2019 — квітень 2020 та КЕП. Інші документи особа_1 не повернула, від підпису в акті приймання — передачі документів відмовилась.
Перебуваючи на посаді бухгалтера, особа_1, маючи доступ за допомогою КЕП особа_2 до звітності підприємства, вносила неправдиві відомості, якими відображала знаходження на роботі та нарахування заробітної плати, фактично перебуваючи в відпустці.
Акт приймання — передачі документів при звільнення бухгалтера особа_1 містить відомості про прийняття від особа_1 книги обліку доходів за період 2012 — 2020, трудових договорів працівників за період 2017 — 2020, товарних чеків за період лютий 2019 — березень 2020, ключа КЕП ФОП особа_3.
В тексті акту присутні місця підпису для ФОП особа_3 та бухгалтера особа_1, однак підпис особа_1 в зазначеному акті відсутній, від підпису позивач відмовилась в присутності ФОП особа_2
12.08.2020 за заявою особа_3 до ЄРДР за №12020055770000209 внесені відомості про вчинення кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 357 КК України.
У витягу з ЄРДР вказано, що заявник особа_3 звернувся до органу досудового розслідування з заявою про виявлення ним факту викрадення чи приховування приватних документів, що знаходились на підприємстві ФОП особа_2.
З наданих пояснень особа_5 та особа_6 вбачається, що вони є працівниками ФОП особа_2.
В період часу з 2006 по 2010 їм відомо, що особа_1 кожного року в літній час, а саме в липні — серпні перебувала в щорічній відпустці та виїздила до родичів чоловіка в Республіку Білорусь, надавши ФОП особа_2 заяву про щорічну оплачувану відпустку.
З копії довіреності, виданої приватним нотаріусом Маріупольського міського нотаріального округу Чекідою О.А. 27.10.2016 вбачається, що особа_2 уповноважила особа_7 та особа_1 представляти її інтереси. Довіреність видана строком на 10 років та дійсна до 27.10.2026.
Частиною четвертою статті 43 Конституції України передбачено право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.
Згідно зі статтею 1 Закону України «Про оплату праці», частиною першою статті 94 КЗпП України, заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Статтею 47 КЗпП України передбачено обов`язок власника або уповноваженого ним органу в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Згідно зі статтею 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Статтею 110 КЗпП України встановлено, що при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; сума заробітної плати, що належить до виплати.
Отже, виходячи з положень КЗпП України, Закону України «Про оплату праці», заробітна плата працівникам виплачується за умови виконання ними своїх функціональних обов`язків на підставі укладеного Трудового договору з дотриманням установленої правилами внутрішнього Трудового розпорядку тривалості щоденної (щотижневої) роботи за умови провадження підприємством господарської діяльності.
Згідно положень статей 115, 116 КЗпП України, відсутність заборгованості перед позивачем має довести саме роботодавець, але це не позбавляє позивача від обов`язку доведення наявності права на отримання певних сум.
Вказана правова позиція узгоджується з висловленою Верховним Судом в постанові № 266/6853/18 від 03.08.2020.
Отже, саме на відповідача особа_2 покладено обов`язок довести відсутність заборгованості під час звільнення позивача особа_1, однак належних доказів на підтвердження своєї позиції відповідач не надав.
Щодо обґрунтованості розрахунку позивача, суд зазначає наступне.
Згідно ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
Відповідно до ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку із порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).
Статтею 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку із порушенням строків їх виплати» сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).
Перевіривши наданий позивачем розрахунок, суд приходить до висновку, що він є обґрунтованим та таким, що відповідає вимогам ст. 34 Закону України «Про оплату праці» та ст. 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку із порушенням строків їх виплати».
Враховуючи викладене, суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог в повному обсязі.
Керуючись ст. ст.11−13, 229, 235, 258, 259, 264, 265, 268 ЦПК України, суд
ухвалив:
Позов особа_1 до особа_2, третя особа Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці, про стягнення заборгованості по заробітній платі — задовольнити повністю.
Стягнути з особа_2 на користь особа_1 компенсацію за невитрачену відпустку в сумі 4128 гривень 95 копійок, компенсацію втрати частини заробітної плати в зв`язку з порушенням строків її виплати в сумі 7424 гривень 58 копійок, а всього стягнути з відповідача на користь позивача 11 553 (одинадцять тисяч п`ятсот п`ятдесят три) гривні 53 копійки.
