ТД Иней: Проблемы с зарплатой и отношением к людям
Спасибо [А.] за такое подробное и точное описание этого предприятия, я на 300% согласен!
Неужели начальству не понять, что с такой маленькой зарплатой и отношением к людям больше туда никто не придет, да и НЕ советую!
Насчет администраторов я ничего не имею, но насчет [Д.] это чистая правда, так что кто пойдет туда работать, не будьте под ее влиянием, она там никто и звать ее никак, как .к…а лезет не в свою работу и умеет только жаловаться вышестоящим! Все что ей нужно делать, это рисовать нормальные графики (для людей, а не для рабов) и отработать свою смену.
За последние 3 месяца ушло очень много народу, те, кто работали не меньше 5 лет.
Что я могу сказать насчет кладовщиц, бедные девочки.
Из 30 календарных дней надо отработать 20 смен по 12 часов, чтобы хотя бы получить 30 т.р., хотя для начальства это норма (Мы кормим ваши семьи!) это замечательные слова нашего директора к.э.н.).
-
✓ ПреимуществаСотрудники, которые чудом держат это предприятие на плаву, вам бесконечная хвала. Есть действительно достойные специалисты, но увы, с условиями, которые сейчас, их все меньше и меньше. Далее →✗ НедостаткиТрудовой договор — сложно назвать договором, составлен максимально некорректно, не прописаны условия труда, з/п — мистическое число, которое не соответствует факту. Отдел кадров выставляет требования, которые опять же не прописаны в трудовом договоре. Такие кривые договора и несоблюдения норм — поголовно почти у каждого сотрудника. Грубые нарушения Трудового кодекса РФ. В чем секрет? Куда смотрит трудовая инспекция? Очень интересно, как они обходят проверки?Хамское отношение, особенно хочется отметить отдел кадров, очень много жалоб на директора по персоналу, печально, когда так не ценят людей, жуткая текучка.Заработная плата неконкурентоспособная, индексаций нет.Роста нет, развития нет, гиблое место. Действительно ценных сотрудников, которые приносят пользу, теряют из-за своего отношения и отсутствия гибкости. Условия хуже времен совка, всё старое, ремонтов нет. Не советую терять время, нервы и перспективы тут.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелый работодатель.Выплаты без задержек.Рабочее место в черте города с удобной транспортной доступностью.Руководители подразделений — профессионалы своего дела, включенные в командную работу.Есть бесплатное питание.Подарки к праздникам. Далее →✗ НедостаткиДиректор по персоналу, Т. Т. Это, пожалуй, самый основной недостаток, на фоне которого все остальные просто мелочи)Таких людей нельзя допускать до работы с людьми и тем более нельзя давать власть. Жестокий, неуравновешенный человек с садистскими наклонностями и явными психическими отклонениями. Для нее норма общения на повышенных тонах в хамском тоне. Создает видимость бурной деятельности, процесс ради процесса. В нашем отделе менеджеры и руководители меняются каждые 3−5 месяцев, потому что в такой атмосфере невозможно работать. Далее →