ТД Иней: Плохие условия и отношение к работникам
Как говорится, начнём с «головы».
Начальство просто смотрит на рабочих с высокой колокольни, просто наплевательское отношение. Что начальник склада, что его заместитель, как 2 сапога пара. Начинаешь что-то спрашивать, интересоваться (например, почему у меня в графике смен не хватает), так ты не то чтобы ответа не дождёшься на вопрос, так тебе ещё и нагрубят (типа мол довольствуйся тем, что тебе дали). Отдельно стоит отметить и администраторов. Это просто зашквар. Есть на складе готовой продукции админ [Д.]. Этот гидропи… вообще краёв не видит. Женщиной её назвать нельзя. Такое ощущение, что с тобой мужик разговаривает. Так же у неё имеются свои любимчики или прихвостни, как их назвать, непонятно. Так вот эти любимчики получают нормальные деньги (кто 50, кто и выше), тем, кто не понравился или ты плохо посмотрел или даже не поздоровался, то всё, ты изгой, и будешь собирать доставку за 1500 за 12 часов. Это я ещё про интимную суету её на складе говорить не стану. Поэтому кто нормальный пацан, тот переходит к другому админу. Тебя просто сравнивают с лошадью, типа работай и не выпендривайся. «Мы» ведь рабочих кормим, говорили они. Едой, если честно, это назвать сложно.
Про так называемую столовую.
Принесут 2 противня макарон резиновых (которые даже отварить нормально не могут) и подлива, больше похожая на детский стул малыша, и всё, приятного аппетита. Я уже не говорю, что даже хлеба может не быть. И это всё на человек 10, среди которых 7 здоровых мужиков, которые хотят нормально поесть за 24 часа на работе, да при температуре то 4 градуса! (А тёплая одежда тебе не положена ближайшие полгода в лучшем случае). Это когда возврат продукции, то это да, просто ШИК, тогда можно что-нибудь и изысканного попробовать. Да, и кто бы мог подумать, что на раздаче будет стоять уборщица, да-да, та самая, которая перед обедом драила унитазы. Так что отнести наличие столовой, а соответственно обеда, к плюсам нельзя.
Условий для работы тоже нет. «Если ты не куришь, то иди работай» — девиз этой организации. Потому как банально даже отдохнуть, попить горячего чая негде. Столовая закрывается на ключ, а ключ у охраны, а сидеть некурящему человеку в курилке такое себе удовольствие. Работы очень много, а платят жалкие 140 рублей в час, а ночь 149. Бывает даже один человек загрузит так машин 10, а потом ещё и заказы собирать отправят… Катастрофически не хватает людей, всегда висят вакансии. Так чтобы этого не было, нужно что-то менять. А зачем? Завтра придут 2 таджика и будут хреначить неделю, потом другие 2 узбека за 25 тысяч и 20 смен. Вот так и работают..
-
✓ ПреимуществаСотрудники, которые чудом держат это предприятие на плаву, вам бесконечная хвала. Есть действительно достойные специалисты, но увы, с условиями, которые сейчас, их все меньше и меньше. Далее →✗ НедостаткиТрудовой договор — сложно назвать договором, составлен максимально некорректно, не прописаны условия труда, з/п — мистическое число, которое не соответствует факту. Отдел кадров выставляет требования, которые опять же не прописаны в трудовом договоре. Такие кривые договора и несоблюдения норм — поголовно почти у каждого сотрудника. Грубые нарушения Трудового кодекса РФ. В чем секрет? Куда смотрит трудовая инспекция? Очень интересно, как они обходят проверки?Хамское отношение, особенно хочется отметить отдел кадров, очень много жалоб на директора по персоналу, печально, когда так не ценят людей, жуткая текучка.Заработная плата неконкурентоспособная, индексаций нет.Роста нет, развития нет, гиблое место. Действительно ценных сотрудников, которые приносят пользу, теряют из-за своего отношения и отсутствия гибкости. Условия хуже времен совка, всё старое, ремонтов нет. Не советую терять время, нервы и перспективы тут.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелый работодатель.Выплаты без задержек.Рабочее место в черте города с удобной транспортной доступностью.Руководители подразделений — профессионалы своего дела, включенные в командную работу.Есть бесплатное питание.Подарки к праздникам. Далее →✗ НедостаткиДиректор по персоналу, Т. Т. Это, пожалуй, самый основной недостаток, на фоне которого все остальные просто мелочи)Таких людей нельзя допускать до работы с людьми и тем более нельзя давать власть. Жестокий, неуравновешенный человек с садистскими наклонностями и явными психическими отклонениями. Для нее норма общения на повышенных тонах в хамском тоне. Создает видимость бурной деятельности, процесс ради процесса. В нашем отделе менеджеры и руководители меняются каждые 3−5 месяцев, потому что в такой атмосфере невозможно работать. Далее →