Рішення суду може бути оскаржене позивачем безпосередньо до Донецького апеляційного суду через Жовтневий районний суд м. Маріуполя Донецької області шляхом подачі апеляційної скарги протягом 30 днів.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Із повним текстом рішення суду можна ознайомитися у Єдиному державному реєстрі судових рішень за адресою: http://www.reyestr.court.gov.ua.
Відомості про сторони:
Позивач: особа_1, рнокпп номер_2, місце проживання за адресою: адреса_1.
Відповідач: особа_2, рнокпп номер_3, місце проживання за адресою: адреса_2.
Третя особа: особа Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці, єдрпоу 43866127, юридична адреса: вул. Прокоф`єва, 82, м. Покровськ, Донецька область.
Суддя [Д]
Производство №2 / 263/29111/2021
решение
именем украины
20 сентября 2021 Октябрьский районный суд. Мариуполя Донецкой области в составе: председательствующего судьи — [К.] Д.В., с участием секретаря судебных заседаний — Филянець В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании, в зале суда, в г.. Мариуполе гражданское дело по иску лицо_1 к лицо_2, третье лицо Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда, о взыскании задолженности по заработной плати,
В:
В мае 2020 особа_1 обратилась в суд с иском к особа_2 о взыскании задолженности по заработной плате, в которой просила взыскать в пользу особа_1 с особа_2 компенсацию за неизрасходованную отпуск в сумме 4128, 95 грн, компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты в сумме 7424, 58 грн, а всего взыскать с ответчика в пользу истца 11553, 53 грн.
Исковые требования обоснованы тем, что истец работала в должности бухгалтера в ФОТ лицо_2 с 05.01.2006, трудовой договор №78, заключенный 05.01.2006. Указанный период работы также подтверждается записями в трудовой книжке истца. 22.10.2010 истец освобожден на основании п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины по соглашению сторон. За период работы в ФОП особа_2 с 05.01.2006 по 22.10.2010 особа_1 ни была в ежегодном отпуске, поэтому при увольнении должна была получить от работодателя компенсацию за неиспользованные отпуска. Однако при увольнении указана компенсации не была получена, поэтому истец обращаетться в суд и просит взыскать компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в сумме 4128 гривен 95 копеек. Также истец считает, что в результате нарушения сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, она потеряла часть заработной платы, которая, с учетом индекса инфляции составляет 7424, 58 грн.
Учитывая изложенные обстоятельства, истец считает, что ответчиком при увольнении нарушены его права, как работника, не проведена расчет за неиспользованные ежегодные отпуска, поэтому истец втратила часть заработной платы.
Истец, ее представитель предоставили в суд заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, просили исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика — адвокат [Б.] К.В. предоставила заявление о рассмотрении дела без ее участия, просила в удовлетворении исковых требований отказать.
Представитель ответчика, адвокат [Б.] К.В., 25.02.2021 предоставила в суд отзыв на исковое заявление, в котором возражала против удовлетворения исковых требований. Свои возражения представитель ответчика обоснованиявала тем, что особа_1 работала в ЧП особа_2 в должности бухгалтера, а поэтому в соответствии с должностной инструкцией должна была самостоятельно провести соответствующие начисления при увольнении. особа_2 по условиям Трудового договора была владельцем, а истец особа_1 уполномоченным лицом. После освобождения фактические трудовые отношения между особа_1 и особа_2 не было прекращено, она является представителем интересов особа_2 в соответствии с условиями доверенности, выданной 27.10.2016 частным нотариусом Мариупольского городского нотариального округа Чекидою А. А. Финансовая документация ответчика продолжала находиться у истца после фактического освобождения. Истица использовала ежегодные отпуска каждый год, о чем свидетельствует заключение служебного расследования, проведенного работодателями истца, ООО особа_2 и ЧП лицо_3. Истец ежегодно использовала свое право на ежегодный отпуск, выезжая с мужем к его родственникам в Республику Беларусь. Для сокрытия фактов пребывания в ежегодных отпусках позывишь при увольнении не передала в полном объеме финансовую документацию и кадровую отчетность. По признакам совершения истцом уголовного преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 357 УК Украины в орган предварительного расследования предоставлено заявление, сведения об уголовном правонарушении внесены в Едрей по №12020055770000209 от 12.08.2020, досудебное следствие по указанному уголовному производству продолжается. Истец злоупотребляет своим правом на судебную защиту, не предоставляя доказательств нарушения со стороны ЧП особа_2, том ее исковые требования необоснованными и удовлетворению не подлежат.
