Таежный угол: Некорректное руководство и мошенничество
«таежный УГОЛ» Срам, срам, срам! Тетка-руководитель, некто [Н.] — мошенница, за копейку удавится, обязательно обманет. Любит собирать в коллектив кретинов и дезертиров — они не требуют. Наглая, как танк. С чего только взяла, что все ей сойдет с рук?
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиЗимой в доме для персонала очень холодно, обогревателей не хватает, вода перемерзает. Дом недостоверный и грязный. Продукты для приготовления еды привозят, но все категории «самая цена» и «плати меньше», да и то только каши, яйца и овощи. В доме тараканы, нормально их травить никто не спешит, привозят мелки и дихлофосы, от которых нечем дышать. По поводу самой работы: мангалы у домов нельзя, дрова к бане вечно не готовы, белья не хватает, свет периодически вырубает, и приходится бегать включать у автомата, либо вызывать электриков, т.к. мощности не хватает. Вода перемерзает в т.ч. и в доме для гостей и в бане. Оправдываться приходится самим, т.к. начальство не хочет разговаривать с гостями. Если горничная не успевает мыть дома, приходится помогать, но так же при каждом возможном случае штрафуют или вовсе не выплачивают зп, если что-то не понравилось. Заявленная зп от 30 тыс., по итогу: второй телефон не дают, а без него зп около 20 тыс. (т.к. основной поток звонков приходится именно туда) и плюс надуманные вычеты, итого чуть более 10 тыс. за 2 недели. Горничным проезд не оплачивают, если приходится переработать (а приходится, т.к. не сильно то кто идёт работать, или не сильно ищут) дополнительно не платят. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаНе обнаружила Далее →✗ НедостаткиМеня пригласили на должность старшего менеджера и по условиям клиники сначала требовалось обучение на менеджера-кассира, чтобы знать весь процесс изнутри. После собеседования с управляющим отделения мне предложили пройти 50-часовую стажировку, включающую в себя обучающий материал и практическую деятельность на ресепшене, которую должен проводить менеджер-кассир. Что происходило далее: Так называемое «обучение» проводили сотрудники, которые работали в данном заведении от 1,5 месяца до 3 месяцев, то есть люди, совершенно не имеющие опыт ни в деятельности, ни в преподавании материала. «Обучение» сводилось к тыканью пальцем по экрану со словами: «нажми сюда». На этом всё. Никакого объяснения по работе в программе не было. Коллектив менеджеров-кассиров крайне невоспитанный, не здоровались, во время стажировки показывали своё недовольство и раздражённость по отношению к стажёру (ко мне). Старший менеджер, с которым предполагалась дальнейшая посменная работа, ни разу не провёл обучение по своей деятельности, а учебные материалы выдал через неделю стажировки. В связи с крайне непрофессиональным подходом к новому стажёру понять что-то было невозможно. И самое абсурдное — это то, что неожиданно управляющий отделением Ш. просто передал сотруднику по кадрам передать мне в текстовом сообщении, что я не подхожу. Крайне непрофессиональный и детский подход. Это объясняет, почему это учреждение имеет... Далее →
