ТД АКП МАРКЕТ: Неадекватное руководство и отсутствие обучения

Мыло и крем для рук пахли божественно

Представьте себе, приглашают вас на собеседование по вакансии с официальным трудоустройством, а по ходу дела оказывается, что трудоустроят вас только через 2 месяца! Мне, слава богу, хватило ума выдвинуть свои условия, прежде чем выйти и работать (чтобы платили каждый день). Принимал на первый взгляд приятный парень [И.] по совместительству директор этой мусорни. Приходишь в красивый офис, в котором тебя обещали обучить (так как сфера их деятельности предполагает индивидуальный подход к разработке фасадов), а по факту оказывается, что «могла бы и сама разобраться». Никаких вам ГОСТов, СНИПов, нарисуют на бумажке и понимай, как хочешь, а каждая твоя ошибка обойдётся компании в сотни тысяч штрафа, или, как выразился директор, «как 6 твоих зарплат».

Заметила интересную закономерность — начальник (то есть директор) абсолютно не умеет ставить перед проектировщиком цели и задачи. Пришла на работу — надо посчитать кассеты, через 2 часа надо сделать ещё что-то и побыстрее, ой, а ещё чертежи выдать надо — И ЭТО В первые четыре ЧАСА работы! Вечные «бросания» из одного угла в другой, никакой конкретной задачи, ещё и в конце дня на вас посмотрят, как на идиота, и полетят упреки, что ничего не готово)

К слову о том, как я вообще оказалась уволена: директор просит открыть файл в Автокаде, зовёт другую сотрудницу, и все дружно стоят надо мной и ждут, когда я перелистну каждую из 60 зависающих страниц, причём время ОБЕД, мой законный! Просто говорю им, чтобы дальше листали сами (ума ведь не много надо для этого, правда? Или я чего-то не знаю?) и просто иду на обед. В скором времени прилетает директор и просит убраться из его офиса со словами «откуда вы такие неадекватные архитекторы берётесь?» По такой же схеме уволили сотрудницу за день до меня) Совпадение?).