Третье лицо предоставила письменные объяснения, в которых заметила о важности государственных гарантий в трудовых отношениях и отметила, что несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда влечет за собой соответствующую юридическую ответственность ..
Истец обратился в суд с ответом на отзыв, в котором отрицает изложенные в отзыве обстоятельства, полностью с ними не соглашаясь. Свою позицию истец обосновывает тем, что представитель ответстдача ссылается на Закон Украины «О предпринимательстве», который утратил силу с 01.01.2004 и не мог урегулировать отношения между истцом и ответчиком. Ссылка на должностную инструкцию бухгалтера сделаны без предоставления соответствующей копии документа, а ссылка на доверенность недопустимо, поскольку доверенность не может обязать лицо исполнять трудовые обязанности. ФЛП особа_2 вела учет предпринимательской деятельности лично, находясь на упрощенной системе налогообложения не нуждалась ведениябухгалтерского учета. Положение ответчиком обязанности произвести расчет при увольнении на истца противоречит действующему КЗоТ Украины, возлагает такой долг непосредственно на работодателя. Истец продолжала работать в ФЛП особа_3 поэтому долгое время в устной форме обращалась к ответчику с просьбой произвести расчет, но вынуждена была ждать результата, поэтому не обращалась в суд за защитой своих прав, рассчитывая на решение вопроса в досудебном порядке. Ответчиком надРано доказательств подачи заявлений о предоставлении ежегодного отпуска и копий соответствующих приказов, также отсутствует график ежегодных отпусков.
Постановлением Октябрьского районного суда г.. Мариуполя Донецкой области от 28.05.2020 открыто производство по делу, решено проводить рассмотрение дела в порядке упрощенного искового производства.
Постановлением Октябрьского районного суда г.. Мариуполя Донецкой области от 23.02.2021 решено перейти из упрощенного искового производства к рассмотрению дела в порядке общего исковогопроизводства, назначена дата предварительного судебного заседания по делу.
Постановлением Октябрьского районного суда г.. Мариуполя Донецкой области от 13.04.2021 привлечено к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, Главное управление Гоструда в Донецкой области.
Постановлением Октябрьского районного суда города Мариуполя Донецкой области от 13.04.2021 истребованы доказательства.
Постановлением Октябрьского районного суда города Мариуполя Донецкой области от 29.06.2021 витребувани доказательства.
Постановлением Октябрьского районного суда г.. Мариуполя Донецкой области от 29.06.2021 заменено третье лицо Главного управления Гоструда в Донецкой области на Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда.
Постановлением Октябрьского районного суда г.. Мариуполя Донецкой области от 03.09.2021 закрытое подготовительное производство и дело назначено к судебному разбирательству.
Учитывая то, что по делу достаточно материалов о правах и взаимоотношения сторон, суд считает возможнымрассмотреть дело в отсутствии сторон согласно ч. 2 ст. 247 ГПК Украины — без фиксирования судебного заседания техническими средствами.
Исследовав материалы дела, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд установил следующие обстоятельства и пришел к следующим выводам.
Согласно ч. 1 ст. 13 ГПК Украины, суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или витребуванных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
Согласно ч. 3 ст. 12 ГПК Украины, каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
В соответствии с требованиями ст 76, 77, 79, 80 ГПК Украины доказательствами являются любые данные, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств (фактов), обосновывающих требования и возражения участников дела, и других обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела. Эти данные устанавливаются следующими средствами: письменными, вещественными и электронными доказательствами; выводами экспертов; свидетельскими показаниями. Надлежащими есть доказательства, которые содержат информацию относительно предмета доказывания. Достоверны доказательства, на основании которых можно установить действительные обстоятельства дела. Вопрос о достаточности доказательств для установления обстоятельств, имеющих значение для дела, суд решает в соответствии со своим внутренним убеждением.
Согласно ч.ч. 1, 5, 6 ст. 81 ГПК Укны, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Доказательства представляются сторонами и другими участниками дела. Доказывания не может основываться на предположениях.
Судом установлено, что 05.01.2006 между ФЛП особа_2 с одной стороны и особа_1 с другой стороны заключен трудовой договор, по условиям которого особа_1 принята на должность бухгалтера бессрочно.
