ТД Вимос: Текучка кадров и угроза жизни
НЕТ! Не в коем случаи не идите в эту компанию это ужас
Недостатки:Если читали отзывы, так верьте! Столько людей обмануто! Читайте и поверьте, это все правда! Я работала в отделе кадров, только успевала увольнять и принимать людей, текучка 100 процентная! Я с таким ужасом не сталкивалась! Людей, мало того, что на деньги кидают, так еще после ревизии вешают по 200 и более тысяч, и люди берут кредиты, так как у Гурьева суд куплен во Всеволожске, и людям приходится выплачивать! Я зашла в кабинет [Л.] [В.], это его дочка, вице-президент, по кадровому осенью серьезному вопросу, секретари разрешили, и я там увидела нечто, до сих пор в шоке! [Л.] [В.] с раздвинутыми ногами лежала у себя на столе, а сверху выл начальник производства с магазина «Токсоао»! Чуть плохо не стало, вышла, но они впалили и начали мне всей семьей угрожать, что дом подожгут и т.п. Естественно, статьей в ТК угрожали, это дичь честно, пришлось бежать из-за увиденного! Люди, идите куда угодно, но не туда, там дичь! Не могла об этом не написать! Зверей убивают, все здание в них, и они в зверей походу превратились!
👉 Работа в ВИМОС в Всеволожске (29 отзывов) →- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Всеволожске (3 отзыва) →
- Работа в Всеволожске (93 отзыва) →
-
Работа в ТД «Вимос» — это наглядный пример абсолютно авторитарной системы управления, где сотрудник не имеет ни голоса, ни защиты. Все решения в компании принимает лично собственник. Любая инициатива со стороны сотрудников или руководителей на местах не просто не поощряется — она откровенно не нужна. Здесь ждут не профессионалов, а исполнителей, которые молча выполняют указания. Попытка предложить улучшения или задать вопросы воспринимается как нелояльность. Система оплаты труда — одна из самых демотивирующих, что я видел. Оклад минимальный. Основная часть дохода — бонусная, и она напрямую зависит от настроения собственника. Бонусы могут легко урезать или вообще не выплатить без внятных объяснений. При этом за малейшие проступки предусмотрены крупные штрафы, а премии — символические, «для галочки». Отдельно стоит отметить, что при увольнении бонусную часть просто не выплачивают. Из-за этого в компании сложилась абсурдная, но вынужденная практика: сотрудники пишут заявление на увольнение после получения зарплаты за прошлый месяц и затем уходят на больничный, чтобы не потерять деньги. Это говорит само за себя. Еженедельные собрания заведующих магазинов — отдельная форма давления. Информационной пользы от них практически нет. Основное содержание: кто опоздал, кто «слишком много сидел в телефоне», другие нарушения, зафиксированные службой контроля... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧасто появляются вакансии. Можно уйти и через год вернуться. Далее →✗ НедостаткиБелая зп составляет только 15% от заявленной. Остальное может быть выплачено в виде премии, но в основном сильно занижается, а при увольнении — вообще не выплачивается. Отношение руководства к работе формальное и очень подозрительное ко всему, что ты делаешь. Уволить могут по любому поводу и в любой момент. Условия работы отсутствуют, и никто не будет даже обсуждать какие-либо улучшения. Разговор один — не нравится — вали! В офисе все сотрудники имеют боязливый и забитый вид. Боятся слова сказать и еще больше стать в чем-то крайними… Их просто жалко всех, особенно кому некуда идти… Какое-либо обучение отсутствует полностью. Если через месяц и/с не выплывешь, то начинают заваливать претензиями и готовься к вылету. В общем, данная компания — просто потерянное время и деньги. Далее →