ТаймЛизинг: Мало информации о вакансии

22.03.2021 • Иркутск

Вакансии висят, при попытке трудоустройства проходишь несколько этапов:

1) телефонный разговор с Х.Х. по сути ни о чем..

2) видео-интервью, стандарт три вопроса по шаблону такого плана:

а) кто такой

б) чего добился (успехи)

г) презентуй себя…

Все примерно из этой оперы и, наконец, можешь сам пару-тройку вопросов задать.

После такого собеседования проходишь тест, делаешь онлайн по факту три блока в нем:

а) психология

б) внимательность

г) логика.

После, если прошел, с тобой изъявят желание пообщаться руководство подразделения..

По общению с руководителем, судя по тесту, пройдете телефонное собеседование, потом еще в офисе может быть, и может быть возьмут на работу, и может там хорошо, как в той поговорке…

По факту то, о чем с Вами будет говорить непосредственный руководитель потенциальный, нет в описании вакансии (требование к соискателю).

Удачи..

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 34950

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Все отзывы сотрудников ТАЙМЛИЗИНГ 3 отзыва

  • ТаймЛизинг: Недостаток удовлетворенности среди сотрудников

    15.12.2022 • Владивосток
    ✓ Преимущества
    Гибкость, готовность создавать условия для роста, для освоения новых сфер, постоянно новые задачи и амбициозное расширение не дают скучать. Компания развивается, захватывает рынок, есть ощущение причастности к чему-то большому. Комфортный офис, возможно общение с первыми лицами, социальная политика очень активная (спорт, ДМС, корпоративы), коллектив молодой, при этом команда профессиональная, быстро обучаема, доброжелательна. Далее →
    ✗ Недостатки
    Уровень дохода хороший у руководителей и отдела продаж, остальные отделы (линейные сотрудники) не очень удовлетворены, но в целом — в рынке. Объём работы на сотрудника иногда достигает предельных значений, переработка и усталость становятся нормой. Есть идея формирования зоны отдыха. Далее →

  • ТаймЛизинг: Неэффективные собеседования и тесты

    20.05.2021 • Новосибирск
    Не советую тратить время на собеседования в данную компанию, вакансии висят месяцами, наверное, для создания видимости работы вчерашних студентов из HR-отдела. На первой встрече вас собеседует HR, которая явно по всем параметрам ниже уровня развития и компетентности, чем соискатель. Затем на почту присылают дибильный тест на внимательность по типу найдите ошибку: 1 111 111 711 111. По результатам «блестящего» прохождения теста вас приглашают на собеседование с руководителем отделов, где не выясняют ничего, что раскрывало бы вас как специалиста, разговор ни о чем, много личного. Далее →