Условиями договора установлено, помимо прочего, что перцевник особа_1 имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дней, предоставляемой в соответствии графика.
Трудовой договор расторгнут сторонами 22.11.2010 на основании п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины по соглашению сторон.
Записями трудовой книжки серии номер_1 подтверждается заключения договора о трудоустройстве между ФЛП особа_2 и особа_1, условия его расторжения, регистрация особа_1 в государственные службе занятости как безработного лица.
Для подтверждения размера заработной платы, истцом предоставленорасчетные листки по заработной плате за ноябрь 2009, декабрь 2009 г., январь 2010, февраль 2010 г., март 2010, апрель 2010 г., май 2010, июнь 2010 г., июль 2010, август 2010 г., сентября 2010, октябрь 2010.
В исковом заявлении указано, что истец не была в ежегодном отпуске весь период работы в ФОП особа_2 с 05.01.2006 по 22.11.2010, однако предоставленные расчетные листки предоставлено за период лишь одного календарного года.
С акта служебного расследования, проведенного комиссией, созданной на основании наказу №8 от 29.05.2020 в составе ФОТ особа_2, ООО особа_3, особа_4 усматривается, что особа_1 работала в ЧП особа_2 в должности бухгалтера с 05.01.2006 по 22.11.2010.
22.11.2020 особа_1 уволен по согласию сторон с ФОТ особа_2, 23.11.2020 заключила трудовой договор с ФЛП особа_3 принята на должность бухгалтера. При увольнении от ФОТ особа_2 бухгалтер особа_1 вернула часть документов, а именно книгу учета доходов 2012 — 2020, трудовые договоры с другими работниками, товарные чеки за февраль 2019 — апрель 2020 и КЭП. Другие документы особа_1 не вернула, от подписи в акте приема — передачи документов отказалась.
Находясь на должности бухгалтера, особа_1, имея доступ с помощью кликов особа_2 отчетности предприятия, вносила ложные сведения, которыми отражала нахождения на работе и начисления заработной платы, фактически находясь в отпуске.
Акт приема — передачи документов при увольнении бухгалтера особа_1 содержит сведения о принятии от особа_1 книги учетадоходов за период 2012 — 2020, трудовых договоров работников за период 2017 — 2020, товарных чеков за период февраль 2019 — март 2020, ключа КЭП СПД лицо_3.
В тексте акта присутственные места подписи для ФЛП особа_3 и бухгалтера особа_1, однако подпись особа_1 в указанном акте отсутствует, от подписи истец отказалась в присутствии ФЛП особа_2
12.08.2020 по заявлению особа_3 в Едрей по №12020055770000209 внесены сведения о совершении уголовного преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 357 УК Встраны.
В выписке из Едрей указано, что заявитель лицо_3 обратился в орган досудебного расследования по заявлению об обнаружении им факта похищения или сокрытие частных документов, находящихся на предприятии ЧП особа_2.
Из предоставленных объяснений особа_5 и особа_6 усматривается, что они являются работниками ЧП особа_2.
В период времени с 2006 по 2010 им известно, что особа_1 ежегодно в летнее время, а именно в июле — августе находилась в ежегодном отпуске и выезжала к родственникам мужа в Республику Беларусь, предоставив ФЛП особа_2 заявление о ежегодный оплачиваемый отпуск.
С копии доверенности, выданной частным нотариусом Мариупольского городского нотариального округа Чекидою А.А. 27.10.2016 усматривается, что особа_2 уполномочила лицо_7 и особа_1 представлять ее интересы. Доверенность выдана сроком на 10 лет и действительна до 27.10.2026.
Частью четвертой статьи 43 Конституции Украины предусмотрено право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом.
согласностатьей 1 Закона Украины «Об оплате труда», частью первой статьи 94 КЗоТ Украины, заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Статьей 47 КЗоТ Украины предусмотрена обязанность собственника или уполномоченного им органа в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно статье 116КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В случае спорао размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей 110 КЗоТ Украины установлено, что при каждой выплате заработной платы собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника о следующих данных, относящихся к периоду, за который производится оплата труда: общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат; размеры и основания отчислений и удержимань из заработной платы; сумма заработной платы, причитающейся к выплате.
Итак, исходя из положений КЗоТ Украины, Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата работникам выплачивается при условии выполнения ими своих функциональных обязанностей на основании заключенного Трудового договора с соблюдением установленной правилами внутреннего Трудового распорядка продолжительности ежедневной (еженедельной) работы при условии производства предприятием хозяйственной деятельности.
