ТБМ: Неправильное отношение к сотрудникам
Преимущества:
Транспорт для сотрудников.
Столовая в здании компании
Недостатки:К сотрудникам в данной фирме относятся не как к человеку, а как к инструменту, с одной целью — получения максимальной отдачи и за гроши.
Сотрудник для т.б.м. — это как авто, которое ставят в такси на один сезон, и за этот сезон, работая 24*7, оно проезжает 300−400 тыс. А дальше, если человек не тянет, то он уволен или увольняется сам, и т.б.м. берет новых. Нормативы для склада просто конские, что приводит только к минусам и удержаниям из з.п..
-
✓ ПреимуществаСотруднику охраны ТБМ, оплачивали работу в выходные в обычном размере, как за работу в будние дни. Вместо двойной оплаты труда ему не предоставляли дополнительные дни отдыха. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации Далее →✗ НедостаткиСотруднику охраны ТБМ оплачивали работу в выходные в обычном размере, как за работу в будние дни. Вместо двойной оплаты труда ему не предоставляли дополнительные дни отдыха. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Далее →
-
✓ Преимуществаграфик работы, можно всегда высказаться, транспорт до работы и с неё, скидки на товар сотрудникам. Далее →✗ НедостаткиБезграмотное отношение руководства. Очень много замов, замзамов, вопросы не решаются никогда! Чтобы что-то узнать, нужно по 10 раз напоминать, 100 раз подходить и 1000 лет ждать ответа… С приходом нового руководства стало работать еще хуже, чем было. Новых сотрудников не обучают от слова совсем. Карьерного роста нет. Любое разногласие с руководством может кончиться лишь одним — ты дурак и минус премия… Компания зарабатывает большое количество денег, но чтобы купить один болтик денег из бюджета выделить не смогли. Сотрудников не слушают совершенно. Ценят подлиз и барабанщиков, на складе их хватает. Высказаться можно всегда — стен там много))) Мое мнение таково, что если бы людей, которые работают уже довольно долгое время, хотя бы немного слушали и спрашивали, как ИМ БУДЕТ ЛУЧШЕ работать, а не то, что происходит сейчас, то это была бы супрекомпания. Большая текучка из-за таких людей, как директор С.К. и его заместитель. От этого тандема волосы по телу дыбом… поэтому и уволился. Далее →