ТВОЁ: Проблемы с руководством и обучением

Из достоинств могу отметить только то, что мне удалось поработать в команде из хорошего слаженного коллектива в торговом центре «Московский Проспект» 581. Хороший, приветливый коллектив в котором хочется работать. Чего не могу сказать о другом магазине твое…

Большая благодарность за труд и работу директора [А.] из магазина 581 МП. Она ценит своих сотрудников!

А теперь перейдем к недостаткам.

После стажировки начался ад. В одном из магазинов уволился весь оставшийся штат, и нас раскидали по двум магазинам, работать первый месяц до открытия магазина.

И если в МП все было прекрасно, то в Максимире творился сущий кошмар. Отсутствие организации директора, вечный срач в подсобке. Приходя туда работать, ощущаешь себя рабом, в прямом смысле этого слова.

Посидеть ты не посидишь толком, только если уйдешь на получасовой перерыв.

Директор магазина 667 Максимир — абсолютный пофигист, который смог [censored] абсолютно весь свой штат и не набрать людей за месяц. В итоге там работает аутсорс и ребята, которые находятся на испытательном сроке.

Учить вас будут только в Московском проспекте, в Максимире забудьте вообще о обучении. Вы будете батрачить там, как папа Карло за гроши. Никакого уважения к вам не будет.

Работал я так только потому, что открывался новый магазин в Галерее Чижова. Все бы ничего, можно было бы потерпеть, ведь, наверное, туда мог бы прийти адекватный руководитель, но по итогу пришла какая-то прошмадовка с неустойчивой психикой и с полным отсутствием лидерских качеств. Ведет себя, как хабалка, и зовут еще [А.]. Какой ужас! «Хорошего человека? Аллой не назовут!»

Пришла и сразу раскудахталась. Слышал, что она имеет большой багаж опыта, но, судя по всему, она имеет грецкий орех вместо мозга, ибо властно позиционировать себя, как только пришла — дело гиблое. Она просрет весь персонал, который ей благополучно набрали с таким отношением.

Совет вам, [А.] Либо меняйте отношение к людям, либо валите на хй. Не портите психику людей со своим блдским отношением.

Мало того, что она хотела напрямую уволить, потому что у неё там есть человечек, который живет недалеко и который может работать в магазине, так и ведет себя как бабка с базара.

Хочешь узнать, какой человек на самом деле? Дай ему власть и увидишь всю его суть.

Если я стою за команду, то она стоит за свое тупое эго.

Люди у неё не задержатся и будет огромная текучка.

Если в МП есть коллектив, набранный штат, хороший руководитель, то в ГЧ и Максимире его не будет. Люди будут бежать от таких руководителей.

Продавцы — отражение своего руководителя, и какая скотина руководитель, такие будут и продавцы. Если руководитель прирожденный лидер, то его будут уважать и коллектив будет соответствующий.

Отработал в аду 2 недели.

По итогу: конфликт с руководителем самодуром. Нервный срыв и выпитое успокоительное из-за руководителя самодура.

Прошу ТМ А.З., обратить внимание на то, каких клоунов она набирает в штат и как потом страдают их магазины, что точки становятся убыточными.

Оценки выставлены директору магазина — А.Р. и будущему (надеюсь, что нет) директору магазина 670 ГЧ А.В.