ТД Снежная Королева: отзыв сотрудника

Попросили отправить… Проработала в компании энное количество лет, последние 2 года под руководством [Е.] В. В. Данный отзыв хочу оставить непосредственно об этом сотруднике. По какой причине руководство не видит его пренебрежительное отношение к работе? Или не хочет видеть? На каких основаниях данный сотрудник имеет права позволять себе разговаривать с сотрудниками на высоких тонах? Почему вышестоящие руководство не видит того, что сотрудник на рабочем месте занимается личной жизнью среди директоров, об этом уже знает каждый продавец, кассир, мерчандайзер, директор и так далее. Утро сотрудников магазина начинается с обсуждения, кого в очередной раз он куда-то пригласил, кому что сказал, что за грязь? За время моей работы, у него были отношения с двумя директорами и мерчендайзером (есть факты). Эта ситуация однозначно мешает сотрудникам достойно работать. В магазинах потеряна связь между сотрудником и руководителем, его за руководителя сотрудники не считают. Мерчандайзинг: в каждом магазине, частота наводится только перед видео отчетами, продавцы в течении рабочего дня торговый зал в порядок не приводят, так же и перед закрытием магазина и с утра. Этом процесс абсолютно не контролируется ни кем, понятия об уборке у них нет. Если спросить продавца об его показателях на день, они не ответят, так как не разбираются в показателях, какой и за что отвечает. Директора также этот процесс не контролируют, с утра сидят на телефонах и занимаются обсуждением с кем вчера ‘’спал ‘’ их непосредственный руководитель [Е.] В. В. Инвентаризация: почему в магазинах пересчёт товара идёт с утра? А если вещь украли вечером? . Товар: половина товара не отпаренного висит в торговом зале, в каждом углу грязь. Процесс клининга не контролируется. При инвентаризациях ужасные пересорты, так как никто не контролирует процесс переклейки, пересорты между залами и накопителями. Стажёрами никто не занимается, они ходят сами по себе и так далее. Так вот, что хочу сказать, если бы не было такого руководителя, в магазине была бы более спокойная обстановка и люди бы вздохнули и занимались бы непосредственно работой, а не обсуждениями о похождениях их руководителя, это очень сильно отражается на работе в первую очередь. Его и до работы в Снежной Королеве уволили именно из-за жалоб об домогательстве. Почему не проверив его приняли в Снежную Королеву именно на эту должность? Или он протеже [Г.] и она закрывает на это глаза ???