Согласно положениям статей 115, 116 КЗоТ Украинскаяны, отсутствие задолженности перед истцом должен доказать именно работодатель, но это не лишает истца от обязанности доказывания наличия права на получение определенных сумм.
Указанная правовая позиция согласуется с высказанным Верховным Судом в постановлении № 266/6853/18 от 03.08.2020.
Следовательно, именно на ответчика особа_2 возложена обязанность доказать отсутствие задолженности при увольнении истца особа_1, однако надлежащих доказательств в подтверждение своей позиции ответчик не предоставил.
по обоснованнымости расчета истца, суд отмечает следующее.
Согласно ст. 34 Закона Украины «Об оплате труда» компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты производится в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.
В соответствии со ст. 1 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» предприятия, учреждения и организации всих форм собственности и хозяйствования осуществляют компенсацию гражданам потери части доходов в случае нарушения установленных сроков их выплаты, в том числе по вине собственника или уполномоченного им органа (лица).
Статьей 3 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» сумма компенсации исчисляется путем умножения суммы начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательныхплатежей) на индекс инфляции в период невыплаты дохода (инфляция месяца, за который выплачивается доход, во внимание не принимается).
Проверив предоставленный истцом расчет, суд приходит к выводу, что он является обоснованным и отвечающим требованиям ст. 34 Закона Украины «Об оплате труда» и ст. 3 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты».
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном вбсязи.
Руководствуясь ст. ст.11−13, 229, 235, 258, 259, 264, 265, 268 ГПК Украины, суд
принял:
Иск лицо_1 к лицо_2, третье лицо Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда, о взыскании задолженности по заработной плате — удовлетворить.
Взыскать с особа_2 в пользу особа_1 компенсацию за неизрасходованную отпуск в сумме 4128 гривен 95 копеек, компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты в сумме 7424 гривен 58 копийок, а всего взыскать с ответчика в пользу истца 11 553 (одиннадцать тысяч пятьсот пятьдесят три) рубля 53 копейки.
Решение суда может быть обжаловано истцом непосредственно в Донецкий апелляционный суд через Октябрьский районный суд. Мариуполя Донецкой области путем подачи апелляционной жалобы в течение 30 дней.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной скаргы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
С полным текстом решения суда можно ознакомиться в Едином государственном реестре судебных решений по адресу: http://www.reyestr.court.gov.ua.
Сведения о сторонах:
Истец особа_1, рнокпп номер_2, место жительства по адресу: адрес_1.
Ответчик особа_2, рнокпп номер_3, место жительства по адресу: адрес_2.
Третье лицо: лицо Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда, егрпоу 43866127, юридический адрес: ул. Прокофьева, 82, г.. Покровск, Донецкая область.
судья [Д.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа №263/5619/20
Провадження №2/263/29111/2021
рішення
іменем україни
20 вересня 2021 року Жовтневий районний суд м. Маріуполя Донецької області у складі: головуючого судді — [К.] Д.В., за участю секретаря судових засідань — Філянець В.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні, в залі суду, в м. Маріуполі цивільну справу за позовом особа_1 до особа_2, третя особа Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці, про стягнення заборгованості по заробітній платі,
встановив:
У травні 2020 року особа_1 звернулась до суду з позовом до особа_2 про стягнення заборгованості по заробітній платі, в якій просила стягнути на користь особа_1 з особа_2 компенсацію за невитрачену відпустку в сумі 4128, 95 грн, компенсацію втрати частини заробітної плати в зв`язку з порушенням строків її виплати в сумі 7424, 58 грн, а всього стягнути з відповідача на користь позивача 11553, 53 грн.
Позовні вимоги обґрунтовані тим, що позивач працювала на посаді бухгалтера у ФОП особа_2 з 05.01.2006, трудовий договір №78, укладений 05.01.2006. Вказаний період роботи також підтверджується записами у трудовій книжці позивача. 22.10.2010 позивач звільнена на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України за згодою сторін. За період роботи в ФОП особа_2 з 05.01.2006 по 22.10.2010 особа_1 не була у щорічній відпустці, тому при звільненні повинна була отримати від роботодавця компенсацію за невикористані відпустки. Однак при звільненні вказана компенсації не була отримана, тому позивач звертається до суду та просить стягнути компенсацію за невикористану щорічну відпустку в сумі 4128 гривень 95 копійок. Також позивач вважає, що внаслідок порушення строків виплати компенсації за невикористану відпустку, вона втратила частину заробітної плати, яка, із урахуванням індексу інфляції складає 7424, 58 грн.
