ТД Профснаб: Проблемы с адекватностью и логикой
Преимущества:
Не знаю как с достоинствами, но Hr отдел возглавляет или работает там с раздутым самомнением не совсем вминяемый человек по действиям!
Недостатки:[С.], который там работает в кадрах и набирает людей, человек с раздутым самомнением и очень слабой логикой, пишет одно, потом врет нагло, потому что или пригласил своего, или решил, что зря пригласил, а вопрос: зачем было приглашение присылать? Чья ошибка была? Правильно, твоя! В общем, будьте осторожны, адекватности и мышления ноль, еще и, наверное, руководитель, хотя таким обычный менеджер — потолок!
-
Работала в этой компании 1год в отделе закупок. Владельцы-трое молодых мужчин, не умеющих управлять своим бизнесом, довели компанию почти до банкротства и решили выкинуть на улицу 11человек-всех под давлением заставили написать по собственному желанию. В качестве расчета была выдана лишь з/п за предыдущий месяц, компенсацию на отрез платить всем отказались. В отношении тех, кто сопротивлялся уходить по собственному, они приглашали своего юриста, который давил тем, что придумает такую аттестацию, которую никто не пройдёт и будет уволен по статье. Заработная плата -черно-белая — этим они тоже воспользовались. Расстаются с людьми очень непорядочно и некрасиво. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботают молодые талантливые люди Далее →✗ НедостаткиРыба гниёт с головы — это главное, что нужно понимать про компанию.В компании нет сильных управленцев, отдела маркетинга, финансового директора, айтишника, процессы не выстроены. Собственник молится на ИИ и инфоцыган.В этой компании нет развития, как для сотрудника, начальство не принимает никаких изменений.Компания живет по принципу 90-х купи-продай, собственно, когда она и поднялась.Диву даешься, как эта компания существует более 25-ти лет, наверное, только за счет хороших работников и высокомаржинального товара. Микроменеджмент и бюрократия во всём. Каждую деталь нужно согласовывать, это всё сплошная демотивация. У сотрудников установлены программы слежки на компьютере, нужно прикладывать карточки на вход и выход, и на обед (чтобы фиксировалось время).Существуют штрафы, о которых ты узнаешь только в процессе работы. Систематические задержки заработной платы, о которых никто не предупреждает.Эйчар прислуживает руководству и никак не повышает лояльность внутри коллектива и отношения компании к сотрудникам.Многие руководители не имеют должных компетенций, а должность свою выслужили своим подхалимством.Увольняют сотрудников одним днем, просят писать заявление по собственному желанию.В коллективе царит токсичная обстановка, нет взаимопомощи, каждый перекладывает ответственность на другого.Ах да, все отзывы, которые написаны на 5 звёзд — это всё неправда. Написали по просьбе эйчар, дабы... Далее →
