ТГК "Измайлово" ("Гамма", "Дельта"): Проблемы с организацией работы и обучением
Отвратительная организация труда, да и в целом.
На собеседовании говорят одно, по факту другое. И ладно, выполнять другие поручения, но их просто дают и возись как хочешь. Отзывчивых энтузиастов крайне мало, всем плевать. Работают на старой программе, в интернете нет даже видеоуроков, ведь программа настроена под организацию полностью, не обучают специфике работы.
Красивые песни про отпуск, который тебе не дают по итогу, а если что-то не понравится, значит, уходи. Перспективы может и есть сидеть на данном месте, но не факт, что их быстро дадут. Песня про пандемию — весомый аргумент против низкой з/п и твоей должности, надо ведь немного подождать)).
-
Худший работодатель в моей истории. Я очень надеюсь, что они никогда больше не появятся на моем пути. Жутко, когда устраиваешься в отель, думая, что твоя служба находится под надзором деятельного человека, что на деле оказывается бесхребетным элементом механизма, где принято каждый шаг докладывать ген диру и получать его добро на любое дело. Поэтому не пойму: зачем нужна иерархия из сотрудников (в данном случае — администрация), если они ничего не решают и любое мое действие решается именно на верху. Значит я могу переступить через все ступени и идти к ген диру сам? Ибо ждать часы-часы-часы пока утвердят несчастную строчку в письме для гостя это нереально глупо. Предельно глупо! В этом отеле у меня проблемы начались буквально с первого дня оформления. В отделе кадров обсуждали не преступник ли я — при чем неприкрыто, так что я слышал всё это. Спустя время меня обвинили в осуществлении своих рабочих функций, сопровождая все это нецензурной бранью. Причем по этому действию они, не доказав, выписали мне приказ о выговоре с лишением премии. Что у них, конечно, не прошло. Я обратился в комиссию по труд спорам. Организация сразу пошла на попятную. Деньги остались при мне. Организация пееркрыла... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