Враховуючи викладені обставини, позивач вважає, що відповідачем при звільненні порушено її права, як працівника, не проведено розрахунок за невикористані щорічні відпустки, тому позивач втратила частину заробітної плати.
Позивач, її представник надали до суду заяви про розгляд справи за їх відсутності, просили позовні вимоги задовольнити.
Представник відповідача — адвокат Башкіссер К.В. надала заяву про розгляд справи без її участі, просила у задоволенні позовних вимог відмовити.
Представник відповідача, адвокат Башкісер К.В., 25.02.2021 надала до суду відзив на позовну заяву, в якому заперечувала проти задоволення позовних вимог. Свої заперечення представник відповідача обґрунтувала тим, що особа_1 працювала в ФОП особа_2 на посаді бухгалтера, а тому відповідно до посадової інструкції повинна була самостійно провести відповідні нарахування при звільненні. особа_2 за умовами Трудового договору була власником, а позивач особа_1 уповноваженою особою. Після звільнення фактичні трудові відносини між особа_1 та особа_2 не було припинено, вона є представником інтересів особа_2 відповідно до умов довіреності, виданої 27.10.2016 приватним нотаріусом Маріупольського міського нотаріального округу Чекідою О.А. [Ф.] документація відповідача продовжувала знаходитись у позивача після фактичного звільнення. Позивачка використовувала щорічні відпустки кожного року, про що свідчить висновок службового розслідування, проведеного роботодавцями позивача, ФОП особа_2 та ФОП особа_3. Позивач кожного року використовувала своє право на щорічну відпустку, виїжджаючи з чоловіком до його родичів в Республіку Білорусь. Для приховування фактів перебування в щорічних відпустках позивач при звільненні не передала в повному обсязі фінансову документацію та кадрову звітність. За ознаками вчинення позивачем кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 357 КК України до органу досудового розслідування надано заяву, відомості про кримінальне правопорушення внесені до ЄРДР за №12020055770000209 від 12.08.2020, досудове слідство по вказаному кримінальному провадженню триває. Позивач зловживає своїм правом на судовий захист, не надаючи доказів порушення збоку ФОП особа_2, тому її позовні вимоги необґрунтовані та задоволенню не підлягають.
Третя особа надала письмові пояснення, в яких зауважила про важливість державних гарантій у трудових відносинах та зазначила, що недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці тягне за собою відповідну юридичну відповідальність..
Позивач звернувся до суду з відповіддю на відзив, в якій заперечує викладені в відзиві обставини, повністю з ними не погоджуючись. Свою позицію позивач обґрунтовує тим, що представник відповідача посилається на Закон України «Про підприємництво», який втратив чинність за 01.01.2004 та не міг врегулювати відносини між позивачем та відповідачем. Посилання на посадову інструкцію бухгалтера зроблені без надання відповідної копії документу, а посилання на довіреність є неприпустимим, оскільки довіреність не може зобов`язати особу виконувати трудові обов`язки. ФОП особа_2 вела облік підприємницької діяльності особисто, перебуваючи на спрощеній системі оподаткування не потребувала ведення бухгалтерського обліку. Покладення відповідачем обов`язку здійснити розрахунок при звільненні на позивача суперечить діючому КЗпП України, який покладає такий обов`язок безпосередньо на роботодавця. Позивач продовжувала працювати в ФОП особа_3, тому тривалий час в усній формі зверталась до відповідача з проханням провести розрахунок, але вимушена була чекати результату, тому не зверталась до суду за захистом своїх прав, розраховуючи на вирішення питання в досудовому порядку. Відповідачем не надано доказів подання заяв про надання щорічної відпустки та копій відповідних наказів, також відсутній графік щорічних відпусток.
Ухвалою Жовтневого районного суду м. Маріуполя Донецької області від 28.05.2020 відкрито провадження у справі, вирішено проводити розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження.
Ухвалою Жовтневого районного суду м. Маріуполя Донецької області від 23.02.2021 вирішено перейти зі спрощеного позовного провадження до розгляду справи в порядку загального позовного провадження, призначено дату підготовчого судового засідання по справі.
