ТаймЛизинг: Недостаток удовлетворенности среди сотрудников
Преимущества:
Гибкость, готовность создавать условия для роста, для освоения новых сфер, постоянно новые задачи и амбициозное расширение не дают скучать. Компания развивается, захватывает рынок, есть ощущение причастности к чему-то большому. Комфортный офис, возможно общение с первыми лицами, социальная политика очень активная (спорт, ДМС, корпоративы), коллектив молодой, при этом команда профессиональная, быстро обучаема, доброжелательна.
Недостатки:Уровень дохода хороший у руководителей и отдела продаж, остальные отделы (линейные сотрудники) не очень удовлетворены, но в целом — в рынке. Объём работы на сотрудника иногда достигает предельных значений, переработка и усталость становятся нормой. Есть идея формирования зоны отдыха.
-
Не советую тратить время на собеседования в данную компанию, вакансии висят месяцами, наверное, для создания видимости работы вчерашних студентов из HR-отдела. На первой встрече вас собеседует HR, которая явно по всем параметрам ниже уровня развития и компетентности, чем соискатель. Затем на почту присылают дибильный тест на внимательность по типу найдите ошибку: 1 111 111 711 111. По результатам «блестящего» прохождения теста вас приглашают на собеседование с руководителем отделов, где не выясняют ничего, что раскрывало бы вас как специалиста, разговор ни о чем, много личного. Далее →
-
Вакансии висят, при попытке трудоустройства проходишь несколько этапов: 1) телефонный разговор с Х.Х. по сути ни о чем.. 2) видео-интервью, стандарт три вопроса по шаблону такого плана: а) кто такой б) чего добился (успехи) г) презентуй себя… Все примерно из этой оперы и, наконец, можешь сам пару-тройку вопросов задать. После такого собеседования проходишь тест, делаешь онлайн по факту три блока в нем: а) психология б) внимательность г) логика. После, если прошел, с тобой изъявят желание пообщаться руководство подразделения.. По общению с руководителем, судя по тесту, пройдете телефонное собеседование, потом еще в офисе может быть, и может быть возьмут на работу, и может там хорошо, как в той поговорке… По факту то, о чем с Вами будет говорить непосредственный руководитель потенциальный, нет в описании вакансии (требование к соискателю). Удачи.. Далее →