ТБМ: Игнорируют отклики на вакансии
не попал на собеседование
Недостатки:Ваша служба персонала — это полный абзац.
Складывается впечатление, что сотрудники со стороны вам не нужны вовсе, но зачем тогда размещать вакансии? Я 3 раза откликался на вакансии по продажам, 2 раза за деньги кликал «Хочу здесь работать», и тишина, а вакансии висят месяцами.
Краткая справка о моей кандидатуре. Считаю себя отличным менеджером по продажам. 3 последних места работы я поднимал продажи с колен и выводил на миллионы евро чистой прибыли. Увеличивал вал вверенного направления в 4 раза за 2 года. Увеличивал долю присутствия товара на рынке. Поднимал узнаваемость бренда.
А тут ни ответа, ни привета.
Скорее всего, в вашей службе персонала сидят усталые старухи, ненавидящие свою работу, а на работе просто отсиживаются от звонка до звонка, день прошел и ладно, и хрен с ним, что вакансию не закрыли, завтра пятница, послезавтра аванс, на следующей неделе зарплата..
-
✓ ПреимуществаСотруднику охраны ТБМ, оплачивали работу в выходные в обычном размере, как за работу в будние дни. Вместо двойной оплаты труда ему не предоставляли дополнительные дни отдыха. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации Далее →✗ НедостаткиСотруднику охраны ТБМ оплачивали работу в выходные в обычном размере, как за работу в будние дни. Вместо двойной оплаты труда ему не предоставляли дополнительные дни отдыха. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Далее →
-
✓ Преимуществаграфик работы, можно всегда высказаться, транспорт до работы и с неё, скидки на товар сотрудникам. Далее →✗ НедостаткиБезграмотное отношение руководства. Очень много замов, замзамов, вопросы не решаются никогда! Чтобы что-то узнать, нужно по 10 раз напоминать, 100 раз подходить и 1000 лет ждать ответа… С приходом нового руководства стало работать еще хуже, чем было. Новых сотрудников не обучают от слова совсем. Карьерного роста нет. Любое разногласие с руководством может кончиться лишь одним — ты дурак и минус премия… Компания зарабатывает большое количество денег, но чтобы купить один болтик денег из бюджета выделить не смогли. Сотрудников не слушают совершенно. Ценят подлиз и барабанщиков, на складе их хватает. Высказаться можно всегда — стен там много))) Мое мнение таково, что если бы людей, которые работают уже довольно долгое время, хотя бы немного слушали и спрашивали, как ИМ БУДЕТ ЛУЧШЕ работать, а не то, что происходит сейчас, то это была бы супрекомпания. Большая текучка из-за таких людей, как директор С.К. и его заместитель. От этого тандема волосы по телу дыбом… поэтому и уволился. Далее →