Ухвалою Жовтневого районного суду м. Маріуполя Донецької області від 13.04.2021 залучено до участі в справі в якості третьої особи, що не заявляє самостійних вимог на предмет спору, [Г.] управління Держпраці у Донецькій області.
Ухвалою Жовтневого районного суду міста Маріуполя Донецької області від 13.04.2021 витребувані докази.
Ухвалою Жовтневого районного суду міста Маріуполя Донецької області від 29.06.2021 витребувані докази.
Ухвалою Жовтневого районного суду м. Маріуполя Донецької області від 29.06.2021 замінено третю особу Головного управління Держпраці у Донецькій області на Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці.
Ухвалою Жовтневого районного суду м. Маріуполя Донецької області від 03.09.2021 закрите підготовче провадження та справа призначена до судового розгляду.
Враховуючи те, що по справі достатньо матеріалів про права та взаємовідносини сторін, суд вважає можливим розглянути справу у відсутності сторін відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України — без фіксування судового засідання технічними засобами.
Дослідивши матеріали справи, оцінивши наявні у справі докази у їх [censored] суд встановив наступні обставини та дійшов до наступних висновків.
Відповідно до ч. 1 ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Згідно ч. 3 ст. 12 ЦПК України, кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Відповідно до вимог ст.ст. 76, 77, 79, 80 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими засобами: письмовими, речовими і електронними доказами; висновками експертів; показаннями свідків. Належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Достовірними є докази, на підставі яких можна встановити дійсні обставини справи. Питання про достатність доказів для встановлення обставин, що мають значення для справи, суд вирішує відповідно до свого внутрішнього переконання.
Згідно з ч.ч. 1, 5, 6 ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.
Судом встановлено, що 05.01.2006 між ФОП особа_2 з одного боку та особа_1 з іншого боку укладено трудовий договір, за умовами якого особа_1 прийнята на посаду бухгалтера безстроково.
Умовами договору встановлено, крім іншого, що працівник особа_1 має право на щорічну оплачувану відпустку тривалістю 24 календарні дні, яка надається відповідно графіка.
Трудовий договір розірвано сторонами 22.11.2010 на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України за згодою сторін.
Записами трудової книжки серії номер_1 підтверджується укладення договору про працевлаштування між ФОП особа_2 та особа_1, умови його розірвання, реєстрація особа_1 в державні службі зайнятості, як безробітної особи.
Для підтвердження розміру заробітної плати, позивачем надано розрахункові листки по заробітній платі за листопад 2009, грудень 2009, січень 2010, лютий 2010, березень 2010, квітень 2010, травень 2010, червень 2010, липень 2010, серпень 2010, вересень 2010, жовтень 2010.
В позовній заяві зазначено, що позивач не була в щорічній відпустці весь період роботи в ФОП особа_2, з 05.01.2006 по 22.11.2010, однак надані розрахункові листки надано за період лише одного календарного року.
З акту службового розслідування, проведеного комісією, створеною на підставі наказу №8 від 29.05.2020 в складі ФОП особа_2, ФОП особа_3, особа_4 вбачається, що особа_1 працювала в ФОП особа_2, на посаді бухгалтера з 05.01.2006 по 22.11.2010.
22.11.2020 особа_1 звільнена за згодою сторін з ФОП особа_2, 23.11.2020 уклала трудовий договір з ФОП особа_3, прийнята на посаду бухгалтера. Під час звільнення від ФОП особа_2 бухгалтер особа_1 повернула частину документів, а саме книгу обліку доходів 2012 — 2020, трудові договори з іншими працівниками, товарні чеки за лютий 2019 — квітень 2020 та КЕП. Інші документи особа_1 не повернула, від підпису в акті приймання — передачі документів відмовилась.
Перебуваючи на посаді бухгалтера, особа_1, маючи доступ за допомогою КЕП особа_2 до звітності підприємства, вносила неправдиві відомості, якими відображала знаходження на роботі та нарахування заробітної плати, фактично перебуваючи в відпустці.
Акт приймання — передачі документів при звільнення бухгалтера особа_1 містить відомості про прийняття від особа_1 книги обліку доходів за період 2012 — 2020, трудових договорів працівників за період 2017 — 2020, товарних чеків за період лютий 2019 — березень 2020, ключа КЕП ФОП особа_3.
