ТБН - Телекомпания: отзыв сотрудника

В данной организации, царит нездоровая атмосфера внутри «коллектива». Отсутствие нормальной среды для пребывания на работе. [П.] воды нет, туалет постоянно занят и вонь там стоит страшная, место для приема пищи находится на соседней улице, которое не соответствует санитарным нормам. В коллективе действуют методы «дедовщины», более засидевшиеся работники активно плетут интриги, откидывают шуточки в стиле «юмор level имбецил». Совершенно не умеющий работать и вести коллектив «Режиссер», любит со своим «поданными лизоблюдами» перемывать косточки сотрудникам которым улыбается, а за спиной поливать помоями, а потом снова иметь с ними панибратство. Порой позволяет себе поднимать голос на сотрудников, не умеет правильно формулировать претензии, всегда все делает за спиной, в лицо никогда ничего не скажет, что создаёт ощущение «разделяй и властвуй».

Есть так же крысы и стукачи, как правило это те, кто хочет выслужиться или просто имеет взгляды на человека.

Работают в большинстве своём дилетанты, не имеющие никакого отношения к теле-радио коммуникациям. Никакого грамотно-составленного сценария, тз. 70% контента это воровство с других площадок, vimeo, YouTube. Особенно новости. С недавних пор Музыка покупается.

Что касается генерального директора (он же и продюсер данного канала, хотя что он продюсирует непонятно).

По большей части гости телеканала и те кто снимается в передачах бывшие заключенные (как собственно и сами некоторые работники и директор).

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 42600

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 05.06.2021 Санкт-Петербург
    если хотите стать неудачником — работайте там. сегодня проходила мимо их офиса и вспомнила, как работала там где-то полгода после вуза. если честно, мне больше всего запомнились люди, которые там годами работали. была такая Цисана Завгородняя что-ли или Нижегородняя… Вот она для меня стала образчиком неудачницы с этой конторы. целыми днями ничего не делала, фабриковала интриги, завидовала молодым симпатичным женщинам и делала им гадости, распространяла слухи гадкие. накопала неудачных фото одной молодой ведущей с этого канала и созвала мужчин — Посмотрите, какая она страшная… И таких поступков против симпатичных женщин- масса. Почему она такая, понятно… Но вот где бы стали такую терпеть? было ей на тот момент где-то под 50-т, не замужем, без детей, с нищей зарплатой на этом канале никому не нужном… Потому что она сама никому не нужна. И показатель, что такую некому поставить на место, то есть нет адекватного руководства, которому можно пожаловаться. вот она стала для меня показателем того, что работают там одни такие как она неудачники. в нормальном месте такую держать не стали бы. я тогда посмотрела на нее и подумала — Не дай бог такой... Далее →
  • 27.09.2025 Санкт-Петербургбухгалтер
    Общая оценка:
    3
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Месторасположение (речь про Аптекарская набережную, 20) Далее →
    ✗ Недостатки
    Зарплата делится на маленький оклад и премию (пропорции примерно (30% от общей суммы — это оклад, который прописывается по трудовому договору, и 70% — премия, которую могут и урезать). И в общей совокупности получается среднестатистическая зарплата по городу на конкретную должность. Если кого-то решают убрать, то просто прекращают платить ему премиальную часть. Соответственно, человек сам пишет заявление. Трудовой кодекс здесь не писан.ДМС нет. Чай можно ходить пить только 2 раза в день в четко отведенные диапазоны времени. Вход на работе: по отпечатку пальца, карточке и записи времени прихода и ухода в журнале при входе. Также, когда уходишь на обед, тоже записываешься.Опаздывать нельзя ни на минуту.ДМС, 23-й за или каких-то других «плюшек» нет. Может, потому что народ часто меняется. Поэтому руководство и не заморачивается с этими вопросами. Зачем давать человеку ДМС, если люди сбегают оттуда в больших количествах.Планирования в рабочих процессах никакого нет. Какие-то распоряжения с производств по несколько раз на неделе идут с пометкой «срочно» с приказом выполнить день в день. Стресс да и только.В кабинетах плотность населения очень плотная. Стол к столу рядами без промежутков стоит. Далее →