Тгк : отзыв сотрудника

11.10.2016 Омск

В омске так же действуют эти мошенники. Схема так, что описали раньше- большая комната, телевизор, куча людей, которых вызывают в другую комнату, якобы на собеседование. О компании ничего не говорят, все расплывчато. Потом назначают якобы 4дня для обучения по 1, 5 часа и затем официальное оформление. Дожидаться не стала, прочитала в инете о них.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 69750
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 19.02.2021 Липецк💵 ЗП: 13000
    ооо «ТГК» — [Т.] Карьер, з/п не платят, обещают красиво, а на деле за ноябрь 2020 еще не выдали, а сегодня уже февраль 2021. Директор в лице Демидова [И.] [А.] кормит только завтраками и обедами. Для рабочих нет условий работать, т.е. ни гаражей, ни мастерских, где заниматься ремонтом техники, да на свежем воздухе. Все работяги разбежались, оставшихся без денег (опрокинул всех). Прежде чем устраиваться, подумайте, а нужно ли вам заниматься благотворительностью. Далее →
  • 23.07.2026 Омсклогист
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    Хочу поделиться своим опытом работы в ООО «Монолит» город Омск, чтобы предостеречь соискателей и действующих сотрудников от этого работодателя. Здесь я на своём примере расскажу, с какими сложностями столкнулась, устроившись в данную организацию. Первое вознаграждение за работу здесь задерживают на постоянной основе. Поэтому спланировать свой доход, чтобы вовремя выполнять свои обязательства перед банками за ипотеку и т.д., вы не сможете. Важно сказать: вознаграждение за труд выдаётся в конверте, официально ваша зарплата сравнима с прожиточным минимумом. Сделано это не только чтобы меньше платить налогов, но и для того, чтобы при увольнении платить не все честно заработанные деньги, а частично. Невыплаты или неполная выплата денежных средств, как я сделала вывод, — стандартная практика в данной компании. К сожалению, с этой проблемой столкнулась и я. Отмечу, когда я подняла финансовый вопрос после увольнения, вместо расчёта по зарплате я столкнулась сначала с обещаниями в течение двух недель рассчитать (хотя по закону в последний день работы все вопросы должны быть закрыты перед сотрудником), потом — с игнорированием, а затем — с прямыми угрозами со стороны руководителя к.к.п. Он открыто заявлял, что «выделит бюджет на юриста», если я не прекращу требовать расчёт. Затем стал угрожать, что за весь период моей работы... Далее →