В тексті акту присутні місця підпису для ФОП особа_3 та бухгалтера особа_1, однак підпис особа_1 в зазначеному акті відсутній, від підпису позивач відмовилась в присутності ФОП особа_2
12.08.2020 за заявою особа_3 до ЄРДР за №12020055770000209 внесені відомості про вчинення кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 357 КК України.
У витягу з ЄРДР вказано, що заявник особа_3 звернувся до органу досудового розслідування з заявою про виявлення ним факту викрадення чи приховування приватних документів, що знаходились на підприємстві ФОП особа_2.
З наданих пояснень особа_5 та особа_6 вбачається, що вони є працівниками ФОП особа_2.
В період часу з 2006 по 2010 їм відомо, що особа_1 кожного року в літній час, а саме в липні — серпні перебувала в щорічній відпустці та виїздила до родичів чоловіка в Республіку Білорусь, надавши ФОП особа_2 заяву про щорічну оплачувану відпустку.
З копії довіреності, виданої приватним нотаріусом Маріупольського міського нотаріального округу Чекідою О.А. 27.10.2016 вбачається, що особа_2 уповноважила особа_7 та особа_1 представляти її інтереси. Довіреність видана строком на 10 років та дійсна до 27.10.2026.
Частиною четвертою статті 43 Конституції України передбачено право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.
Згідно зі статтею 1 Закону України «Про оплату праці», частиною першою статті 94 КЗпП України, заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Статтею 47 КЗпП України передбачено обов`язок власника або уповноваженого ним органу в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Згідно зі статтею 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Статтею 110 КЗпП України встановлено, що при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; сума заробітної плати, що належить до виплати.
Отже, виходячи з положень КЗпП України, Закону України «Про оплату праці», заробітна плата працівникам виплачується за умови виконання ними своїх функціональних обов`язків на підставі укладеного Трудового договору з дотриманням установленої правилами внутрішнього Трудового розпорядку тривалості щоденної (щотижневої) роботи за умови провадження підприємством господарської діяльності.
Згідно положень статей 115, 116 КЗпП України, відсутність заборгованості перед позивачем має довести саме роботодавець, але це не позбавляє позивача від обов`язку доведення наявності права на отримання певних сум.
Вказана правова позиція узгоджується з висловленою Верховним Судом в постанові № 266/6853/18 від 03.08.2020.
Отже, саме на відповідача особа_2 покладено обов`язок довести відсутність заборгованості під час звільнення позивача особа_1, однак належних доказів на підтвердження своєї позиції відповідач не надав.
Щодо обґрунтованості розрахунку позивача, суд зазначає наступне.
Згідно ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
Відповідно до ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку із порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).
Статтею 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку із порушенням строків їх виплати» сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).
Перевіривши наданий позивачем розрахунок, суд приходить до висновку, що він є обґрунтованим та таким, що відповідає вимогам ст. 34 Закону України «Про оплату праці» та ст. 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку із порушенням строків їх виплати».
Враховуючи викладене, суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог в повному обсязі.
Керуючись ст. ст.11−13, 229, 235, 258, 259, 264, 265, 268 ЦПК України, суд
ухвалив:
Позов особа_1 до особа_2, третя особа Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці, про стягнення заборгованості по заробітній платі — задовольнити повністю.
Стягнути з особа_2 на користь особа_1 компенсацію за невитрачену відпустку в сумі 4128 гривень 95 копійок, компенсацію втрати частини заробітної плати в зв`язку з порушенням строків її виплати в сумі 7424 гривень 58 копійок, а всього стягнути з відповідача на користь позивача 11 553 (одинадцять тисяч п`ятсот п`ятдесят три) гривні 53 копійки.
Рішення суду може бути оскаржене позивачем безпосередньо до Донецького апеляційного суду через Жовтневий районний суд м. Маріуполя Донецької області шляхом подачі апеляційної скарги протягом 30 днів.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Із повним текстом рішення суду можна ознайомитися у Єдиному державному реєстрі судових рішень за адресою: http://www.reyestr.court.gov.ua.
Відомості про сторони:
Позивач: особа_1, рнокпп номер_2, місце проживання за адресою: адреса_1.
Відповідач: особа_2, рнокпп номер_3, місце проживання за адресою: адреса_2.
Третя особа: особа Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці, єдрпоу 43866127, юридична адреса: вул. Прокоф`єва, 82, м. Покровськ, Донецька область.
Суддя [Д]
