ТД Приосколье: Низкая зарплата и высокая текучка

10.08.2024 • Белгород
💸 Средняя зарплата

45 000 ❓

Преимущества:

Зарплата всегда вовремя.

Недостатки:

Зарплата не соответствует тяжести труда. 45−50 тыс. за адскую работу. Люди разбегаются. Постоянные урезания, лишения. Переработки, ночные, праздничные не оплачиваются. Отработал 200 часов, контора рисует 160. Полный беспредел. Надбавка за стаж — обман. Рабочий со стажем 15 лет получает меньше, чем наемные вахтовики. Кормят ужасно. Огромная текучка. Люди больше месяца редко выдерживают. Коллектива нет, людей нет. Работать приходится за троих. А з/п как за полчеловека.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 9272

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Все отзывы сотрудников ТД ПРИОСКОЛЬЕ 2 отзыва

  • ТД Приосколье: Низкая зарплата, опасные условия труда.

    28.12.2023 • Белгород • 👍2
    ✓ Преимущества
    - Далее →
    ✗ Недостатки
    Маленькая зарплата за такой адский труд. Тут люди на месте работы умирают, за вредность, конечно же, не платят, квартальных нет, ревизоры лишают всех 13-й зарплаты, отношение специалистов к обычным рабочим просто скотское. Люди находятся на рабочем месте во время того, как сараи обрабатывают формалином, ЭТО просто кошмар! Бедные люди работают на этом предприятии из-за безысходности, другой работы нет. Не рекомендую никому это богом забытое место. Далее →

  • Белгороддорстрой: Ужасный опыт

    17.10.2025 • Белгород • рабочий
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Оставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →